是初始股東出資比例分配比例設(shè)定的股權(quán),如果一個創(chuàng)業(yè)者為一個企業(yè)買單，那應(yīng)該是一只原始的股票,上市公司的股票分紅金額由公司根據(jù)既定的分紅政策和經(jīng)營情況確定,獎金是指上市公司的利潤分配給股東的利潤,企業(yè)向股東分配多少紅利取決于企業(yè)年度經(jīng)營狀況和企業(yè)未來經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略決策的總體安排。

法律分析:一般來說，公司的股權(quán)比例是分配根據(jù)其持有的股份，以及持股的數(shù)量和比例，持股越多，比例越高。上市公司的股權(quán)比例可以通過收購不斷提高甚至達到。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第二十八條股東應(yīng)當按照公司章程的規(guī)定，按時足額繳納各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當將出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當依法辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東未按照前款規(guī)定繳納出資的，除向公司足額繳納出資外，還應(yīng)當向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。

君臨企業(yè)管理林老師說:股權(quán)激勵計劃的制定和實施不是一蹴而就的，需要專門的機構(gòu)或人員不斷完善股權(quán)激勵計劃和制度。一般來說，有一定規(guī)模的公司需要成立專門的委員會來管理股權(quán)激勵，屬于薪酬與考核委員會股權(quán)激勵組，日常事務(wù)由秘書處負責(zé)。

上市公司的股票分紅金額由公司根據(jù)既定的分紅政策和經(jīng)營情況確定。一般由董事會先提出分配預(yù)案，經(jīng)股東大會審議通過后實施。具體時間不確定，幾周后完成。因此，需要重點關(guān)注公司的中報和年報，股東大會召開的時間和決議，以及其他停牌公告。上市公司分紅必須經(jīng)股東大會批準，股東大會一般在中報或年報公布后召開，所以一年最多召開分配2次，股東大會后一兩個月召開。獎金是指上市公司的利潤分配給股東的利潤。一般每10股派發(fā)XX元，股東拿到的時候也會扣除繳納的稅。普通股股東獲得的超過股息的利潤稱為股息。普通股股東獲得的股息沒有固定數(shù)額。企業(yè)向股東分配多少紅利取決于企業(yè)年度經(jīng)營狀況和企業(yè)未來經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略決策的總體安排。

什么是原創(chuàng)分享？是初始股東出資比例分配比例設(shè)定的股權(quán)。它對應(yīng)于你投入的現(xiàn)金，如果一個創(chuàng)業(yè)者為一個企業(yè)買單，那應(yīng)該是一只原始的股票。如果他不付錢，基本上就是一個選項，原始股受法律保護，對應(yīng)的是投資比例，而期權(quán)是公司信譽的保障。當然，公司違約也可以通過法律手段保護，但是，發(fā)行期權(quán)的公司必須保護公司的股份，以避免公司的股份落入壞人之手。所以很多期權(quán)不僅限制了員工的服務(wù)時間，也限制了員工完成kpi，這可能是導(dǎo)致員工拿不到期權(quán)的“坑”。KPI的設(shè)置和評估標準是什么？如果員工沒有完成kpi，是領(lǐng)導(dǎo)方向錯誤還是員工執(zhí)行失誤？所以公司董事會的公信力決定了期權(quán)能否發(fā)行，如果信譽不好的公司發(fā)行期權(quán)，也是一張廢紙。就算我給你股份，我也可以用各種手段讓你拿不到。