后來，銀監(jiān)會要求要取消派遣工，不能這么區(qū)別對待，所以后來就把派遣工的招聘改成了“定向合同制柜員”的招聘，但這個就是直接跟銀行簽勞動合同，是銀行的正式員工。有些銀行，派遣制員工是從柜員做起，有的銀行是不能做柜員，銀行柜員必須知情員工，面臨著一些現(xiàn)金業(yè)務，它存在一定風險。

1、銀行派遣工真的能轉(zhuǎn)正嗎？前景怎么樣？

1、銀行招聘員工分2塊，一塊就是作為第三方派遣制員工，另一塊就是正式員工，實際也是合同制員工，不同銀行也有一定的區(qū)別，一般分合同分1、3、5年和長期。在第一年是簽訂1年，在不犯原則的情況下，不犯一些經(jīng)濟錯誤的情況下，合同期后銀行都會與你進行續(xù)簽，2、派遣制員工轉(zhuǎn)正前，銀行主要看對支行、商行有多大貢獻。

在派遣制員工的時候，與做業(yè)務與客戶經(jīng)理一樣，級別低些，收入相對而言比客戶經(jīng)理少些，派遣證員工在系統(tǒng)中做業(yè)務的時候，沒有簽字權(quán)，是有限制的。有些銀行，派遣制員工是從柜員做起，有的銀行是不能做柜員，銀行柜員必須知情員工，面臨著一些現(xiàn)金業(yè)務，它存在一定風險，正式員工通過銀行內(nèi)的一些培訓、外部培訓，員工行為規(guī)范手冊要求，相對而言能承擔一定的責任。

2、銀行派遣工都做些什么？

銀行派遣工都做些什么？一般只有三個崗位：柜員、信用卡營銷員、大堂引導員，柜員因為很多有正式編制的員工不愿意安分的坐柜臺，所以早些年正式員工在柜臺的流動性很大，就需要派遣柜員這種比較安分的一直坐柜臺。在柜員這一塊可以說是同工同酬，該有的崗位工資、業(yè)務量工資、營銷計價、績效分配都會有，差別就在五險一金上面，

信用卡營銷員早些年經(jīng)常見一些股份制銀行天天派人在超市、電影院門口擺臺辦理信用卡，這些人都是派遣的，不會是銀行的編制員工?，F(xiàn)在這種辦卡的少很多了，因為現(xiàn)在很多都通過網(wǎng)申代替了人工收集材料，但是早些年確實還需要這樣的人力去推銷信用卡，大堂引導員為什么不能說是大堂經(jīng)理呢？大堂經(jīng)理也是營業(yè)外廳的管理領(lǐng)導之一，派遣工是不可能當領(lǐng)導的。

大堂引導員的工作主要就是詢問客戶要辦理的業(yè)務，然后分流引導，該去柜臺還是自助區(qū)，該填什么單據(jù)準備什么證件，都不是技術(shù)活，但是早些年銀行客戶人滿為患的年代確實很需要引導員，現(xiàn)在派遣工幾乎已經(jīng)絕跡大概十年前，銀行每年除了正式員工的招聘，還會進行一輪派遣工的招聘，基本都是定向柜員和信用卡營銷員，然后在實際工作中也可能去做大堂引導員。

派遣工是和第三方勞務公司簽的勞動合同，不是跟銀行簽，待遇方面，大行能做到同工同酬，但是五險一金就看出了派遣比正式員工差了一大截。晉升方面也是，因為都不算是銀行體制內(nèi)的人，所以晉升連報名資格都沒有，后來，銀監(jiān)會要求要取消派遣工，不能這么區(qū)別對待，所以后來就把派遣工的招聘改成了“定向合同制柜員”的招聘，但這個就是直接跟銀行簽勞動合同，是銀行的正式員工。