對于一些大部門或者上級主管部門來從基層或者下屬單位借人是常用手法，我相信不管是在機關事業(yè)單位，還是在國有企事業(yè)單位里面，很多人都有過被借用的經(jīng)歷。長期在上級部門或者主管部門工作的人，再返回原單位肯定有很多的不適應，特別是有的人習慣在上級部門指揮下屬單位、基層干活，回到原單位后只能自己干活，還要受上級部門指揮，這種心里落差你是否能夠適應的了呢。

1、在一個單位借調(diào)了很久，現(xiàn)在突然讓回原單位，我該何去何從？

個人意見，除非自己實在沒有辦法正式調(diào)走編制，否則不建議回原單位。說實話，我身邊有很多同事有過借調(diào)經(jīng)歷，我本人也有過借調(diào)經(jīng)歷，從基層借人干活是上級部門解決人手短缺的常見方法，說的好聽點叫借調(diào)你去上級部門學習，說的不好聽點就是去干苦力活的。對于一些大部門或者上級主管部門來說，從基層或者下屬單位借人是常用手法，我相信不管是在機關事業(yè)單位，還是在國有企事業(yè)單位里面，很多人都有過被借用的經(jīng)歷，

有的人是主動找關系被上級部門借調(diào)的，也有的是被單位領導安排的，也有人是在不情愿的情況下去上級部門的?？偟膩碚f，只要有更好的發(fā)展前途、更高的發(fā)展平臺，大部分人都愿意借調(diào)，一來可以到更高的平臺發(fā)展，二來還可以趁此機會調(diào)入更好的單位，為什么我不鼓勵你回原單位呢？第一，長期借調(diào)其實已經(jīng)導致了你和原單位工作的分離，特別是原單位的一些業(yè)務、一些人際關系你不再熟悉，加上你走后單位也會來很多小年輕人，你和這些小年輕人在一起工作肯定會很尷尬和別扭。

另外，你面對不再熟悉的領導的時候，心里是否還能夠坦然面對呢？你會不會擔心領導給自己安排在那個部門工作呢？第二，你的政治前途已經(jīng)耽誤了，可能很多和你一起工作的人，在你離開單位時大家還是平級關系，等你再回去的時候別人已經(jīng)是領導了，說不定你還在人家手下干活，以前的兄弟變成了自己的直屬領導，這種尷尬情況你是否能夠承受呢？第三，長期在上級部門或者主管部門工作的人，再返回原單位肯定有很多的不適應，特別是有的人習慣在上級部門指揮下屬單位、基層干活，回到原單位后只能自己干活，還要受上級部門指揮，這種心里落差你是否能夠適應的了呢？說實話，人編分離是最痛苦的，你既然要借調(diào)別人，那就必須得考慮人家的政治待遇、發(fā)展前途，有的單位光借調(diào)不解決，看我看來就是流氓單位，

因此，對于長期被借調(diào)卻沒有解決編制的人來說，你必須要自己行動起來，表達自己的意見，爭取早日解決人編分離的現(xiàn)狀。第一，向領導匯報，你剛被借調(diào)的時候肯定不可能跟領導提要求要解決編制，但借調(diào)久了，你就必須要提出來。我認為這個時間不能超過一年，就是說，你要在一年內(nèi)提出這種要求，我覺得提出這種要求不過分，因為大家都希望解決自己的身份待遇問題，事關自己的前途。

如果領導答應下來，那就繼續(xù)好好干，哪怕是因為服務期限等原因暫時調(diào)動不了，只要領導承諾了可以在服務期限到期的時候解決，你都是可以接受的。第二，如果沒有辦法解決編制的話，那就盡快尋找下家，我認為如果領導沒有答應要調(diào)你的話，最長不超過兩年，你就要尋找下家接手。尋找下家的方式，你可以利用自己在上級部門工作的關系來尋求調(diào)動，也可以參加考調(diào)、遴選等方式調(diào)動，

2、現(xiàn)在各個單位都在清編，請問如果還有15年就退休，要不要回原單位（衛(wèi)生院）保編？

“吃空餉”清理工作，從上個世紀末就開始，由組織部門牽頭幾次開展專項清理活動，到近幾年，要求越來越嚴格，處理也越來越嚴重。如果在指定時間內(nèi)不能回原崗位上班，也沒有正當理由的，可以直接辭退或者開除公職，“吃空餉”清理針對的目標，是前些年以長期請病假、停薪留職、離崗創(chuàng)業(yè)等理由，離職后不能按期歸來，卻依然享受單位相關待遇，或者占據(jù)崗位和編制的公職人員。

他們有的是有正當理由，但手續(xù)不完善；有的是拒絕返崗上班，單位和相關部門沒有及時按規(guī)定做出處理，等等，“吃空餉”人員的實際情況也是多種多樣，有的已經(jīng)被停職停崗停工資；有的雖然保留崗位和工資晉升程序，但卻沒有發(fā)放任何工資薪金或者福利補助；有的停發(fā)所有工資福利，只是保留了“五險一金”繳納，或者由個人出資承擔個人應該承擔的部分；有的是按比例發(fā)放工資，正常繳納社保費用，或者只發(fā)放基本工資，繳納社保費用。