最后，說(shuō)下國(guó)企、央企什么時(shí)候招，哪里有信息。另一種國(guó)企由于行業(yè)本身工作地域，工作條件的限制，比如中鐵，中建類施工型國(guó)企，勞務(wù)派遣，通過這種方式去國(guó)企的，員工的工資、獎(jiǎng)金、福利、晉升等與國(guó)企無(wú)關(guān)聯(lián)，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，跟勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，所以不是國(guó)企正式工。

1、國(guó)企進(jìn)人的門檻為什么越來(lái)越低？

大家好，我是老鱉。國(guó)企招人的門檻高低取決于行業(yè)性質(zhì)，我總結(jié)分為三大類。一類是傳統(tǒng)老牌國(guó)企，一類是工程施工類國(guó)企，還有一類是高精端型創(chuàng)新類企業(yè)，1.傳統(tǒng)國(guó)企由于體制機(jī)制的長(zhǎng)期束縛，發(fā)展相對(duì)滯后，最大的問題就是創(chuàng)新能力不足。傳統(tǒng)國(guó)企儲(chǔ)備人才不夠，人員更新?lián)Q代遲緩，多數(shù)職工屬90年代體制內(nèi)招人或者職工家屬，子弟居多，

這在當(dāng)時(shí)那個(gè)年代門檻是相當(dāng)高的，一般人根本進(jìn)不去。時(shí)過境遷，物是人非，由于很長(zhǎng)一段時(shí)期外部招聘中斷或較少，導(dǎo)致中間年齡段出現(xiàn)人才斷層。這種類型的國(guó)企內(nèi)部排擠嚴(yán)重，內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，現(xiàn)在進(jìn)入的門檻并不高，同時(shí)能留下來(lái)成家立業(yè)的人卻很少，我2010年一塊應(yīng)聘的總共30個(gè)人，現(xiàn)在不到5個(gè)人了。十年過去了，門檻雖不高，招人容易留人難?。?.另一種國(guó)企由于行業(yè)本身工作地域，工作條件的限制，比如中鐵，中建類施工型國(guó)企，

工資待遇還不錯(cuò)，門檻卻也不算高。為什么？因?yàn)樾枰L(zhǎng)期在外，跟隨工程進(jìn)度隨時(shí)遷徙，大多數(shù)工程在山區(qū)偏遠(yuǎn)偏僻地方。工作掙錢能有些許積蓄，但嚴(yán)重制約了找對(duì)象，結(jié)婚生子，所以，越是這樣的企業(yè)待遇好也不愿意來(lái)，只能把門檻設(shè)低點(diǎn)，門檻設(shè)太高越?jīng)]人來(lái)了。3.第三類壟斷型或高端技術(shù)型國(guó)企重視研發(fā)和創(chuàng)新，隨著國(guó)家對(duì)信息化，智能化領(lǐng)域的政策支持以及對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的大力度扶持，新興的國(guó)企步入高速發(fā)展階段。

這種企業(yè)更加看重的是高端技術(shù)型人才，對(duì)前端科研技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新能力的迫切，增加了對(duì)進(jìn)入門檻的限制，這類企業(yè)普遍門檻更高，當(dāng)然了待遇也更好。壟斷型企業(yè)(國(guó)家電網(wǎng)，煙草公司）大家都明白的，不用多說(shuō)，這種企業(yè)大家擠破頭都想去。今年受新冠疫情影響，大批畢業(yè)生就業(yè)受限，國(guó)家為了穩(wěn)就業(yè)，一大批國(guó)企相比往年把門檻降得更低了。

2、一般國(guó)企，央企，在什么時(shí)候招聘，哪里有招聘信息可以看？

目前國(guó)企、央企只招應(yīng)屆畢業(yè)生，若想跳槽到國(guó)企要么再讀個(gè)全日制研究生，畢業(yè)后參與招聘；要么就進(jìn)勞務(wù)派遣，現(xiàn)有政策來(lái)看，國(guó)有企業(yè)基本已經(jīng)不進(jìn)行社會(huì)招聘了，原因有三：一是緩解就業(yè)壓力：每年應(yīng)屆畢業(yè)生幾百萬(wàn)，本科以上學(xué)歷的就這些，國(guó)企、央企不僅僅是財(cái)政的蓄水池，更是解決就業(yè)壓力的急先鋒，每年在解決應(yīng)屆生的基礎(chǔ)上，還會(huì)解決一定比例的復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)。

因此，解決就業(yè)壓力是一個(gè)總體原因，二是人才引進(jìn)：很多認(rèn)為引進(jìn)人才應(yīng)該找具備工作經(jīng)驗(yàn)的，其實(shí)并非如此，企業(yè)要的就是一張白紙，這樣畫起來(lái)才方便。三是調(diào)整結(jié)構(gòu)：多年前，國(guó)有企業(yè)的人員整體素質(zhì)參差不齊，相較于外企和五百?gòu)?qiáng)企業(yè)差了許多，但隨著國(guó)民素質(zhì)的提升，教育質(zhì)量的提升，加上企業(yè)內(nèi)部老齡化結(jié)構(gòu)嚴(yán)重，招聘新鮮血液活血化瘀十分迫切，

最后，說(shuō)下國(guó)企、央企什么時(shí)候招，哪里有信息。從時(shí)間上來(lái)說(shuō)，一般沒有固定時(shí)間，主要是各單位性質(zhì)不同，國(guó)企與私企不同，不是一個(gè)人拍板做主的買賣，招聘是一件大事，必須層層上報(bào)、再層層審批、再步步執(zhí)行，可能是年初提的預(yù)案，年末才劃撥款項(xiàng)，第二年年初才執(zhí)行。因此，各家企業(yè)招聘時(shí)間不一，沒有個(gè)準(zhǔn)確時(shí)間，從招聘信息渠道上來(lái)說(shuō)，大致分為三個(gè)渠道：一是企業(yè)官方網(wǎng)站，四大行、兩油、能源、電力、煙草招聘都掛自家網(wǎng)站，時(shí)刻關(guān)注點(diǎn)就行。

3、進(jìn)去國(guó)企的途徑有哪些？

去國(guó)企工作主要有四種途徑：1.校招，每年各大國(guó)企（央企）都會(huì)拿出很多崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，比較容易點(diǎn)，2.社招，以招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，崗位并不多。3.勞務(wù)派遣，通過這種方式去國(guó)企的，員工的工資、獎(jiǎng)金、福利、晉升等與國(guó)企無(wú)關(guān)聯(lián)，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，跟勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，所以不是國(guó)企正式工，4.關(guān)系戶。