三、銀行的前途三類人適合待在銀行。先來(lái)說(shuō)說(shuō)在銀行工作的狀態(tài)都是怎樣的，感謝誠(chéng)邀，我在銀行工作多年，下面我簡(jiǎn)單回答一下這個(gè)問(wèn)題，作為銀行從業(yè)人，你應(yīng)該明白，行長(zhǎng)跳槽和普通柜員跳槽的巨大差別，在銀行做幾年的人，會(huì)有一種錯(cuò)覺(jué)，三線城市，工作五年，銀行柜員，說(shuō)實(shí)話以這三個(gè)條件來(lái)看，出去重新找工作不會(huì)很理想。

1、在淄博做了5年銀行柜員，辭職后怎么重新找工作？

感謝誠(chéng)邀，我在銀行工作多年，下面我簡(jiǎn)單回答一下這個(gè)問(wèn)題。三線城市，工作五年，銀行柜員，說(shuō)實(shí)話以這三個(gè)條件來(lái)看，出去重新找工作不會(huì)很理想，五年的柜員生涯對(duì)你來(lái)說(shuō)并沒(méi)有太多技能提升，反而隨著年齡增長(zhǎng)而掉價(jià)。可能能去應(yīng)聘的地方就是銀行、證券、保險(xiǎn)，從事銷售工作，這樣的話，大多數(shù)機(jī)構(gòu)還是愿意要的，但是這樣的話，往往壓力會(huì)比較大，不知道你有沒(méi)有這樣的考慮，

但是以你五年的柜員工作來(lái)說(shuō)，我估計(jì)你也不太想去銀行了。如果沒(méi)有特別的地方，還其他行業(yè)的話，只能繼續(xù)從最基礎(chǔ)的工作開(kāi)始，比方說(shuō)送餐員，銷售，房地產(chǎn)中介等等，要是有資源，可以考慮自己出來(lái)做小生意，創(chuàng)業(yè)等等。不管怎么樣，人生路還有很長(zhǎng)，積極向上，尋找合適的機(jī)會(huì)，不管再難，也要保持上進(jìn)心，以后才會(huì)更好，加油！以上！如果你認(rèn)同我的觀點(diǎn)，請(qǐng)點(diǎn)贊并關(guān)注我！如果你想了解更多，請(qǐng)關(guān)注后私信我！，

2、銀行工作早已不是金飯碗，那么銀行寵兒們可以跳槽去哪里？尤其是后臺(tái)人員？

感謝邀請(qǐng)，很高興跟大家一起分享這個(gè)問(wèn)題。分析題目，提煉幾個(gè)關(guān)鍵詞：銀行、跳槽、后臺(tái)人員，“筆者”就結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和身邊同事的經(jīng)歷一起說(shuō)說(shuō)吧！我是14年，蘇州大學(xué)計(jì)算機(jī)研究生畢業(yè)，這幾年先后經(jīng)歷了中國(guó)電信--農(nóng)商行--上市銀行。當(dāng)年我為何跳槽到銀行，在讀研之前筆者還在蘇州的軟件公司干過(guò)一年的計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)，也就是俗稱的：碼農(nóng)！在敲代碼期間，主要從事的前段的編程，類似JavaScript、HTML、Python的編程，公司的核心技術(shù)是語(yǔ)音識(shí)別，為了拿到高收入、為了自己的職業(yè)發(fā)展，邊工作邊考研，很感謝那個(gè)不分晝夜、不斷挑戰(zhàn)的那個(gè)自己，順利進(jìn)入了蘇州大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)讀研。

研究生畢業(yè)后在中國(guó)電信進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，主要接觸的渠道部和企業(yè)信息化部，在電信輪崗期間，跟著“老師”接觸了各個(gè)部門(mén)的大學(xué)生和同事學(xué)習(xí)，總結(jié)如下：大型國(guó)企、外表光鮮、員工積極缺乏、晉升較難。特別是在輪崗學(xué)習(xí)的幾個(gè)月時(shí)間里，在一線門(mén)店和渠道部門(mén)的所見(jiàn)所聞，讓我有了離職的想法，在2、3線城市，基于中國(guó)電信的平臺(tái)，我選擇了多金的金融行業(yè)，

這是第一次跳槽。算為了多金吧！在銀行做中后臺(tái)怎么跳槽，在進(jìn)入本地農(nóng)商行前兩年基本上都是在從事著跟自己專業(yè)比較對(duì)口的信息科技部，負(fù)責(zé)銀行的績(jī)效考核系統(tǒng)、報(bào)表系統(tǒng)的建設(shè)與數(shù)據(jù)處理。這也是計(jì)算機(jī)專業(yè)人員進(jìn)入銀行比較適合的崗位了，慶幸的是通過(guò)這兩個(gè)系統(tǒng)的搭建，認(rèn)真的分析了銀行的各個(gè)條線業(yè)務(wù)邏輯、考核指標(biāo)、考核方式等等，在統(tǒng)計(jì)報(bào)表期間，做了個(gè)有心人，時(shí)時(shí)刻刻問(wèn)自己業(yè)務(wù)部門(mén)為什么要這些數(shù)據(jù)？為什么以這樣的統(tǒng)計(jì)口徑要數(shù)據(jù)？為何在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)要數(shù)據(jù)？經(jīng)過(guò)了2年的積累，“摸清了”業(yè)務(wù)部門(mén)推進(jìn)業(yè)務(wù)的主要套路、主要模式，

3、40歲的銀行副行長(zhǎng)，想要換份新工作，比大學(xué)生還難，中年人跳槽改行難在哪里？

人到中年百事衰。職場(chǎng)40歲，其實(shí)就像中年，職場(chǎng)年齡比生理年齡要大一些，尤其是這個(gè)壓力超大的時(shí)代，中年焦慮蔓延到40歲左右的職場(chǎng)人身上，有的高新技術(shù)、創(chuàng)新型行業(yè)，35歲都在哀嘆中年悲哀了。這個(gè)時(shí)代，為什么出現(xiàn)這么多的中年焦慮？這是因?yàn)?，這個(gè)時(shí)代正是知識(shí)結(jié)構(gòu)大轉(zhuǎn)型的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，造成了大量新興產(chǎn)業(yè)，無(wú)情淘汰了傳統(tǒng)行業(yè)。

比如，以前說(shuō)一鋪養(yǎng)三代，網(wǎng)購(gòu)興起后，許多商鋪都關(guān)閉了，不是我不明白，這世界變化快。這個(gè)不斷迭代的時(shí)代，不僅僅淘汰生理年齡，35歲以上的就開(kāi)始走下坡路；而且還淘汰知識(shí)結(jié)構(gòu)，能力不能快速適應(yīng)和迭代，你照樣面臨淘汰，所以，40歲的副行長(zhǎng)，為什么難以找到匹配的職位，這是因?yàn)閮蓚€(gè)時(shí)代的變化：一是管理層正在變年輕，二是知識(shí)正在大轉(zhuǎn)型，40歲的副行長(zhǎng)就是一個(gè)代表，找到平級(jí)職位已經(jīng)非常難了。