只投資不占股份怎么分紅那我覺得很奇怪，為什么你投資了之后不占股份呢。如果不涉及到資金問題，投資人自己的項目價值，團隊價值和資深的人力價值將成為能夠占據多少股權的關鍵所在，也是投資人投資時重點考慮的地方，創(chuàng)始人首先要審視自己項目，團隊，和自己值多少錢了。

1、只投資不占股份怎么分紅？

只投資不占股份怎么分紅那我覺得很奇怪，為什么你投資了之后不占股份呢？如果是你投資之后，那肯定是占公司的股份，比如說你買一只公司的股票，那么你投資之后肯定是買了這只股市公司的股票，那么公司里面它每年會定期分紅，那肯定就會有有股票才會有分紅。如果你說的只投資不占股份，有可能就是你在一家公司里投資，然后年底別人給你紅包，但是我覺得這種情況很奇怪，你既然投資了之后，你為什么不占股份，難道是因為不想做決策層嗎？如果是不想做決策的話，那其實就是說是你只投資，然后不做而管理，這方面就說是只要股份不做管理，

2、合伙創(chuàng)業(yè)自己帶著核心技術加現金占50%股份，朋友沒技術只出資占50%這樣分配合理嗎？

投錢和做事的分開算67%、絕對控制權51%、相對控制權34%、一票否決權20%、重大同業(yè)警示線(上市關聯)10%、臨時會議權5%、股權變動警示線(上市公司)公眾曝光3%、臨時提案權(股份公司)1%、代位訴訟權我是@馨韻的一路上，如果我的回答能對你有所幫助和啟發(fā)的話，記得關注我，@馨韻的一路上期待你的參與，謝謝！。

3、創(chuàng)始人不出資的情況下，投資人與創(chuàng)始人股份應怎么分？

創(chuàng)始人不出資，屬于拿自己的人力資源入股，這種情況之下，創(chuàng)始人究竟占據多少的股份比例，主要取決于這部分的價值有多少，又憑借著自己的人力資源入股占據百分之五十一股份的案例。當然更常見的還是投資人控股，通過后續(xù)條約保持公司控制權的做法，具體問題具體分析，建議如下：第一，創(chuàng)始人首先要審視自己項目，團隊，和自己值多少錢了。

如果不涉及到資金問題，投資人自己的項目價值，團隊價值和資深的人力價值將成為能夠占據多少股權的關鍵所在，也是投資人投資時重點考慮的地方，像是小米的雷軍，自身的人力價值已經足以支撐他掌握絕對的控股權，再加上自身的財力，毫無爭議。但是如果項目好，個人能力并不出眾，在這方面的談判上就要處于劣勢地位，或者是個人能力出眾，項目有小缺陷，也是可以談判的。

第二，可簽訂后續(xù)融資稀釋投資人股權，團隊不稀釋，即使在一開始的談判之中沒有獲得絕對控股權也不是什么大不了的事情?？梢酝ㄟ^一些條約的簽訂限制投資人對于公司的決策權，當公司有了后續(xù)的進一步發(fā)展之后，通過一些條款來稀釋投資人的股份，不要將自己的投資人當作敵人來看待，要知道，大部分的投資人的目的絕對不是和你爭奪公司的控制權，而失去的利益之后，功成身退。

他們的目的是為了掙錢，是為了讓股權的價值得到增值，如果你的公司能夠穩(wěn)定發(fā)展，對于投資人而言，什么事都不做，最為省心。第三，協(xié)商分配，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的股權分配，創(chuàng)始人要占大頭，投資人不進行公司管理的話，可以與創(chuàng)始人簽訂對賭合同，即業(yè)績達標下，股權分配傾向創(chuàng)始人，否則要給出資人股權補償，這種對賭協(xié)議能夠有效保障雙方的利益，更能夠激勵創(chuàng)始人更好的奮斗，可以納入考慮范圍。