為什么中國的公務員都還年輕，其實公務員并不是群眾看到的那樣，都是清一色的年輕小伙子、長腿小姑娘，這與機關單位的內部文化和等級晉升有關系。因為有諸多限制，所以年輕公務員要想增加工資外收入，只能是在遵紀守法、遵守公務員紀律的前提下，從事一些增加收入的活動。

1、為什么中國的公務員都好年輕？

為什么中國的公務員都還年輕，其實公務員并不是群眾看到的那樣，都是清一色的年輕小伙子、長腿小姑娘，這與機關單位的內部文化和等級晉升有關系。第一，門面單位，對外工作大多為年輕人我們經(jīng)常去的社保大廳，辦事大廳這些地方，去都是一些長相很標準的年輕人，工作利索，其實這是一種特意的工作安排，就是為了提高工作效率和提升群眾對窗口單位的印象，

另外，很多活動當中，外出組織，跑前跑后的也是年輕人，這與行政單位的內部文化有關，行政單位講究論資排輩，年輕人要多跑腿，年齡大的一般做內勤，一般都是這樣安排的。第二，年輕大一點的，一般有了級別在行政事業(yè)單位中，年齡大一點的一般不是單位的領導，就是單位沒有提拔的老資格，如果是領導，沒有一定的級別，很少有機會拋頭露面，做的都是一些幕后的工作，臺前的工作還是由年輕人負責，主要領導出席一下。

如果是單位的老資格，也是一樣的，領導一般也不會安排這些人到前臺服務，因為這些人年齡大，不好使喚，所以一般都安排年輕干部，跑腿利索，好使喚，第三，總體而言，干部年輕化現(xiàn)在的機關事業(yè)單位，總體來說干部年輕化，很多人都是近幾年招考進來的科班公務員，在這種新老更換的秩序下，年輕人多去一線鍛煉，也是正常工作安排，因此我們經(jīng)常見到的年輕公務員居多。

2、為什么普通公務員（除高級公務員）對歐美人沒有吸引力？

外國公務員除了穩(wěn)定外，找不到其他優(yōu)越性，①沒權。按部就班地工作，決策性的工作都是民意投票，公務員沒有決定權，②收入一般。公務員的收入水平居在社會中間位置，不高不低，屬三流職業(yè)，他們由于沒權力，所以沒有灰色收入。③沒前途，比如你選擇衛(wèi)生部門工作，你就只能在這個系統(tǒng)流動，不能轉行。這樣競爭壓力大，上升空間狹小，

3、有人說，歐美國家的公務員不吸引人，這是為什么？

歐美國家的公務員有兩種：一種是政務官員，是通過政黨競選或者參與組閣產生、與內閣共進退的官員，任期屆滿后如不再連任就不再屬于公務員，該干嘛就干嘛去。另一種是事務官員，這類人員就是政府聘用的合同工，只干事務性的工作，跟其他人一樣，只要不通過競選組閣，永遠成不了政務官員，合同到期如不再續(xù)簽幾，同樣該干嘛就干嘛，

總之歐美國家的公務員不是鐵飯碗，僅僅是一種職業(yè)而已，沒有特權可言；要想當政務官員就去參與競選或應邀組閣，要想當事務官員與政府簽訂合同即可，門檻很低。此外，歐美國家公務員的待遇由國家立法明文規(guī)定，絕不允許暗箱操作；與其他社會成員一樣須購買社會保險、平等享受社保待遇，綜上，歐美國家的公務員與其他職業(yè)相比的確沒有多大吸引力。

4、現(xiàn)在的，年輕公務員有什么好辦法增加工作外收入？

感謝邀請，對于現(xiàn)代的年輕人來說，知識淵博頭腦靈活，謀取第二職業(yè)并不難。但對于公務員來說是要受限制的，公務員不能經(jīng)商，不能自己開店、開公司，不能有出租出售等活動行為，以及在營利性組織中兼職也不可以，公務員如果有以上行為，則要根據(jù)公務員法進行處罰。即便說可以炒股，但也要嚴格按照公職人員的有關規(guī)定，才可以進行，

因為有諸多限制，所以年輕公務員要想增加工資外收入，只能是在遵紀守法、遵守公務員紀律的前提下，從事一些增加收入的活動。比如說，愛好寫作的，可以在業(yè)余時間寫些文學作品，年輕的時候，我就是這樣的做的，八十年代初，我的工資才四十多元，成家有了小孩，生活壓力大，有時候就會入不敷出，因此，業(yè)余時間，就寫點東西投稿給報紙雜志，雖然稿費不多，五塊、八塊的，最多也不超過二十塊錢，但也解決不少問題。