樓主你好，上海是今年為什么還沒調整最低工資。就社保來根本不存在用最低工資標準來繳納的情況，最低工資標準根據(jù)各個省市社會經(jīng)濟發(fā)展情況來確定的，沒有全國統(tǒng)一標準，其中對于上海也是一樣的，上海市在2020年沒有調整最低工資標準指導線，那么很有可能在今年2021年會開啟最低工資標準指導性的調整，所以我認為這個概率是比較高的，至少是超過了一半以上的水平。

1、上海今年為什么還沒漲最低工資？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，上海是今年為什么還沒調整最低工資？這個所謂的最低工資標準指導線目前來看，多個地區(qū)在今年2021年已經(jīng)開啟了調整的窗口，這是由于在2020年大多數(shù)地區(qū)沒有調整最低工資標準指導線所造成的結果，因為很多地區(qū)都是按著兩年為一個窗口期來進行調整，也就是說2020年沒調整，那么2021年調整的概率是比較高的，

其中對于上海也是一樣的，上海市在2020年沒有調整最低工資標準指導線，那么很有可能在今年2021年會開啟最低工資標準指導性的調整，所以我認為這個概率是比較高的，至少是超過了一半以上的水平。為什么到現(xiàn)在還沒有調整呢？我認為跟這個今年上海地區(qū)調整養(yǎng)老金是有一定的關系，因為上海地區(qū)已經(jīng)率先公布養(yǎng)老金的具體調整方案，所以說上海地區(qū)的人社部門主要的工作放到了調整養(yǎng)老金這一塊，所以說沒有顧及到最低工資標準指導線的調整，

那么在5月12號這一天，上海地區(qū)公布了養(yǎng)老金的調整具體方案，并且承諾在5月18號之前發(fā)放企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，6月20號之前發(fā)放機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金，我認為按照這樣的一個時間節(jié)點，也就是說6月20號以后，可能在上海人社部門就會做出相應最低工資標準指導性的調整，所以說到那個時候我們只需要拭目以待，不過本身上海市來看，在全國范圍內(nèi)。

2、有最低工資標準，為什么沒有最低退休金標準呢？

因為養(yǎng)老保險的基本原則是多繳多領，不繳者沒有領，在回答問題之前，我們先要弄清楚這兩個概念:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準根據(jù)各個省市社會經(jīng)濟發(fā)展情況來確定的，沒有全國統(tǒng)一標準，經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)最低工資標準也更高，反之則更低。

養(yǎng)老保險是國家為保障老年人按規(guī)定離開勞動崗位或喪失勞動能力時的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源的一種社會保險制度，通過對上面概念的理解可以很清楚地了解，最低工資標準是勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低報酬。而退休金是參保人員按照各自選擇的繳費基數(shù)丶繳費年限、付出不同繳費金額，在不同的退休年齡退出勞動崗位或喪失勞動能力后，按照全國統(tǒng)一的計算公式丶計算方法一項一項計算出來的一種個人養(yǎng)老金待遇，

3、為什么一些企業(yè)的底薪都是當?shù)氐淖畹凸べY標準？

第一，這顯示了企業(yè)在用工方面的強勢地位。很明顯企業(yè)擺出的態(tài)度就是你愛來就來，不來拉倒的樣子，第二，工資的解釋權。勞動者在勞動用工方面確實不占優(yōu)勢，勞動者和用人單位的工資議價，也往往會存在著被用人單位誤導的情況。勞動者往往有專業(yè)的人力資源管理人員，更為掌握勞動保障法律法規(guī)，熟悉有關的規(guī)則制定，比如說好的月工資是5000元，實際上基本工資只有2000元，其余的是各種績效、考核、補貼補助、加班費等待遇。

很多職工為了追求一份較為穩(wěn)定的工作，即使有所不滿也只能忍了，第三，降低企業(yè)違法的風險。用人單位使用最低工資作為底薪標準，可以在經(jīng)濟補償金、社保繳費基數(shù)、加班費核定等因素上占據(jù)優(yōu)勢地位，其實受影響的主要是加班費核定，經(jīng)濟補償金和社保繳費基數(shù)沒這么傻，都是按照職工前12個月的月均工資計算的。綜上所述，企業(yè)確實在發(fā)放工資的時候有自己的一些小算盤，通過合理的調整一些工資的比例，有可能會降低未來的損失風險，

4、為什么有的企業(yè)按照最低工資標準為員工繳納社保和公積金，有的則全額繳納？