說白了，職務領(lǐng)導職級，職務是管人的，而職級是被管的。按照公務員職務與職級并行規(guī)定，公務員晉升職務或職級，任職年限是可以累計計算的，同級的職務與職級，因為職務有職務津貼等收入，一般要比同級的職級待遇要高，職務與職級可以相互轉(zhuǎn)換或兼任，職務與職級任職年限可以累計計算。

1、一級主任科員相當什么職務？

一級主任科員是正科職級的上限。公務員職務與職級并行后，原來的非領(lǐng)導職務全部改套職級，由八個層級擴展到十二個等級，其中科員兩個層級，分別是二級科員和二級科員，副科對應兩個層級，為四級主任科員和三級主任科員，正科對應兩個層級，為二級主任科員、一級主任科員，一級主任科員為正科職級的最高等級。再往上，便是四級調(diào)研員，

在經(jīng)濟待遇上，一級主任科員工資略高于正科實職，差距主要體現(xiàn)在級別工資和職務工資上，整體比正科實職多400-600元每月。其他諸如車補、績效獎勵等一級主任科員和正科實職都在同一個檔次，沒有差異，在政治待遇上，一級主任科員由二級科員或正科實職晉升而來，表面看比正科實職或二級主任科員地位要高，實際上與普通干部無異，既不能享受正科實職的閱文待遇，也無法享受正科實職的參會、匯報等待遇。

在工作待遇上，一級主任科員與正科實職和二級主任科員的工作用房、差旅報銷等標準一樣，雖然工資待遇比正科實職高，但作為科室干部，一級主任科員要接受正科實職的領(lǐng)導。與正科實職是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的關(guān)系，在晉升空間上，一級主任科員最大的優(yōu)勢是離四級調(diào)研員更近了。哪怕正科實職有領(lǐng)導優(yōu)勢，要晉升四級調(diào)研員，首先也得小晉一級主任科員，

2、職務與職級是什么關(guān)系？兩者有何異同？

職務與職級是公務員兩種不同的晉升方式，彼此之間相輔相成，密不可分，既有聯(lián)系，又有區(qū)別。一、職務與職級的聯(lián)系：1、都是公務員身份的象征，職務是領(lǐng)導崗位，職級是級別待遇，兩個崗位都有職數(shù)限制，都是定額管理，在單位內(nèi)部代表的都是身份和地位。比如地市級機關(guān)的副局長和四級調(diào)研員，兩個都是副處待遇，副局長是領(lǐng)導地位稍高，可誰能不把四級調(diào)研員不當副處級干部對待？2、職務與職級可以相互轉(zhuǎn)換或兼任，

比如四級調(diào)研員轉(zhuǎn)副處實職，副處實職兼任三級調(diào)研員，職務與職級是可以并存的，并不是相互獨立沒有交集的兩個體系。3、職務與職級任職年限可以累計計算，按照公務員職務與職級并行規(guī)定，公務員晉升職務或職級，任職年限是可以累計計算的。比如一個公務員是四級調(diào)研員，一年后轉(zhuǎn)任副局長，那么副局長如果要提拔正職，按照副職提拔正職需在副職崗位上任滿兩年的規(guī)定，只需要在副局長崗位上任滿一年，加上此前的一年四調(diào)任職時間，即符合提拔資格，而如果不兼任職級，只是在副局長崗位上，按規(guī)定必須任滿兩年才行，

二、職務與職級的區(qū)別：1、重要性不同。職務是實職，職級也就是以前的非領(lǐng)導職務，屬于虛職，一實一虛，孰輕孰重不言自明，2、權(quán)力大小不同。職務是領(lǐng)導崗位，有具體的分工和職責，掌握著實權(quán)，權(quán)力大責任也大，而職級公務員如果不兼任實職，其價值就體現(xiàn)在“員”上，屬于員工，而非領(lǐng)導，只享受經(jīng)濟待遇，而沒有政治待遇，沒有實權(quán)。

即便有，也是在實職領(lǐng)導允許下或者分工下才可能有具體分管的工作，說白了，職務領(lǐng)導職級，職務是管人的，而職級是被管的。3、經(jīng)濟待遇不同，同級的職務與職級，因為職務有職務津貼等收入，一般要比同級的職級待遇要高。比如同是副處待遇，副處實職一般高于四級調(diào)研員，而三級調(diào)研員又高于副處實職，4、工作待遇不同。或者說政治待遇有區(qū)別，

職務可以享受相應的辦公用房、閱文等待遇，而職級公務員在二級調(diào)研員以下，基本上沒有這種待遇，比如辦公用房，地市級機關(guān)副處以上領(lǐng)導職務在規(guī)定面積內(nèi)可以享受單間待遇，而職級不行。5、晉升待遇不同，晉升職級，相近的任職年限，領(lǐng)導職務一般比職級公務員有晉升優(yōu)勢，或者說，領(lǐng)導職務晉升職級一般都優(yōu)先職級公務員，比如晉升一級調(diào)研員，正處級局長和二級調(diào)研員之間，一般都是局長先晉升。