【沈理職談】的觀點(diǎn)，因?yàn)槟贻p人的精力更充沛、要求的薪酬更低，同樣的工作如果二三十歲的人也能夠勝任的話，公司為什么還要用35歲以上的人?，F(xiàn)在，我公司招聘越來(lái)越慎重，輕易不會(huì)招聘新人，一般來(lái)任何企業(yè)招聘員工都可能會(huì)遇到招進(jìn)來(lái)的人不能勝任工作的情況。

1、為什么現(xiàn)在企業(yè)招聘難，失業(yè)的人又找工作難？

招聘和求職一直是一對(duì)矛盾體，這個(gè)矛盾體已經(jīng)越來(lái)越尖銳?，F(xiàn)在，我公司招聘越來(lái)越慎重，輕易不會(huì)招聘新人，辦公系統(tǒng)升級(jí)和辦公效率提升，讓我公司需要的人越來(lái)越少。我的財(cái)稅代理記賬公司，一個(gè)會(huì)計(jì)可以完成五百家左右的代賬客戶，以前，一個(gè)會(huì)計(jì)只能負(fù)責(zé)幾十家到一百多多家客戶，辦公效率不高。三到四個(gè)人需要的工作，一個(gè)人就可以高效完成了，工資翻倍實(shí)現(xiàn)多贏，

我公司需要性價(jià)比高的員工，而且員工的穩(wěn)定性和積極性還是比較強(qiáng)。其中，我創(chuàng)業(yè)以來(lái)第一位員工，已經(jīng)趕上我干了十多年，早就已經(jīng)成為公司合伙人和中層管理者，基層員工性價(jià)比越來(lái)越低，很多求職者太過(guò)浮躁和急躁，工作態(tài)度和職業(yè)精神需要進(jìn)一步加強(qiáng)。長(zhǎng)期以來(lái)很多求職者，缺乏對(duì)個(gè)人認(rèn)知和職場(chǎng)預(yù)期，不要好高騖遠(yuǎn)和眼高手低，

2、為什么現(xiàn)在一些公司不招聘三十五歲以上的人，難道過(guò)了這個(gè)年齡就要在家閑置嗎？

【沈理職談】的觀點(diǎn)，因?yàn)槟贻p人的精力更充沛、要求的薪酬更低，同樣的工作如果二三十歲的人也能夠勝任的話，公司為什么還要用35歲以上的人？出現(xiàn)這個(gè)情況的根本原因是：求職者個(gè)人的價(jià)值和可替代性如何。如果你是35歲以上的求職者，找工作若是因?yàn)槟挲g的問(wèn)題而多次碰壁，只能說(shuō)明幾個(gè)原因：第一、這么多年的工作經(jīng)歷中，你沒(méi)有積累出一技之長(zhǎng)，沒(méi)有不可替代的能力或者資源；第二、你不愿意委曲求全的放低姿態(tài)來(lái)求職，高不成低不就的心態(tài)所致；第三、你還沒(méi)有做好創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)準(zhǔn)備，

我的話雖然說(shuō)的很直接，但是如果你認(rèn)為三十五歲不好找工作，肯定離不開(kāi)這三個(gè)主要因素的。換一種說(shuō)法，如果你做的工作其他人并不一定能夠勝任，那你是不用發(fā)愁的；如果你這么多年積累了不少資源和人脈，也是不用發(fā)愁工作的；如果你有了創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備和基礎(chǔ)，更是不用發(fā)愁工作的，因?yàn)?5歲正是一個(gè)年富力強(qiáng)，正值青春奮斗的年輕，如果不好找工作，雖然有一些公司的客觀原因，但是更多的還是要思考一下自身的因素，具體給你分析和建議如下：第一、35歲的人具有什么樣的特點(diǎn)和優(yōu)劣勢(shì)正常情況下35歲是一個(gè)擁有十年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，這十年決定了一個(gè)人未來(lái)的職場(chǎng)高度和深度，可以說(shuō)完全是一個(gè)分水嶺的十年。

經(jīng)過(guò)這十年的摸爬滾打，一部分人很順利的成了職業(yè)經(jīng)理人，在某個(gè)行業(yè)也小有成就，這種人即使失業(yè)了也是很容易在同行中找到一個(gè)滿意的工作的，主要是因?yàn)榍捌诘姆e累和個(gè)人價(jià)值所在，并不會(huì)有人覺(jué)得這個(gè)年齡成了限制因素，經(jīng)過(guò)這十年的工作經(jīng)歷，也有一部分人只是重復(fù)的在做工作，跳槽頻率很大，自我積累不多。除了工作年限有十年之外，好像也沒(méi)有什么可以拿得出手的技術(shù)或者能力，因此這類人就會(huì)遇到一個(gè)很頭疼的問(wèn)題，就是現(xiàn)在有點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)90后了，90后們現(xiàn)在也是年富力強(qiáng)，工資要求也低，精力似乎更強(qiáng)一點(diǎn)，并且很多工作也都可以干的，80后已經(jīng)遇到危機(jī)了，

如果35歲的人并沒(méi)有什么突出的能力，因?yàn)樽陨砟挲g在這里放著呢，也不太可能重新從基層開(kāi)始做起來(lái)了，想找管理崗也沒(méi)有那么多空缺，郁悶也是很正常的。這就是我們說(shuō)的中年職場(chǎng)危機(jī)，并且不是少數(shù)人，第二、這個(gè)歲數(shù)閑置在家倒是不至于，只要自己肯干，找工作根本不是問(wèn)題雖然有些公司明確的標(biāo)明了不要35歲以上的員工，但是這些崗位基本也是中等偏下的。

不要因?yàn)檫@個(gè)現(xiàn)象就一棒子打死所有的公司，也不要因?yàn)檫@個(gè)現(xiàn)象就認(rèn)為自己找不到工作了，35歲去找工作主要是自己想不想干，不是人家想不想要的問(wèn)題，只要你想干，養(yǎng)家糊口從來(lái)都不是一個(gè)問(wèn)題。針對(duì)35歲的職場(chǎng)人，找工作我的建議有這么幾點(diǎn)：1、最好不要換行，現(xiàn)在已經(jīng)老大不小了，換行的后果很嚴(yán)重，如果你前邊十年都沒(méi)想明白，那你現(xiàn)在最好也不要換行了。