參與員工持股計劃，這也是投資，投資就有風險，也可能有收益。上市后股票有可能是個什么價格，員工持股計劃的持股價格是多少，是否有足夠的價差空間，成立有限責任持股平臺這種持股平臺的好處就是無論是目標公司還是持股平臺當中始終保持實際控制人對于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對于重要事項的表決控制人仍然享有實際控制權(quán)。

1、員工持股的常用方式有哪些？

員工持股的方式還是比較多的，簡單說下常見的幾種：第一種：員工直接持股這種持股方式需要注意的是為了保證實際控制人對于公司的控制權(quán)的高度集中，務(wù)必應(yīng)當保證股東所持股份至少在67％以上才能夠保證公司的正常運營工作，否則但凡低于67％的，也就意味著員工持股超過三分之一，這種情況下，按照《公司法》的規(guī)定那公司重要事項的表決只要員工不認同的，就可能出現(xiàn)公司重要事項表決無法通過的風險。

第二種：成立有限責任持股平臺這種持股平臺的好處就是無論是目標公司還是持股平臺當中始終保持實際控制人對于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對于重要事項的表決控制人仍然享有實際控制權(quán)，第三種：成立有限合伙持股平臺這種模式是現(xiàn)如今可能使用的最多的架構(gòu)方式，因為按照《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，有限合伙企業(yè)當中普通合伙人負責合伙事務(wù)的執(zhí)行，而且關(guān)于合伙協(xié)議的特殊事先約定比較靈活，大股東作為普通合伙人完全可以實際控制合伙企業(yè)的表決權(quán)，而不在乎其所占有限合伙企業(yè)份額多少，這樣既可以保證了實際控制力，也保證了持股平臺的包容性足夠廣泛。

第四種：期權(quán)股這種方式其實可以并入到上述三種當中去，只是在真正持股以前，員工必須滿足一定的條件，例如在公司工作滿多少年，在本年度業(yè)績目標完成額之后有權(quán)利選擇按照既定的價格來行權(quán)購買或者出售公司的股權(quán)而解套或者成為股東，目前當下員工激勵計劃的方式也在不斷的與時俱進，建議結(jié)合企業(yè)的實際情況，規(guī)模大小，行業(yè)特性設(shè)計好正確的員工持股計劃才是王道。

2、所在公司快要上市了，推出了“員工持股”計劃，可以參與嗎？有了解的嗎？有風險嗎？

參與員工持股計劃，這也是投資，投資就有風險，也可能有收益，既然是快要上市的公司，推出的員工持股計劃，等于買原始股。做幾個方面的總結(jié)，可以幫助你做決定，第一，你所在的公司，是否真的要上市了？不能光聽傳言，如果確定真的要上市，那么你可以去設(shè)法衡量，上市是否會成功，因為計劃上市與上市成功之間有很大的距離。根據(jù)你了解的情況，核對上市條件，衡量是否可以上市成功，

第二，上市后股票有可能是個什么價格，員工持股計劃的持股價格是多少，是否有足夠的價差空間。如果確定未來上市的價格，遠大于員工持股計劃的持股價格，那當然是好生意，值得投，如果這兩個價格差距不大，那么投資的風險就會很大，收益不大，第三，了解你所在的公司，前景會怎樣，行業(yè)前景，公司前景，以上三點，說難也難，說不難也不難，既然是你所在的公司，了解會更方面，做足了功課，是否值得投資才能確定，否則投進去都是不確定的事。