年度一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和員工年度工作業(yè)績綜合考核情況向員工支付的一次性獎(jiǎng)金，包括年終加薪和年薪制、績效工資法單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資,3.公司是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以公司規(guī)定為準(zhǔn),1，年終獎(jiǎng)(Annualbonus)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作業(yè)績的肯定,績效管理體系完善的企業(yè)最容易計(jì)算年終獎(jiǎng)。
績效管理體系完善的企業(yè)最容易計(jì)算年終獎(jiǎng)。首先，這樣的企業(yè)會(huì)在每年年初制定經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)分解到各個(gè)部門的考核中，各個(gè)部門再將自己部門的KPI分解到各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度的業(yè)績目標(biāo)就會(huì)非常明確，然后再轉(zhuǎn)化為季度或月度的考核。每個(gè)人最終的年度績效由KPI和季度/月度計(jì)劃完成情況組成。如果做得更好，可以再加一個(gè)維度——員工的工作態(tài)度。最后，大家的年終獎(jiǎng)金額直接關(guān)系到公司的年度經(jīng)營業(yè)績、部門的年度工作業(yè)績、個(gè)人的KPI、季度/月度計(jì)劃的完成情況和工作態(tài)度，當(dāng)然還有合適的計(jì)算公式的設(shè)計(jì)和各部分業(yè)績的權(quán)重。
2、一般公司的 年終獎(jiǎng)是怎么算的呀?大概是多少呢?1，年終獎(jiǎng)(Annualbonus)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作業(yè)績的肯定。2.年終獎(jiǎng)的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整，一個(gè)好的年終獎(jiǎng)方法應(yīng)該有一個(gè)好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。年度一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和員工年度工作業(yè)績綜合考核情況向員工支付的一次性獎(jiǎng)金，包括年終加薪和年薪制、績效工資法單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資，3.公司是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以公司規(guī)定為準(zhǔn)?？梢宰稍児纠锏南嚓P(guān)工作人員，回復(fù)時(shí)間:2021-01-07。最新業(yè)務(wù)變動(dòng)請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公告為準(zhǔn)。
