當然了，這個股票贈予也是有條件的，也就是小米員工2020年7月19日離職將失效（本次限制性股票單位的歸屬期為一年，即2020年7月19日1，000股限制性股票單位(RSU)將全部歸屬。（3）折算的股票，是需要花錢購買的，因此又需要自己花錢來購買股票，相當于分紅所得又都拿去買了股票。
1、公司上市給高管多少股票？
這個要看高管對公司成長的貢獻度，股東分股權(quán)給高管，是一種激勵和認可，讓高管享受公司成長的收益，并更加努力去把公司管理好。股東雖然股權(quán)被稀釋了，但是控制權(quán)仍在，公司高速發(fā)展下，犧牲部分股權(quán)迎來市值飛漲，是很劃算的，我們常常聽到的風投企業(yè)的ABCD輪融資，也是通過稀釋股權(quán)，換來資本發(fā)展。這個和高管股權(quán)激勵是相同的，只是高管的核心競爭力是企業(yè)管理能力這種“人力資源”，
舉兩個現(xiàn)實上市公司的例子吧:1.國內(nèi)家電科技巨頭～美的集團大家留心上市公司公告，就會發(fā)現(xiàn)，美的從小廠起家，一路成長成為世界五百強的跨國家電和科技集團，期間功不可沒的要提兩個人，這兩個人現(xiàn)在都在前十大股東里，一個是方洪波，一個是黃健，兩個人都是在1992年加入美的集團，一路從員工做到高管，總裁和董事長等高位，只是后來黃健離開了，但是股權(quán)激勵的方式來分享公司高速成長，是對貢獻卓越的高管最好的獎勵。
另外，我們也可以看到，最近的公告，美的對高管的股權(quán)激勵也是達到百萬股的量級（參考文末圖片）2.再舉個例子～陌陌與探探，獎勵高管團隊近5億大家也許用過或者沒用過這兩個軟件，但是肯定是聽過的，陌陌早幾年在美國納斯達克上市，最近剛剛發(fā)布了2019年一季報，營收37億，同比增長35%，凈利潤近3億。其活躍用戶超過1億，直播業(yè)務營收占比超過72%，增速接近300%為了獎勵高管團隊的貢獻，獎勵4.669億元綜上，利益分享是做企業(yè)的核心價值觀，有實力就會被認可，因為老板知道，不給你股權(quán)，你可能就出來單干成為競爭對手了，
2、雷軍給20000多名員工股票，又限制員工2020年7月19日離職失效，你怎么看？
7月22日下午，2019年《財富》世界500強公司排行榜公布，小米公司憑借264.4億美元的收入、55.9％的收入增幅，首次上榜并排名468位，是“互聯(lián)網(wǎng)服務與零售”分類中的7家公司之一。雷軍為慶祝這個時刻，以小米集團收盤價8.95港元/股計算，每人獲贈股票價值8950港元，約合人民幣7880元，
當然了，這個股票贈予也是有條件的，也就是說，小米員工2020年7月19日離職將失效（本次限制性股票單位的歸屬期為一年，即2020年7月19日1,000股限制性股票單位(RSU)將全部歸屬。）其實對于這件事來說并沒有什么可爭議的，對于股權(quán)激勵的情況來看，都是根據(jù)不同公司，不同的制度，制定出自己的準則，并且對于員工持股來說，基本都是有一個期限，一般是1年！所以，20000多名員工獲得雷軍1000股的獎勵，等到一年后才可以變現(xiàn)，也是規(guī)定所在，沒有什么不妥。
另一方面也可以進行一個員工的人才挽留，一舉雙得！其實，我們可以發(fā)現(xiàn)，雷軍的小米股票上市以后一路下跌，從發(fā)行價17港元一路跌至了現(xiàn)在9港元左右，跌幅達到了50%，而雷軍當初又承諾，在發(fā)行價買入的投資者未來一定可以獲得至少100%的獲利空間，那么按照目前8.95港元的小米股票來看，到達雷軍所允諾的34港元/股還有280%的空間！意味著，如果小米員工對于小米公司有信心，對于雷軍的話比較相信，那么8950港元的獎金可能在未來的某一天里變?yōu)?4000港元，這就非?？捎^了。
3、如果以華為現(xiàn)在股票價的3倍或者5倍收購，會有多少華為的員工愿意賣？
我在華為也呆了好幾年的，如果華為股票內(nèi)部可以轉(zhuǎn)賣的話，肯定很多人愿意轉(zhuǎn)賣，說說我的想法：1.股票現(xiàn)金分紅越來越少（1）2017年的股票分紅是每股2.83元，現(xiàn)金分紅1.02元，1.81元屬于增值分紅，按照股價折算成股票分給個人，（2）2016年的股票分紅是每股2.5元，現(xiàn)金分紅1.5元，1元屬于增值分紅，也是折算成股票給到個人?。?）折算的股票，是需要花錢購買的，因此又需要自己花錢來購買股票，相當于分紅所得又都拿去買了股票！2.虛擬受限股越來越少（1）現(xiàn)在華為股票主要是虛擬受限股和TUP的組合，虛擬受限股需要自己花錢購買，而且除非是中高層，以及一小部分骨干，已經(jīng)不再授權(quán)員工購買虛擬受限股?。?）TUP是一種內(nèi)部激烈期權(quán)，不需要花錢購買，只能用于獲取分紅！關(guān)鍵是TUP比重不斷增加，很多員工每年都會配給5萬，8萬的TUP?。?）對于很多員工來說，TUP反而比較受歡迎，因為不用自己花錢購買就能享受分紅！所以，我相信對于很多華為人來說，與其手里攥著少量的虛擬受限股，不如以5倍價格轉(zhuǎn)賣出去，因為股票現(xiàn)金分紅收益再降低！。
