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財政部對什么有具體規(guī)劃,財政部每年的具體招人計劃是怎么制定的或者那些公務(wù)員的職

來源:整理 時間:2023-02-03 06:55:32 編輯:金融知識 手機(jī)版

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1,財政部每年的具體招人計劃是怎么制定的或者那些公務(wù)員的職

我是來看評論的
行政單位招錄公務(wù)員是根據(jù)單位的主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制(即三定方案)來制定的。機(jī)構(gòu)和人員決定招考的職位和人數(shù),職責(zé)決定招考的專業(yè)方向。

財政部每年的具體招人計劃是怎么制定的或者那些公務(wù)員的職

2,財政部十三五規(guī)劃綱要關(guān)于管理會計cma 是怎么說的

圍繞總體目標(biāo),提出了加強(qiáng)會計法制建設(shè)、加快推進(jìn)政府及非營利組織會計改革、健全企業(yè)會計準(zhǔn)則體系、推進(jìn)管理會計廣泛應(yīng)用、完善內(nèi)部控制規(guī)范體系、加強(qiáng)會計信息化建設(shè)、大力發(fā)展會計服務(wù)市場、實施會計人才戰(zhàn)略以及繁榮會計理論研究等九大方面共計32項具體措施。
我不會~~~但還是要微笑~~~:)

財政部十三五規(guī)劃綱要關(guān)于管理會計cma 是怎么說的

3,財政部國家稅務(wù)總局的通知是什么性質(zhì)的文件

一、屬于應(yīng)用文書中的通知,是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章,轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文,批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文,要求下級機(jī)關(guān)辦理某項事務(wù)等。通知,一般由標(biāo)題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成?! 《⑼ㄖ膽?yīng)用極為廣泛。下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)可以用通知;平行機(jī)關(guān)之間有時也可以用通知。  三、根據(jù)適用范圍的不同,可以分為六大類:  1.發(fā)布性通知:用于發(fā)布行政規(guī)章制度及黨內(nèi)規(guī)章制度?! ?.批轉(zhuǎn)性通知:用于上級機(jī)關(guān)批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文,給所屬人員,讓他們周知或執(zhí)行?! ?.轉(zhuǎn)發(fā)性通知:用于轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬的機(jī)關(guān)的公文給所屬人員,讓他們周知或執(zhí)行?! ?.指示性通知:用于上級機(jī)關(guān)指示下級機(jī)關(guān)如何開展工作?! ?.任免性通知:用于任免和聘用干部?! ?.事務(wù)性通知:用于處理日常工作中帶事務(wù)性的事情,常把有關(guān)信息或要求用通知的形式傳達(dá)給有關(guān)機(jī)構(gòu)或群眾。
一、組織結(jié)構(gòu)層次不同財政部是國務(wù)院的一個部門,國家稅務(wù)總局是國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu),兩者都?xì)w屬于國務(wù)院管轄。二、職能有區(qū)別又有聯(lián)系財政部主要制定并執(zhí)行國家財政政策,財政政策包括政府支出和稅收收入等多個方面。稅務(wù)部門只管理稅收方面的具體問題。三、稅收管轄范圍的區(qū)別財政部對稅收問題的管轄是宏觀上的管轄,主要:(1)從宏觀上擬定和執(zhí)行稅收的發(fā)展戰(zhàn)略、方針政策、中長期規(guī)劃、改革方案及其他有關(guān)政策;(2)提出稅收立法計劃,與國家稅務(wù)總局共同審議上報稅法和稅收條例草案;根據(jù)國家預(yù)算安排,確定財政稅收收入計劃;(3)提出稅種增減、稅目稅率調(diào)整、減免稅和對中央財政影響較大的臨時特案減免稅的建議;(4)參加涉外稅收和國家關(guān)稅談判,簽訂涉外稅收協(xié)議、協(xié)定草案;制定國際稅收協(xié)議和協(xié)定范本;承辦國務(wù)院關(guān)稅稅則委員會的日常工作。稅務(wù)部門具體執(zhí)行稅務(wù)工作,具體包括: (1)擬定稅收法律法規(guī)草案,制定實施細(xì)則;提出國家稅收政策建議并與財政部共同審議上報、制定貫徹落實的措施。(2)組織實施稅收征收管理體制改革;制定征收管理制度;監(jiān)督檢查稅收法律法規(guī)、方針政策的貫徹執(zhí)行。(3)組織實施中央稅、共享稅、農(nóng)業(yè)稅及國家指定的基金(費)的征收管理;編報稅收長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度稅收收入計劃;對稅收法律法規(guī)執(zhí)行過程中的征管和一般性稅政問題進(jìn)行解釋;組織辦理工商稅收減免及農(nóng)業(yè)稅特大災(zāi)歉減免等具體事項。(4)辦理進(jìn)出口商品的稅收及出口退稅業(yè)務(wù)。(5)組織稅收宣傳和理論研究;組織實施注冊稅務(wù)師的管理;規(guī)范稅務(wù)代理行為。

財政部國家稅務(wù)總局的通知是什么性質(zhì)的文件

4,財政部內(nèi)控指引18項都有什么

內(nèi)部環(huán)境類:1、組織架構(gòu)。2、發(fā)展戰(zhàn)略。3、人力資源。4、企業(yè)文化和社會責(zé)任等指引。控制活動類:5、資金活動。6、采購業(yè)務(wù)7、資產(chǎn)管理。8、銷售業(yè)務(wù)。9、研究與開發(fā)。10、工程項目.11、擔(dān)保業(yè)務(wù).12、業(yè)務(wù)外包.13、財務(wù)報告??刂剖侄晤悾?4、全面預(yù)算。15、合同管理.16、內(nèi)部信息傳遞。17、信息系統(tǒng)等指引。4月26日,財政部會同證監(jiān)會、審計署、國資委、銀監(jiān)會、保監(jiān)會等部門在北京召開聯(lián)合發(fā)布會,隆重發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》(以下簡稱配套指引)。配套指引由21項應(yīng)用指引(此次發(fā)布18項,涉及銀行、證券和保險等業(yè)務(wù)的3項指引暫未發(fā)布)、《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》和《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》組成。其中,應(yīng)用指引是對企業(yè)按照內(nèi)控原則和內(nèi)控“五要素”建立健全本企業(yè)內(nèi)部控制所提供的指引,在配套指引乃至整個內(nèi)部控制規(guī)范體系中占主體地位;企業(yè)內(nèi)部控制評價指引是為企業(yè)管理層對本企業(yè)內(nèi)部控制有效性進(jìn)行自我評價提供的指引;企業(yè)內(nèi)部控制審計指引是為注冊會計師和會計師事務(wù)所執(zhí)行內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。三者之間既相互獨立,又相互聯(lián)系,形成一個有機(jī)整體。擴(kuò)展資料:關(guān)于發(fā)展戰(zhàn)略。發(fā)展戰(zhàn)略是指企業(yè)在對現(xiàn)實狀況和未來趨勢進(jìn)行綜合分析和科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上,制定并實施的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體,要想求得長期生存和持續(xù)發(fā)展,關(guān)鍵在于制定并有效實施適應(yīng)外部環(huán)境變化和自身實際情況的發(fā)展戰(zhàn)略。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),有些企業(yè)缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展戰(zhàn)略實施不到位,結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)盲目發(fā)展,難以形成競爭優(yōu)勢,喪失發(fā)展機(jī)遇和動力;也有些企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略過于激進(jìn),脫離企業(yè)實際能力或偏離主業(yè),導(dǎo)致過度擴(kuò)張、經(jīng)營失控甚至失敗;還有一些企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略頻繁變動,導(dǎo)致資源嚴(yán)重浪費,最后危及企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展。為此,我們制定了發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)用指引,就上述重要風(fēng)險有針對性地提出了應(yīng)對措施。一是,要求企業(yè)健全組織機(jī)構(gòu),在董事會下設(shè)立戰(zhàn)略委員會,或指定相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)展戰(zhàn)略管理工作。同時,對戰(zhàn)略委員會的成員素質(zhì)、工作規(guī)范也提出了相應(yīng)要求。二是,明確要求企業(yè)應(yīng)在充分調(diào)查研究、科學(xué)分析預(yù)測和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定發(fā)展目標(biāo),而不是靠拍腦袋,盲目制定發(fā)展戰(zhàn)略。在制定目標(biāo)過程中,應(yīng)綜合考慮宏觀經(jīng)濟(jì)政策、國內(nèi)外市場需求變化、技術(shù)發(fā)展趨勢、行業(yè)及競爭對手狀況、可利用資源水平和自身優(yōu)勢與劣勢等影響因素。三是,強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)展目標(biāo)制定,明確發(fā)展的階段性和發(fā)展程度,確定每個發(fā)展階段的具體目標(biāo)、工作任務(wù)和實施路徑。四是,要求董事會從全局性、長期性和可行性等維度,嚴(yán)格審議戰(zhàn)略委員會提交的發(fā)展戰(zhàn)略方案,之后再報經(jīng)股東(大)會批準(zhǔn)實施。四是,從抓實施的角度,要求企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度工作計劃,編制全面預(yù)算,將年度目標(biāo)分解、落實,確保發(fā)展戰(zhàn)略有效實施。五是,設(shè)立了發(fā)展戰(zhàn)略實施后評估制度,要求戰(zhàn)略委員會加強(qiáng)對發(fā)展戰(zhàn)略實施情況的監(jiān)控,定期收集和分析相關(guān)信息。對發(fā)現(xiàn)明顯偏離發(fā)展戰(zhàn)略的情況,要求及時報告;對確需對發(fā)展戰(zhàn)略作出調(diào)整的情形,明確要求企業(yè)要遵循規(guī)定的權(quán)限和程序調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。參考資料來源:騰訊新聞——財政部官員解讀企業(yè)內(nèi)部控制配套指引
可以劃分為三類,即內(nèi)部環(huán)境類指引、控制活動類指引、控制手段類指引。1、內(nèi)部環(huán)境類指引有5項,包括組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、企業(yè)文化和社會責(zé)任等指引。2、控制活動類指引包括資金活動、采購業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、銷售業(yè)務(wù)、研究與開發(fā)、工程項目、擔(dān)保業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、財務(wù)報告等9個指引。3、控制手段類指引有4項,包括全面預(yù)算、合同管理、內(nèi)部信息傳遞和信息系統(tǒng)等指引。擴(kuò)展資料內(nèi)控指引對單位內(nèi)控建設(shè)提出的新要求本次報告對內(nèi)控信息化提出了全面的、更高的要求,往年的內(nèi)控報告也考察信息化建設(shè)的情況,但只是一個考察項,問你所在的單位的內(nèi)控信息化覆蓋了哪些業(yè)務(wù)。本次內(nèi)控報告是整整一張表格,單位有沒有上信息化軟件,這些信息化軟件模塊是獨立的還是相互連通的,軟件匯總形成的大數(shù)據(jù)是否作為領(lǐng)導(dǎo)班子決策的依據(jù),內(nèi)控信息化不再是一項遙遠(yuǎn)的、可做可不做的工作,不是需不需要的問題,而是今年或明年上什么樣的信息化軟件的問題。參考資料來源:財政部-全面提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要舉措
第1號——組織架構(gòu)第2號—展戰(zhàn)略第3號——人力資源第4號——社會責(zé)任第5號——企業(yè)文化第6號——資金活動第7號——采購業(yè)務(wù)第8號——資產(chǎn)管理第9號——銷售業(yè)務(wù)第10號——研究與開發(fā)第11號——工程項目第12號——擔(dān)保業(yè)務(wù)第13號——業(yè)務(wù)外包第14號——財務(wù)報告第15號——全面預(yù)算第16號——合同管理第17號——內(nèi)部信息傳遞第18號——信息系統(tǒng)

5,國務(wù)院十三五促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃提出到2020年要實現(xiàn)的目標(biāo)有哪

《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》正式印發(fā) 哪些人群將受益?《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》要求,深化收入分配制度改革,不斷強(qiáng)化收入分配政策的激勵導(dǎo)向。剛剛過完年,國務(wù)院又“發(fā)紅包”了。2月6日,中國政府網(wǎng)公布,國務(wù)院印發(fā)《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》,國務(wù)院日前印發(fā)《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)。《規(guī)劃》明確了“十三五”時期促進(jìn)就業(yè)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)、重點任務(wù)和保障措施,對全國促進(jìn)就業(yè)工作進(jìn)行全面部署?!丁笆濉贝龠M(jìn)就業(yè)規(guī)劃》要求,深化收入分配制度改革,不斷強(qiáng)化收入分配政策的激勵導(dǎo)向。分類施策,支持勞動者以知識、技術(shù)、管理、技能等創(chuàng)新要素按貢獻(xiàn)參與分配,實行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵政策,以市場價值回報人才價值,全面激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情,加快新舊發(fā)展動能轉(zhuǎn)換,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)中高速增長、產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平,不斷拓寬就業(yè)空間。以市場價值回報人才價值規(guī)劃提出完善創(chuàng)新創(chuàng)造利益回報機(jī)制,激發(fā)經(jīng)濟(jì)升級和擴(kuò)大就業(yè)內(nèi)生動力。通知明確,分類施策,支持勞動者以知識、技術(shù)、管理、技能等創(chuàng)新要素按貢獻(xiàn)參與分配,實行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵政策,以市場價值回報人才價值。在上述規(guī)劃的附件《重點任務(wù)分工方案》中,國家發(fā)改委、人保部、科技部、財政部等被要求按職責(zé)分工負(fù)責(zé),“分類施策,支持勞動者以知識、技術(shù)、管理、技能等創(chuàng)新要素按貢獻(xiàn)參與分配,實行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵政策,以市場價值回報人才價值,全面激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情?!?類人群將受益規(guī)劃要求,開展城鄉(xiāng)居民增收行動,具體包括7項行動,主要針對技能人才、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部、新型職業(yè)農(nóng)民,以及有勞動能力的困難群體。上述規(guī)劃披露的“城鄉(xiāng)居民增收行動”具體包括下述內(nèi)容:1.技能人才增收行動。發(fā)揮企業(yè)主體作用,提升技能人才待遇;完善技術(shù)工人薪酬激勵機(jī)制。貫通職業(yè)資格、學(xué)歷等認(rèn)證渠道;營造崇尚技能的社會氛圍,培養(yǎng)造就更多技術(shù)工人。2.新型職業(yè)農(nóng)民增收行動。將培育新型職業(yè)農(nóng)民納入國家教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃,提高職業(yè)農(nóng)民增收能力,創(chuàng)造更多就業(yè)空間,拓展增收渠道。3.科研人員增收行動。保障合理的基本薪酬水平,提高就業(yè)質(zhì)量;落實中央財政科研項目資金管理有關(guān)政策,發(fā)揮科研項目資金的激勵引導(dǎo)作用。健全績效評價和獎勵機(jī)制,激勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。4.小微創(chuàng)業(yè)者增收行動。深化簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,釋放市場活力,降低市場準(zhǔn)入門檻,健全創(chuàng)業(yè)成果利益分配機(jī)制,打通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道。5.企業(yè)經(jīng)營管理人員增收行動。在國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度,采取多種方式探索完善中長期激勵機(jī)制;為非公經(jīng)濟(jì)組織重點營造公平、公正、透明、穩(wěn)定的法治環(huán)境,依法平等保護(hù)財產(chǎn)權(quán)。6.基層干部隊伍增收行動。完善基層干部隊伍薪酬制度;實現(xiàn)對不同地區(qū)、不同崗位的差別化激勵,充分調(diào)動基層干部隊伍積極性。7.有勞動能力的困難群體增收行動。鼓勵有勞動能力的困難群體提升人力資本,主動參加生產(chǎn)勞動,通過自身努力增加收入。2017還有這些紅包要收好新年福利多!除了上述紅包外,今年老百姓有望陸續(xù)收到一系列政策“紅包”,增收、減稅、降費,這些新政將實實在在惠及你我的錢袋子。個稅改革方案預(yù)計出爐個人所得稅的推進(jìn)或?qū)⒊蔀槊髂晡覈愂罩贫雀母锏淖畲罂袋c,本輪個稅改革的總原則和大方向早已明確:依照“增低、擴(kuò)中、調(diào)高”的總原則,而在推進(jìn)路徑上,對應(yīng)“增低、擴(kuò)中、調(diào)高”的目標(biāo),“擴(kuò)中”即減輕中等收入群體稅收負(fù)擔(dān)或成為優(yōu)先選項。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,月收入萬元以下的個稅稅率有望調(diào)低,同時建議將工資薪金所得適用的最高邊際稅率調(diào)低。贍養(yǎng)老人、撫養(yǎng)二孩等家庭支出有望抵扣個稅。提高退休人員養(yǎng)老金全國財政工作會議提出,合理提高退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),落實和完善支持養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施。雖然漲幅還未確定,但今年養(yǎng)老金還會漲,這對于1億多退休人員來說是一個好消息!剛剛過去的2016年,全國首次實現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整,總體水平上漲了6.5%左右。提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助全國財政工作會議提出,實施更加積極的就業(yè)政策,繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目財政補助標(biāo)準(zhǔn),全面推開公立綜合改革。2016年,城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助標(biāo)準(zhǔn)提高到了每人每年420元,基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目年人均財政補助標(biāo)準(zhǔn)提高到45元。2017年這些補助標(biāo)準(zhǔn)將繼續(xù)提高,給廣大城鄉(xiāng)居民的保障也會進(jìn)一步增加。一大波商品進(jìn)口關(guān)稅降低2017年中國將對進(jìn)出口關(guān)稅進(jìn)行部分調(diào)整,降低金槍魚、北極蝦、蔓越橘等特色食品和雕塑品原件等文化消費品的進(jìn)口關(guān)稅。降低生產(chǎn)抗癌藥所需的紅豆杉皮和枝葉、治療糖尿病藥所需阿卡波糖水合物的進(jìn)口關(guān)稅。雖然進(jìn)口關(guān)稅降低,上述商品價格可能不會立即出現(xiàn)降價,但從中長期看,相關(guān)商品價格有下調(diào)空間,這不僅會豐富國內(nèi)百姓的購物選擇,還將為消費者節(jié)省一筆支出。車輛購置稅繼續(xù)減征2017年對購置1.6升及以下排量的乘用車減按7.5%的稅率征收車輛購置稅。自2018年1月1日起,恢復(fù)按10%的法定稅率征收車輛購置稅。雖然7.5%的稅率較2016年5%的優(yōu)惠稅率有所上升,但依然比10%的法定稅率便宜了2.5%。據(jù)此計算,一輛10萬元的車會少交2500元的稅,買車依然會省下不少錢。擴(kuò)大“營改增”減稅效應(yīng)全國財政工作會議提出,繼續(xù)落實并完善“營改增”試點政策,擴(kuò)大減稅效應(yīng)。研究實施新的減稅措施。進(jìn)一步清理規(guī)范和收費,再取消、調(diào)整和規(guī)范一批行政事業(yè)性收費項目。2016年5月1日起“營改增”試點全面實施,財政部公開的數(shù)據(jù)顯示,2016年1至11月份營改增帶來的減稅已達(dá)到4699億元。隨著2017年“營改增”減稅效應(yīng)的擴(kuò)大和新的減稅措施的推出,廣大企業(yè)的稅負(fù)將進(jìn)一步得到降低。日提現(xiàn)額度1萬元,禁收超限費根據(jù)《中國人民銀行關(guān)于業(yè)務(wù)有關(guān)事項的通知》,2017年1月1日起,持卡人通過ATM等自助機(jī)每卡每日累計預(yù)借現(xiàn)金最高額度從2000元提至1萬元人民幣。此外,“違約金”將取代“滯納金”, 發(fā)卡機(jī)構(gòu)向持卡人提供超過授信額度用卡服務(wù)的,不得收取超限費。發(fā)卡機(jī)構(gòu)對向持卡人收取的違約金和年費、取現(xiàn)手續(xù)費、貨幣兌換費等服務(wù)費用不得計收利息。持卡人通過ATM辦理現(xiàn)金提取的限額提高,能更大程度滿足其臨時或緊急用現(xiàn)需求。同時,取消超限費等措施則減少了持卡人利息支出。異地就醫(yī)直接結(jié)算將擴(kuò)圍人社部表示,2017年開始逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結(jié)算,年底擴(kuò)大到符合轉(zhuǎn)診規(guī)定人員的異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結(jié)算。對于符合條件的患者來說,以后在哪看病住院,就可以在哪報銷,不用再墊付資金,也不必為報銷來回奔波了。身份證異地辦理將全面實施,節(jié)省路費2017年,異地辦理身份證將更加方便快捷。按照部署,2017年7月1日,全面實施居民身份證異地受理、掛失申報和丟失招領(lǐng)工作。全面實施后,廣大“漂一族”可以不用再奔波回到老家辦理身份證,從而節(jié)省了不少的時間和路費成本。
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