用人單位單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容,員工原則上全部錄取，原工資福利不變，過渡期控制在兩個月以內(nèi)，確保收購順利進行,變更后的勞動合同由用人單位單位和勞動者各執(zhí)一份,用人單位合并或者分立單位，原勞動合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
法律分析:公司的做法違反了相關(guān)法律法規(guī)。公司為收購，不影響勞動合同的履行。用人單位合并或者分立單位，原勞動合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。用人單位單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行。變更后的勞動合同由用人單位單位和勞動者各執(zhí)一份。調(diào)整工資水平必須在與勞動者協(xié)商并獲得其書面同意的基礎(chǔ)上進行。否則，單方面設(shè)定工資水平是違反勞動法規(guī)定的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條單位因合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同單位。
2、私人企業(yè)被國企 收購 員工怎么辦法律分析:私企勞動關(guān)系不變國企-1員工。政策取決于收購的私企雇主能否強勢積極，為自己的團隊保留戰(zhàn)略地位，以及正式整合方案中的人員配備政策，員工原則上全部錄取，原工資福利不變，過渡期控制在兩個月以內(nèi)，確保收購順利進行。過渡期結(jié)束后，其余員工全部競聘上崗，重新簽訂書面勞動合同，法律依據(jù):《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第四十條，企業(yè)改制由履行出資人職責(zé)的機構(gòu)或者公司股東會、股東大會依照法定程序決定。履行出資人職責(zé)的機構(gòu)對重要的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有資本控股公司進行重組時，應(yīng)當(dāng)在作出決定或者向其委派的股東代表作出出席股東大會或者國有資本控股公司股東大會的指示前，將重組方案報本級人民政府批準(zhǔn)。
