你怎么看獵頭公司？什么是獵頭獵頭公司作為一個國外的行業(yè)，隨著中國經(jīng)濟的擴大，越來越被國內(nèi)的公司所認可，大量的公司在有用工需求時，往往會委托獵頭公司提供招聘服務(wù)。如何讓HR選擇初創(chuàng)型獵頭公司如何讓HR選擇獵頭公司一般情況下可以分為三步:第一步選擇獵頭公司。
1、制造業(yè)獵頭好做嗎?
制造業(yè)獵頭比互聯(lián)網(wǎng)、金融或房地產(chǎn)等熱門行業(yè)獵頭更難，沒有嚴謹踏實的態(tài)度，很難做好制造業(yè)獵頭。這也是為什么很多制造業(yè)的獵頭通常很容易轉(zhuǎn)投其他行業(yè)的獵頭，而其他行業(yè)的獵頭卻往往以失敗告終的根本原因?，F(xiàn)在的人都在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。獵頭公司多如牛毛，大多浮躁，急于求成。獵頭公司其中專注于制造業(yè)的鳳毛麟角，河北衛(wèi)藍是業(yè)內(nèi)公認的制造業(yè)獵頭領(lǐng)頭羊。
2、我很擔心所謂的 獵頭公司找的人會不會不靠譜啊?
因此，企業(yè)在選擇時要注意獵頭公司！一個好的獵頭公司必須具備以下優(yōu)點！一、速度快意味著獵頭公司反應(yīng)快，推薦快，進場快。二、方向方向指的是需求分析，人才，人崗匹配。三、技術(shù)專長是指行業(yè)細分、溝通與談判、人才評價和服務(wù)過程。滿足以上幾點，滿足你找獵頭的目的！已知可靠獵頭公司！
3、獵頭是什么
獵頭公司作為一個國外的行業(yè)，隨著中國經(jīng)濟的擴大，越來越被國內(nèi)的公司所認可，大量的公司在有用工需求時往往會委托獵頭公司提供招聘服務(wù)。中國經(jīng)濟擴張和老齡化導(dǎo)致的從業(yè)人員減少，顯著增加了用人單位的招聘難度。當傳統(tǒng)的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫忙招聘是唯一的選擇。這類雇主從跨國公司到幾個人的作坊，從政府機關(guān)、企事業(yè)單位到各種性質(zhì)的公司都有。
滿足這樣一個復(fù)雜的獵頭市場的需求，獵頭公司的服務(wù)是不一樣的。根據(jù)自己的需求，如果企業(yè)的人力資源部門無法高效招聘到相應(yīng)的崗位，可以選擇與獵頭公司合作，這樣可以節(jié)省人力成本，高效招聘。對于供不應(yīng)求的崗位，可以選擇。獵頭公司有不少，但企業(yè)還是要選擇有能力的獵頭公司才能保證招聘速度和用人效率。
4、如何讓HR選擇初創(chuàng)型 獵頭公司如何讓HR做出選擇獵頭公司一般情況下可以分為三步:第一步，選擇獵頭公司。選擇有專業(yè)服務(wù)的公司。只有在一個行業(yè)深挖，才能對這個行業(yè)充分熟悉。而且，獵頭公司只有長期接觸自己熟悉領(lǐng)域的專業(yè)人士，認識這個行業(yè)所有的知名企業(yè)，才能在最短的時間內(nèi)幫助企業(yè)找到最優(yōu)秀的人才。如果哪個公司獵頭公司說自己擅長哪個行業(yè)。我認為你可以考慮放棄它們。
第二步，看獵頭。獵頭就像獵人。獵人反擊他們的獵物。這取決于獵人槍法的準確性。所以同理，獵頭如果能找到可靠的推薦人，也要注意獵頭的個人能力。獵頭的好壞可以從這幾個方面來判斷:是否有很強的邏輯思維能力和溝通理解能力。是否有自己擅長的行業(yè)和崗位。對行業(yè)有自己獨特的看法，能快速了解和理解企業(yè)的需求，并能給出人才需求的解決方案。
5、 獵頭公司服務(wù)費用怎么收取?獵頭費用有幾種形式，每種形式都有很大的不同，形式的不同會導(dǎo)致費用的不同，-0/中的不同也是如此。獵頭收費的形式是否基于行業(yè)標準？對于行業(yè)規(guī)定只是一個隱形的規(guī)定，對于獵頭費用并沒有明確的定義。費用的形式是基于國際上對獵頭行業(yè)的限制。逐漸成為獵頭行業(yè)的規(guī)章制度，獵頭收費形式也是國外獵頭收費模式的延伸，完善到現(xiàn)在的獵頭收費形式，企業(yè)才放心。
類似于審計師和上市承銷律師，可能還沒招到候選人。服務(wù)費已經(jīng)收了一大半。如果你不想聘請跨國集團的CEO、CFO或者非常高端的職位，最好不要找這些獵頭公司。如果你找到他們，他們不會注意到你。獵頭服務(wù)費報價超過候選人年薪的30%。是分階段、分期支付的。保修期一般為6個月。
6、深圳哪些 獵頭公司實力強?專門從事高端人才招聘服務(wù)，常被稱為獵頭公司。(簡單列表，排名不分先后)NO1艾默生獵頭機構(gòu)艾默生獵頭是中國領(lǐng)先的人力資源解決方案提供商。其總部成立于2007年，位于上海徐匯區(qū)新概念大廈。2008年成立中資企業(yè)服務(wù)部，擁有高級獵頭顧問近2000人(截至2017年9月)。目前在全國30多個中心城市設(shè)有70余家直營辦事處，總辦公面積達5萬平方米。
7、你怎么看待 獵頭公司?獵頭在尋找人才的過程中，首先通過簡歷來識別候選人。雖然簡歷不能代表一切，但是可以通過簡歷上的很多細節(jié)知道對方是個什么樣的人。讓我們從成都獵頭公司來看看職場中最失敗的跳槽類型。成都獵頭公司知道這種類型的人才會為了一些小利益的誘惑而辭去原來的職位。比如其他企業(yè)曾經(jīng)負責過某個項目或者有一定的“專長”，以至于放棄了自己的企業(yè)，叛逃到其他企業(yè)。
因為那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引他之后，只想掌握他的一些“特長”，一旦掌握了，他就不能再當“客人”了。背叛企業(yè)是為了某種利益而背叛自己企業(yè)的利益，或者損害公共利益，與他人勾結(jié)，把自己企業(yè)的商業(yè)秘密帶到其他企業(yè)，得到另一個企業(yè)的職位或利益的待遇，“跳槽”后一時得勢的可惡之徒，殊不知，這是職場大忌。
