員工加班工資基數(shù)可由企業(yè)與員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工正常工作應(yīng)得的工資確定,法律解析:法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方法是:基本工資乘以21.75天乘以8小時(shí)乘以300%,根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班，需要支付三倍工資，其中工資真的是日均工資，三倍是日均,法律分析:節(jié)假日加班工資三倍，按日均工資計(jì)算。

法律分析:節(jié)假日加班工資 三倍，按日均工資計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班，需要支付三倍 工資，其中工資真的是日均工資，三倍是日均。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬工資 工資:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。

-0/工資法定節(jié)假日加班的計(jì)算方法是:基本工資/21.75天/8小時(shí)乘以300%。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的勞動(dòng)報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間工資工資的報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于150%/123459-2/。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。

法律解析:法定節(jié)假日加班的三倍 工資的計(jì)算方法是:基本工資乘以21.75天乘以8小時(shí)乘以300%。員工加班工資基數(shù)可由企業(yè)與員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工正常工作應(yīng)得的工資確定，企業(yè)計(jì)算加班的工資基數(shù)，首先按照勞動(dòng)合同約定的員工崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果由工資集體協(xié)議簽字，Day 工資的計(jì)算方法是將基數(shù)除以系統(tǒng)月平均工作天數(shù)21.75天。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬工資 工資:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的勞動(dòng)報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。