總之，這幾年很多人都難，老板難員工也難，老板比員工難，老板一年有可能不掙錢，但是只要不倒閉，員工最起碼還能掙個工資錢?，F(xiàn)在很多老板也不好過，如果老板賺得到錢，誰不想多給員工福利留住人才，有時候看老板是很風光，但是他為了維護好他的生意圈子，都是裝出來的，他心里抗住壓力不敢停下來，停下來所有都垮了，并沒有比我們好過。
1、現(xiàn)在物價漲，私企老板反倒降工資。為什么？
唉，老板也難啊！拿我們公司舉例，小公司，做點小工程，這幾年工程價格是一年比一年低，你該說了，低了別干啊，話是這么說，可是一個公司也不少人，難道就解散啊！拉起一個隊伍不容易，現(xiàn)在工程，競爭激烈，你不干有的是人干，好多工程基本沒啥利潤，可是還得接，最起碼能保證大火開工資，題主說了，物價上漲，物價上漲也就導致工程成本上漲，價格下壓，大家都知道油價漲了，物流成本肯定也漲了，導致配件也要上漲，公司為了降低成本，只能裁員或者降薪。
就這樣也只是維持，你可以看看周圍，裁員降薪的已經(jīng)是不錯的了，很多中小企業(yè)已經(jīng)倒閉，工資都拖欠，總之，這幾年很多人都難，老板難員工也難，老板比員工難，老板一年有可能不掙錢，但是只要不倒閉，員工最起碼還能掙個工資錢。這里給那些剛畢業(yè)要找工作的一個忠告，能進國企進國企，能進央企進央企，能進外企進外企，這些都比小企業(yè)有前途有保障，
2、2020年還沒有開工，老板發(fā)微信說要降我工資，合理嗎，我該怎么辦？
現(xiàn)在很多老板也不好過，如果老板賺得到錢，誰不想多給員工福利留住人才，有時候看老板是很風光，但是他為了維護好他的生意圈子，都是裝出來的，他心里抗住壓力不敢停下來，停下來所有都垮了，并沒有比我們好過。而且全球經(jīng)濟低迷，整體環(huán)境不容樂觀，90%的地區(qū)經(jīng)濟增長放緩，我國也從粗放式發(fā)展走上了精工出細活，高科技走出國外，很多行業(yè)也正在洗牌，更多的人創(chuàng)業(yè)竟爭，以前可能一個地方一個行業(yè)就幾個老板在做，他們很賺錢，后面看的眼紅很多人加入進來，變成100個老板，雖然市場體量也大了，但是分的人更多了，加上網(wǎng)絡互聯(lián)網(wǎng)的競爭，產(chǎn)品利潤更加透明化了，這樣很多老板本身不怎么賺錢或者賺不到錢，加上今年因為肺炎年假更長了，老板們的房租，貸款成本在增加，加劇各行各業(yè)洗牌，老板們?yōu)榱俗跃?，肯定也會想方設法節(jié)省開支，所以有的企業(yè)開源節(jié)流，我認為是合理的。
