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為什么選擇寶潔，分析寶潔公司優(yōu)勢劣勢機遇威脅

來源：整理 時間：2023-01-22 19:29:03 編輯：金融知識 手機版

本文目錄一覽

1，分析寶潔公司優(yōu)勢劣勢機遇威脅

優(yōu)勢，知名度高 劣勢，非中國名牌 機遇，質(zhì)量取勝 威脅，中國名牌

分析寶潔公司優(yōu)勢劣勢機遇威脅

2，寶潔公司如何選擇目標(biāo)市場

寶潔公司在進入中國的洗發(fā)水行業(yè)，首先對整個中國的洗發(fā)水市場劃分為多個細分的市場。整個中國的市場可以分為高、中、低檔三個部分； 同時在每個部分市場又可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分出更細的細分市場：如根據(jù)適合不同發(fā)質(zhì)的和不同消費者喜好分成各種專用功能市場；如根據(jù)市場的人口密度又可以分為都市、市郊、和鄉(xiāng)村；根據(jù)年齡可分為青年、中年和老年市場等等。

寶潔公司如何選擇目標(biāo)市場

3，寶潔為什么能成功并成為全球日用消費品巨頭它有什么樣的營銷

P&G公司的多品牌戰(zhàn)略屬于橫向一體化戰(zhàn)略模式.橫向一體化的多品牌戰(zhàn)略都擁有著共同的屬性:一、資源共享——在“物”本產(chǎn)業(yè)化的過程中，同類產(chǎn)品，是具備占用單一資源模式的特性的；二、企業(yè)文化共享及大品牌效應(yīng)——企業(yè)文化共享，有助子品牌在入市初期占有極大的天賦，依托母體的強勢品牌力輻射自身；三、搭配、互補——如運動裝備從衣服到鞋子再到配件的搭配銷售，P&G也是通過這樣的搭配銷售來滿足消費者，全副武裝自己的訴求；四、規(guī)模經(jīng)濟——遏制對手的擴張，維持自己的競爭地位及競爭意圖。品牌的橫向一體化，是企業(yè)規(guī)模化的第一步走勢！也是跨國經(jīng)營的必由之路~
可以去看看葉茂中策劃的寶潔推廣紀(jì)實！希望可以解除你的疑惑

寶潔為什么能成功并成為全球日用消費品巨頭它有什么樣的營銷

4，寶潔為什么要推出這么多個洗發(fā)水品牌呢這些品牌之間又有什么區(qū)別

賺多點啊，最好的情況是自家品牌在那競爭，形成壟斷局面，這是他們的最終目標(biāo)。而單一一個品牌是不可能做到這點的
要創(chuàng)新、不然一品牌賣老了，出不了新意。其實也是他們的賺錢方式！
給你更多選擇啊，選來選去還是選了他們家的產(chǎn)品。
潘婷，沙宣，飄柔，海飛絲，依卡璐 ！
品牌多可以給消費者提供更多的選擇空間，每個品牌對在市場的定位不同，適用人群也不同，有些產(chǎn)品是面向高端人群的，有些只是面向普通大眾。況且自家品牌之間的競爭有利于各自品牌的發(fā)展，又不影響收入
他們采用的是多品牌戰(zhàn)率！這樣做的好處：1可以按功能覆蓋更多的人群范圍2可以細分客戶，為各個細分的客戶提供他們想要的東西3各個品牌可以相互差異化的競爭，提高客戶購買欲望！如果有興趣，歡迎光臨－－－www.cgtiger.com-----數(shù)虎圖象科技有限公司

5，寶潔公司招聘應(yīng)屆生的素質(zhì)要求啟示

寶潔公司認(rèn)為人才是寶潔最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國一流大學(xué)招聘許多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，在整個招聘過程中，我們特別留意應(yīng)聘者以下幾種品質(zhì)：優(yōu)秀的合作精神，良好的表達交流能力，出色的分析能力、創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)才能。 校園招聘程序 寶潔公司的校園招聘通常開始于11月并于次年1月底結(jié)束，主要包括招聘會、申請表的領(lǐng)取及填寫、初試、解難能力測試和復(fù)試等步驟。我們會和高校畢分辦共同合作組織有關(guān)校園招聘活動，同時會將相關(guān)地點及具體時間的安排在校園內(nèi)以海報的形式公布。 在招聘會當(dāng)天，公司高級經(jīng)理會現(xiàn)場介紹相關(guān)招聘信息，包括職業(yè)發(fā)展機會、工資福利、部門職能、求職者所需的技能素質(zhì)等等，并當(dāng)場回答有關(guān)疑問。招聘申請表在招聘會上派發(fā)。 具體而言，填好申請表后，P&G的招聘還有三個步驟：初步面試、筆試、復(fù)試。 （一）初試：大約需要30-45分鐘，面試官是公司各部門的高級經(jīng)理。 （二）筆試：這一關(guān)也叫做解難能力測試（PST），它是P&G世界通用解難測試的能力測試題。主要考查應(yīng)征者對復(fù)雜境況的反應(yīng)，處理及邏輯運算能力，是用中文進行的選擇題。求職者需要帶鉛筆、橡皮、計算器參加，這是一個書面考試。 （三）復(fù)試：大約需要60分鐘，面試官至少有3人，都是公司各部門的高級經(jīng)理。如果面試官是外方經(jīng)理，我們會提供翻譯。 相關(guān)問題答疑 1、參加面試要作什么準(zhǔn)備？英語水平是決定錄取與否的因素嗎？面試是用英語還是中文來進行？ 答：基本上不需要作什么準(zhǔn)備。只要自信地把自己最優(yōu)秀、最真實的一面表現(xiàn)出來就可以了。英語是寶潔公司的工作語言，但是英語的好壞并非我們選拔人才的考慮因素。然而，你應(yīng)具備基本英語培訓(xùn)，并愿意在P&G學(xué)習(xí)提高你的英文水平。面試者有中方經(jīng)理也有外方經(jīng)理，因此面試有可能用英文進行。若是外方經(jīng)理面試，我們則會安排翻譯協(xié)助面試雙方作語言溝通。 2、各部門對所招的大學(xué)生是否有專業(yè)要求？專業(yè)是否一定要對口？ 答：公司招聘員工時重視的是員工本身的素質(zhì)，有些部門，如產(chǎn)品供應(yīng)部、產(chǎn)品發(fā)展部、管理系統(tǒng)部和財務(wù)部，要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景。但并不存在要求專業(yè)對口的問題。 3、公司對學(xué)歷有特別限制嗎？ 答：我們只招收具有學(xué)士學(xué)位或以上的學(xué)生。 4、公司最重視大學(xué)生在校時的什么能力？ 答：學(xué)習(xí)成績是我們考察的一個很重要因素，但不是唯一的；同時P&G在世界范圍內(nèi)招聘時都遵循同一條準(zhǔn)則：即根據(jù)本人能力和表現(xiàn)，來招聘我們所能找到的最優(yōu)秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性別、種族、信仰等我們都不作考慮。我們對待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生和本科生的態(tài)度也沒有差別，我們歡迎所有愿意報考本公司的畢業(yè)生。 5、應(yīng)屆生在寶潔的升遷機會如何？中外人員提升的機會是否均等？ 答：150多年來，寶潔公司成功的其中一個秘訣是從內(nèi)部提升，也就是說所有的高級員工都是從內(nèi)部提升的，你不必擔(dān)心公司會從外面招入一個人做你的上司。公司提升員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)是員工的能力和貢獻，因此員工的國籍并不影響提升。 6.公司是否限制離職？離職是否要交一定費用？ 答：公司與員工簽定無固定期限合同。作為一家國際型的大企業(yè)，P&G在處理員工離職問題上還是比較成熟的。離開公司是個人選擇，我們會盡力挽留員工，但不會刁難要求離職的員工，也不會向員工提出收取培訓(xùn)費的要求。除非在極少數(shù)情況下，你需接受某種特殊培訓(xùn)而與公司簽訂了特殊的合同。我們這種對員工很少限制的做法是建立在公司的實力以及其開明的文化基礎(chǔ)上的。事實證明，這種做法對保留優(yōu)秀員工的效果更好。
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