在美國，在華爾街，很明顯這個收入對于分析師依然是非常拮據(jù)的。華爾街認為聰明人要和聰明人在一起，如果你在華爾街底層工作，那是因為你不夠聰明，到不了聰明人的圈子，華爾街宣揚“聰明文化”，華爾街只從常春藤名校招人，特別是哈佛和普林斯頓，甚至于你是偏門專業(yè)，他們一樣來者不拒。

1、什么是華爾街投行食物鏈？華爾街最重要的是什么？

以下一點道聽途說，當然并非胡說，細節(jié)上面有出入，但劇情應該就是這個劇情：華爾街就是紐約曼哈頓的一條街，由于集中了大量投資銀行，如摩根士丹利，高盛等，而這些投行又掌握大量投資的走向，久而久之，華爾街便成為了美國金融代名詞。而在這個金融體系當中，投行是核心，因為美國人的投資是以直接投資為主，間接投資也就是銀行貸款占比不高，所以投行掌握了大量金融資源，

表面上的華爾街：華爾街宣揚“聰明文化”，華爾街只從常春藤名校招人，特別是哈佛和普林斯頓，甚至于你是偏門專業(yè)，他們一樣來者不拒。華爾街認為聰明人要和聰明人在一起，如果你在華爾街底層工作，那是因為你不夠聰明，到不了聰明人的圈子，這個氛圍造就了一種假象，華爾街只有聰明人。真實的華爾街：華爾街存在食物鏈，分為底層、中層和高層。

底層員工：工作包括信息處理、客戶服務、貿易協(xié)調、技術支持和文字處理等，底層員工完全和高層隔絕，他們的工作并沒有什么技術含量。但是他們依然需要有名校學歷才能進入華爾街，薪酬十分有限，而且如果金融危機來了，對不起，投行會事先裁掉底層員工。（賺著白菜的工資，操著白粉的心）中層管理者：評估風險、管理咨詢和一點業(yè)務協(xié)調等，

中層為投行本身制造價值，工作難度高于基層員工。對于投行，他們是消耗成本，不產生利潤，大多數(shù)為投行提供專業(yè)服務，高層管理者：交易團隊次還是華爾街真正的價值創(chuàng)造者。他們直接面對大客戶，大富豪和大機構，就是高凈值人群，交易團隊制定資產管理和投資并購等方面的方案，然后向高凈值人群兜售方案或者推銷各種金融產品。

這是投行盈利的主要來源，然而即使是頂端的交易團隊內部也有層級劃分：一個交易團隊一般是五人。兩個分析師，一個經理，副總裁和董事總經理，交易團隊流程一般是這樣的：1、分析師搜集和整理投行財務數(shù)據(jù)，遞交給經理。2、經理將數(shù)據(jù)打包成故事，也就是分析報告，交給副總裁，3、副總裁審核修改，然后交給之前提及的底層員工形成PPT。

4、PPT到了董事總經理手中就變?yōu)轫椖拷ㄗh書，董事總經理去說服客戶，如果談成，幾百萬美元進賬。所以高層的董事總經理才是食物鏈頂端，每年200萬-400萬美元的年薪，而分析師是底層的，副總裁30-50萬，經理20萬，普通分析師大約5萬年薪外加2-5萬浮動獎金，在美國，在華爾街，很明顯這個收入對于分析師依然是非常拮據(jù)的。

董事總經理真的是最聰明最核心的嗎？華爾街最重要的是董事總經理嗎？別逗了，華爾街最重要的，全世界各地都一樣，那就是人際關系，華爾街最主要的人際關系紐帶就是來自于名校（這也是國內很多家長追求名校的原因）。金融賺錢的方式很簡單：首先將金融搞復雜，讓金融成為最復雜最專業(yè)的行業(yè)，如果人人都是巴菲特，還要投行干嘛？然后打造一種思維邏輯，那就是聰明人都在華爾街，全世界的金融都華爾街管，然后利用名校的人際關系物色和鎖定高端客戶，甚至于接觸一些國家高層的機會，

從數(shù)次金融危機的歷史可以看出，華爾街基本是全球金融危機的始作俑者，聰明人反復犯著不聰明人犯的錯誤。所以，華爾街最重要的永遠不是聰明，前段時間有個研究，外向型人才比內向型人才收入更高，大約也在一定程度上說明了情商的重要性。當然內向型人才也不要氣餒，這個世界金融不推高生產率，他們只是資源配置的功能，而真正推動世界發(fā)展的是科技，而科技更加需要內向型人才，

2、在美國硅谷或者華爾街工作，是不是50萬刀是多數(shù)華人的天花板了？