最缺 job的100個專業(yè)排名出爐，可能會讓一部分人選擇離開這個行業(yè)，導(dǎo)致南航北京 base缺人。未來十年什么行業(yè)緊缺？1.互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)是未來十年大有可為的行業(yè)，近兩年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正以一種毀滅性的趨勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，其巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得互聯(lián)網(wǎng)公司近兩年的加薪曲線近乎陡峭。

主要有兩個原因:一是個別職業(yè)需要專業(yè)技術(shù)能力，限制了很多非專業(yè)人士從事某些專業(yè)工作；第二，現(xiàn)在很多人找的都是低眉順眼高薪的工作，都是選擇看起來體面，待遇好的工作。最終他們什么都沒做，只是有些職位一直空缺。第一名，主播，直播后非常缺人，第二名，計算機行業(yè)，崗位太多。從這個榜單可以看出，前幾名分別是營銷人員、清潔工、餐廳服務(wù)員等。這些工作又苦又累，當(dāng)代年輕人不愿意從事這類工作。

大部分人找不到工作的原因都是因為收入低，工作辛苦。營銷人員、快遞員、服務(wù)員處于最缺人的狀態(tài)。這些工作之所以招不到人，是因為員工需求量大，員工流動性大，收入低，工作穩(wěn)定性差。1.這類工作對員工的需求量很大，很難招滿人。這些工作缺人的首要原因是對員工的大量需求。

正是因為需求量大，招聘的員工數(shù)量往往不能滿足用工需求，所以這幾類工作都缺人。2.由于這些工種的員工流動性大，會出現(xiàn)人手不足的情況。員工流動性大也是這類工作缺人的重要原因。具體來說，這幾類工作都有一個共同的特點，就是員工的流動性非常大，很多人在找到工作沒多久就會選擇離職去做其他工作，這就導(dǎo)致相應(yīng)的工作崗位人手不足。

考生在高考填報志愿和選擇大學(xué)專業(yè)時，最需要考慮的是畢業(yè)后的就業(yè)。下面，我整理了一下未來十年比較吃緊的熱門職業(yè)類型，供大家參考！未來十年什么行業(yè)緊缺？1.互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)是未來十年大有可為的行業(yè)。近兩年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正以一種毀滅性的趨勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，其巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得互聯(lián)網(wǎng)公司近兩年的加薪曲線近乎陡峭。

排名前十的職業(yè)分別是銷售員、汽車司機、餐廳服務(wù)員、快遞員、清潔工、保安、商品銷售員、家政服務(wù)員、客服管理員、焊工。有的崗位甚至月薪近萬元，還長期缺人。此外，隨著雙十一等旺季的到來，物流運輸行業(yè)工程缺員增多，郵政營業(yè)員、公路客運服務(wù)員、快遞搬運員、裝卸搬運工等職業(yè)工程缺員增多。從全國三季度“最缺工人”100個職業(yè)排名來看，其中39個屬于制造業(yè)及相關(guān)人員，37個屬于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，19個屬于專業(yè)技術(shù)人員。

一是崗位缺乏現(xiàn)象持續(xù)存在，技能型人才缺乏主要崗位，或者收入、工作條件、勞動強度對求職者吸引力較小，或者大齡求職者、高校畢業(yè)生的工作和能力不符合企業(yè)要求，供需難以匹配。與第二季度相比，制造業(yè)的缺工現(xiàn)象仍在繼續(xù)。2022年一線藍領(lǐng)就業(yè)與薪酬管理調(diào)查顯示，83%的制造企業(yè)存在不同程度的用工荒，其中32%的企業(yè)常年存在用工荒和用工荒，42%的企業(yè)會在某個時期(如生產(chǎn)旺季)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。

包括銷售員、餐廳服務(wù)員、保安、客服管理員、房產(chǎn)中介、清潔工、家政服務(wù)員、快遞員、汽車生產(chǎn)線操作工、包裝工。營銷人員、清潔工、保安、商品銷售員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員、客服、車工、房產(chǎn)中介、焊工位列前10。行政，家政，快遞，外賣員，因為這些行業(yè)比較缺人，會鍛煉自己的能力，所以很好。營銷人員、清潔工、保安、商品銷售人員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員、客服人員、車工、房產(chǎn)中介、焊工位列“最缺 worker”的前10名工作。

清潔工和保安，生活水平的提高也會改善生活環(huán)境，人們需要一個干凈安全的環(huán)境。一些基層行業(yè)的工人比較稀缺，比如保安、清潔工、服務(wù)員、客服等。這些工作通常比較累，工資也不高，所以人手不足。比如有電焊工、清潔工、營銷人員、保安、銷售人員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)人員、客服、房地產(chǎn)行業(yè)等等。營銷人員，保潔員，保安，商品銷售員，餐廳服務(wù)員都特別缺人，因為基本都是在底層工作，時間長，收入低，所以這也是缺人的主要原因。

考試很多。根據(jù)南航官網(wǎng)北京 Base的數(shù)據(jù)，基地的待遇很好，連每月甚至每周的考核都很嚴格，導(dǎo)致人員流失。南航北京基地是亞洲最大的機庫，最大的運行控制中心，最大的航空食品生產(chǎn)基地。南航北京 Base人員不足可能有以下原因:1。人才流失:根據(jù)南航北京基地官網(wǎng)的數(shù)據(jù)，雖然基地的待遇很好，但是考核很嚴格，可能會導(dǎo)致部分人員選擇離開。

但是培訓(xùn)這些人員是需要時間的，所以這可能是南航北京 Base人員短缺的原因之一。3.工作壓力:飛行員和機組人員需要承受較高的工作壓力，包括長時間飛行、時差調(diào)整、精神壓力等。這可能會讓一部分人選擇離開這個行業(yè)，造成南航北京基地的人不夠用。4.培訓(xùn)成本高:培養(yǎng)一名合格的飛行員需要花費大量的時間、金錢和精力。雖然南航北京 Base提供了不錯的待遇，但是高昂的培訓(xùn)費用可能會讓一部分人選擇離開或者不愿意加入南航。

人力資源和社會保障部目前公布的100份工作最缺 job。包括汽車生產(chǎn)線操作員，汽車零部件再制造商。印刷電路制造商，半導(dǎo)體芯片制造商。等一下，涵蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、科技、職業(yè)等領(lǐng)域。制造業(yè)，前100名中有20個職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，但前三名分別是銷售員、餐廳服務(wù)員和保安。這三個職業(yè)都是壓力大，待遇低，前景不確定的工作，最缺工人包括快遞員、餐廳服務(wù)人員、保安、業(yè)務(wù)員、家政服務(wù)人員、客服、清潔工、電工、質(zhì)檢員、房產(chǎn)中介、收銀員。