銀聯(lián)難道不需要人來上班，還是在銀聯(lián)上班導致有些人不高興。由于銀聯(lián)的主要職責是交易清算及其管理，加上其官方背景及在市場方面的“半壟斷”性質，銀聯(lián)內部組織架構和人員結構相對穩(wěn)定，不需要像商業(yè)銀行投入大量人力物力布局線下網點開拓市場，因此對職員需求有限，每年大概只進行一到兩次的社招和校招，補充必要的崗位人員。

1、銀聯(lián)為什么要推出“云閃付”？

感謝誠邀！我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題。云閃付技術跟支付寶，微信支付是兩種技術，各有利弊，各有千秋，如果你要說這個“云閃付”好用嗎？我個人感覺是好用，但是目前，由于沒有像微信跟支付一樣大量普及，需要商戶有機具，所以實際上云閃付就是雞肋，我想用“云閃付”付款啊，只可惜商家不接受啊，因為他沒有那個專門的機具。

至于后面第二個問題，我認為云閃付是不可能挑戰(zhàn)微信和支付寶的，原因還是經濟性，對于商戶來說，微信和支付寶基本上無需什么投入，而且也方便，只需要一個二維碼，但是“云閃付”需要有專門的機具，還要接通電源啥的，所以從這個角度來說，“云閃付”的推廣不如微信和支付寶那么容易。其次現在大家已經形成消費習慣，那你讓他們去改變，那是很難很難的，

2、你為什么還要留在銀聯(lián)？

“”你喝了嗎？很好奇，你為什么問這個問題？與銀聯(lián)多大仇恨？還是銀聯(lián)競爭對手的水軍？銀聯(lián)怎么了，不可以留在銀聯(lián)？銀聯(lián)難道不需要人來上班，還是在銀聯(lián)上班導致有些人不高興？“”你喝了嗎？“你為什么還要留在銀聯(lián)？”，你到底因為啥提出這個問題？要不要寫個提示，訴諸你到底遭到銀聯(lián)如何的虐待，或者你受到什么樣的壓力，促使你提出這么個無厘頭的問題？連點提示和方向都不給，哪怕給點借口也好為你造造幺幺？“”你喝了嗎？都喝點啥？白的啤的？幾兩幾瓶？難道你喝了嗎？這么一個無厘頭的問題都能問一下？！吃的啥菜，幾個菜？幾葷幾素？還是你是猴子請來的救兵？！“”你喝了嗎。

3、銀聯(lián)屬于什么單位？很少看到招聘是為什么？

中國銀聯(lián)屬于國企中國銀聯(lián)成立于2002年，是經國務院同意，由中國人民銀行批準設立的中國銀行卡聯(lián)合組織，總部設在上海，作為國有企業(yè)，中國銀聯(lián)的主要職責是對各銀行之間的交易進行清算，從而實現商業(yè)銀行系統(tǒng)間的互聯(lián)互通，保證銀行卡跨行、跨地區(qū)和跨境使用。目前，中國銀聯(lián)網絡已遍布城鄉(xiāng)，并延伸到境內外160多個國家和地區(qū)，是中國目前最大的支付清算平臺，

由于銀聯(lián)的主要職責是交易清算及其管理，加上其官方背景及在市場方面的“半壟斷”性質，銀聯(lián)內部組織架構和人員結構相對穩(wěn)定，不需要像商業(yè)銀行投入大量人力物力布局線下網點開拓市場，因此對職員需求有限，每年大概只進行一到兩次的社招和校招，補充必要的崗位人員。銀聯(lián)是國企，就有國企的通病：1、體制死板，業(yè)務相對簡單，在里面待久了，容易磨去棱角變成老油條，把工作混成了熬日子；2、登記森嚴，新老員地位和待遇差距比較大；3、收入不見得很高，普通員工一年十幾萬，中高層相對較高，但同樣的水平，在外企和私企可能拿得更多；4、加班是常事，一切以領導意志為轉移，該上就得上，沒有討價還價的余地；5、福利待遇限制嚴格，畢竟是國企，上有紅線，下有底線，有些錢不像以前那樣想發(fā)就能發(fā)。