一是職級晉升怎么調整工資；二是職級晉升工資調整幅度到底是多少。我們分職級工資和級別工資分別來講一下，職級晉升調整幅度到底是多少，準確的說研究生沒有工資，只有補助，首先看一下職級晉升之后如何調整工資，延續(xù)原來工資改革之后的級別工資政策，跨對應職務層次晉升，也就是晉升進二、四級主任科員，二、四級調研員，一、二級巡視員時候，級別工資“就近就高”晉升。

1、升一級調研員增加工資多少？

一直從事職級工作，我來回答一下，也來解答一下好多人的疑惑：一是職級晉升怎么調整工資；二是職級晉升工資調整幅度到底是多少？首先看一下職級晉升之后如何調整工資。國家在2019年底，已經(jīng)發(fā)布職級序列基本工資基本政策，全國的職級基本工資（職級工資?級別工資）標準是統(tǒng)一的，和職務基本工資政策是一樣的，我們分職級工資和級別工資分別來講一下：職級工資：具體標準介于實職之間的一個工資標準，比如三級主任科員是高于副科實職，低于正科實職，四調是遠高于一級主任科員，但是低于副處實職的。

級別工資：還是延續(xù)原來工資改革之后的級別工資政策，跨對應職務層次晉升，也就是晉升進二、四級主任科員，二、四級調研員，一、二級巡視員時候，級別工資“就近就高”晉升，晉升其他職級，也就是一、三級主任科員、一三級調研員，級別工資都不變化。除了基本工資之外，另外還有一部分津補貼的標準，這個是各個地市根據(jù)當?shù)厍闆r自行制定標準并執(zhí)行，這個差距是比較大的，和地方的經(jīng)濟發(fā)展水平有關，

其次職級晉升調整幅度到底是多少。基本工資增長幅度:一級科員到四級主任科員增資幅度在200元左右，四級主任科員到三級主任科員增資在50元左右，三級到二級主任科員增資在150元左右，二級到一級主任科員在70元左右，調研員之間的增長幅度稍微大一些，但是也是100元左右。地方津補貼增長幅度：這個和當?shù)氐慕?jīng)濟實力、整體環(huán)境有很大關系，而且不同省份之間差別很大，

小編所在的城市大概增長幅度是晉升四級主任科員，增長300元左右，一到四級主任科員之間差距在200元左右，晉升四級調研員增長在250元左右，一到四級調研員之間差距在300元左右。目前好多地方職級津補貼文件還沒出臺，所以導致職級工資好多沒有兌現(xiàn)，但是這一塊工資國家規(guī)定是從晉升的次月起可以享受，因此是你是國家肯定補給你，不會少的，

2、研究生的工資待遇是多少呢？

我是一名985高校的研究生導師，我可以回答這個問題。答案：一般是600左右，不同學校有差異，準確的說研究生沒有工資，只有補助。研究生在讀期間拿到手的錢主要包括國家獎學金、國家助學金、學校三助補貼、導師補貼等，大家習慣上把這些統(tǒng)稱為工資，其實嚴格的講不準確，1、以我的學生為例比如我指導的研究生，每個月給他們幾百元補貼，這是補貼他們協(xié)助完成科研課題的一點勞務費。

我認為是不能叫工資，以西北農林科技大學為例，我的基本保研的學生本科就是西農的，他跟著我讀研究生，參與我的課題，如果我要給他發(fā)工資，我覺得至少要按照西農畢業(yè)生的平均工資水平來發(fā)，按照這個標準來發(fā)的才能叫工資，我們假設這個標準是4000元，請問我這么多學生，我無論如何也做不到每月給他們發(fā)4000元工資的，每個月要發(fā)好幾萬元，就算把課題經(jīng)費還有我自己的所有收入加上也是不夠的。

所以，嚴格的說研究生拿到的錢不能叫工資，只能交補貼，我是這么認為的，只是，日常中大家都叫工資，也就這樣習慣的叫下來了。2、研究生工資的構成國家和學校層面給600元/月，導師補貼，三助崗位補貼，國家獎學金是2萬元/人/年；國家助學金；學校獎學金等，如果學生專心做科研，能成為前百分之幾的學生，那他到手的各種收入加起來還是比較可觀的，能超過當?shù)氐纳鐣骄べY。

總結及建議：研究生在讀期間拿到手的錢主要包括國家獎學金、國家助學金、學校三助補貼（助研、助教、助管）、導師補貼等構成，如果你特別努力，成果出的很好，各種獎學金肯定都能拿到，一年幾萬元還是有的，扣除基本生活費之外，肯定還有結余，（曾經(jīng)有博士研究生讀博期間獎學金拿到大幾十萬的，在老家靠獎學金買房的也有，只是人數(shù)極少）加油吧。