（當然家里有礦，工作只是找點事做消遣這種除非，這種想什么時候辭職都可以的。職悅聊職場，什么時候該跳槽或離職了呢，根據(jù)我個人的經(jīng)驗，什么時候提出辭職比較好，我覺得應該是找好了新單位再提出比較好，現(xiàn)在的人提出辭職，大部分都是找好了新單位再提出辭職。

1、對自己不想干的工作，什么時候辭職比較好？

我們都是成年人，工作不能以個人喜好為判斷想干還是不想干，7歲以后的人生，每一天都很難！難在于你無法隨心所欲的想按照你的想法去生活，你需要完成很多規(guī)定動作，比如上學，上班。（當然家里有礦，工作只是找點事做消遣這種除非，這種想什么時候辭職都可以的，）那么上班想辭職就分為2種情況，第一種在現(xiàn)在公司工作一段時間，職業(yè)水平得到提升，但是現(xiàn)在的公司的工資以及晉升已經(jīng)天花板了，這種想離職首先需要考慮你是否跟公司簽收保密協(xié)議，簽署保密協(xié)議后，可能離職后你無法再從事同一行業(yè)，很吃虧，這種離職需要先脫密，然后提前跟公司申請離職，才可以全身而退。

如果你是因為公司氛圍不喜歡，比較有小人，勾心斗角，主管比較狹隘這種，那要看工資收入如何，如果很不錯，就看能不能調離現(xiàn)在的崗位，如果不能，再考慮去找工作，同時向公司提出離職，通常公司會要求你工作到有新同事接替你的工作才可以離開，總體而言，經(jīng)濟形式不好，大的公司都在裁員，所以別因為自己的一點小小的感受而丟失一份難得工作，人生本不易，且行且珍惜！。

2、有病可以辭職嗎？辭職報告交了什么時候才能走人？

身體不好，當然可以辭職，用人單位不能無正當理由隨時與員工解除勞動合同，但員工可以隨時解除。至于理由嗎？無論你的理由是什么，都不會涉及到非法解除，只要你想清楚了，一定要離職，雖然你可以以任何理由隨時提出離職，但這并不意味著你能說走就走，勞動法規(guī)定試用期員工需要提前一周提出離職，正式員工需要提前一個月提出離職，有些單位規(guī)定高級管理人員需要提前2個月。

3、年后換工作應該什么時候提辭職比較好？

根據(jù)我個人的經(jīng)驗，什么時候提出辭職比較好，我覺得應該是找好了新單位再提出比較好，雖然現(xiàn)在辭職也不是什么神秘的事情，特別是春節(jié)后，會是一個離職的高峰期，但是在沒有找好下家之前還是應該慎重。第一，到新單位的報到時間要有一定的彈性，現(xiàn)在的人提出辭職，大部分都是找好了新單位再提出辭職。但是這里有一個時間差的問題，

按照《勞動合同法》，員工要解除勞動合同，必須提前一個月通知用工單位，所以在與新單位商談入職時間時，要充分考慮這個因素。雖然現(xiàn)在很多人提出辭職后，用人單位都不會要求一個月后在離開，但是還是做好一個月后再離開的準備，第二，如果不考慮找新單位，春節(jié)上班后第二周提出比較好。因為春節(jié)七天大假，屬于帶薪假期，放完假就提出提出辭職，給單位一種是貪圖假期工資的印象，感覺上不是很舒服，但是半個月后，假期慢慢被遺忘，各項工作已經(jīng)完全步入正軌，這個時候提出辭職，單位的接受程度較高，而且這個時候也是各單位人才招聘的高峰期，找工作相對比較容易，

第三，注意事項一是和部門主管交談。需要提出辭職的員工，在辭職前，應該和自己部門主管做好交心談心工作，爭取得到部門主管的支持和理解；二是站好最后一班崗，雖然打算離職了，但對于分內的工作，在沒有辦理交接之前，一定要盡心盡力完成好、處理好，千萬不能留下后患；三是做好交接工作。特別是經(jīng)濟上的交接更要注意，離開時，對單位的資料，特別是保密性的一點也不能帶走，

4、什么時候離職比較合適？

其實，任何事情都是沒有什么最好，只是，是否適合而已。離職也是一樣，勞動關系是一種合同關系，也是契約關系，作為合同的一方主體，我們要遵守契約精神和原則，在對待“什么時候離職合適”這個問題時，要從合同雙方的角度去考慮，一是，考慮離職對自身造成的損失是不是在自己可以承受的范圍之內；二是，要考慮離職對企業(yè)的影響，盡量不要給對方造成損失。