員工需要什么樣的人來做領導。這兩個關鍵詞，也涵蓋了對員工管理、獲得員工信任的所有能力，具體解讀一下，什么樣的員工最有可能做領導呢，員工需要什么，是不是也是企業(yè)所需要的呢，我認為老板喜歡實實在在的，極積上進的員工，因為老板喜歡員工，必須得有枝能和專業(yè)知識，勤奮.好學.上進，和公司很多員工.同事.之間能和諧相處，愛學習.愿意和公司老一輩人學枝術.經驗，無論和老板員工，都能夠互相扶持.互相支持.互相幫助.互相體貼.互相鼓勵.互相信任，在公司任勞任怨，和老板.員工打成一片，使自己在公司干出屬于自己的一片天地，讓自...

從數據上，我們其實可以分辨出哪些是成長股，那些不是成長股。選出了成長股不代表你一定可以賺到錢，因為堅持持有是非常關鍵的；2、無論是買周期股也好，成長股也罷，都不是無條件的去買，漲幅過大了、估值過高或者進入熊市了，這些成長股照樣會下跌，總結但無論是成長股，價值股，周期股，還是炒作熱點個股，都有自己的邏輯和策略。1、如何選擇成長股？如何選擇成長股？您說的成長股是不是想茅臺這樣的，未來有著巨大上漲空間，并且能夠貫穿牛熊的？如果是的話，你可以考慮從以下幾個方面入手：第一，選擇行業(yè)里的龍頭企業(yè)。往往行業(yè)里的龍頭企業(yè)...

綜上所述，決定人前途和命運的是什么。說實話，沒有人研究透“人生命運”由什么決定，發(fā)現人才并不難，難的是你是否會運用人才，留住人才.去創(chuàng)造財富，在那一項工作中都有人才，就說吧，多少寫作很好的普通人，他們就是人才，看人才不能看一篇二篇文章，應該看其全面或大部分，綜合評比，多看他的中心思想，再去肯定他，逐漸為他升級，這樣才能更好的發(fā)現人才，使用人才，每一個領域都有突出的優(yōu)秀人物.那就人才，人才能為你解決了問題，人才能為你創(chuàng)造了財富。1、人才的評價標準是什么？如何發(fā)現和識別人才？人才的標準是根據你的項目所要求而定...

中小板是指中小企業(yè)板，是流通盤大約在1億以下的板塊。中小企業(yè)板，具體是指流通盤大約是在一億以下的創(chuàng)業(yè)板塊，主要針對的是那些中型發(fā)展，但是沒有達到老大哥主板上市要求的企業(yè)，科創(chuàng)板科創(chuàng)板是獨立于現有主板市場的新設板塊，總而言之，主板是滬深交易所都有，中小板和創(chuàng)業(yè)板只在深圳證券交易所，科創(chuàng)板在上海交易所，企業(yè)都是上市公司，股票可公開交易;而新三板是全國性中小企業(yè)交易市場，屬于場外市場，企業(yè)都是非上市公司，買賣股票有特定條件。1、什么是A股、中小板和創(chuàng)業(yè)板？中國上市公司的股票有A股、B股、H股和S股等。A股，是指...

藍籌股我們了解了，那么什么是紅籌股呢。從這兩類股的歷史表現來看，都在不同時期走出了不同的行情，藍籌股穩(wěn)健有余而攻擊力不足是最大特點，成長股彈性很大但風險同樣很大，將上市公司分為成長股和價值股的意義，就在于你可以更好的配置你的投資比例，比如你想追求更大的波動，顯然你就要考慮成長股更多些，但是如前所述，成長股波動大，它的不確定性也很大，你就要隨時跟蹤，看它運營方面到底是否如預期一樣；而如果你想穩(wěn)健一點，就可以投資價值股，但是價值股也絕不是你“閉眼睛”買就完了，而是在更低的價格，買入價值股，就像巴菲特所當他的價...

各類價值陷阱的共性是利潤的不可持續(xù)性，各類成長陷阱的共性是成長的不可持續(xù)性。一個是市場期望50%增長的成長股，另一個是市場期望10%增長的價值股，哪個更難做到，【盲目多元化】有些成長股為了達到資本市場預期的高增長率，什么賺錢做什么，隨意進入新領域而陷入盲目多元化的陷阱。1、什么是期貨陷阱？有哪些陷阱？什么是期貨陷阱？沒有聽過哪些明顯的陷阱。期貨最大的陷阱，我覺得就是，行情的可把握性，我說的是可把握性，以前我叫它可預測性，但是總是有人跟我抬杠，說每一次交易都是預測，只不過預測有準有不準而已。現在我說的是，可...