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富士康什么條件下開除員工,富士康哪些領(lǐng)導(dǎo)能開除員工

來源:整理 時間:2023-02-05 06:26:25 編輯:金融知識 手機版

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1,富士康哪些領(lǐng)導(dǎo)能開除員工

公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門主管,都有權(quán)開除員工,但開除理由不合法的,那么員工可以反映到勞動局解決的。
他沒權(quán)開除員工,但他的決定,老板會支持的

富士康哪些領(lǐng)導(dǎo)能開除員工

2,富士康打架開除的規(guī)定

按照富士康一直以來的員工手冊打架開除,不論主從,只要還了手,就會被開除這個是制度層面的實際操作中,如果沒人知道你們打架,當(dāng)然不會
太原富士康打架開除了是有工資的;一、如果公司的開除是屬于違法 的,則公司還應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金;二、用人單位應(yīng)當(dāng)在指定的時間內(nèi)未勞動者辦理離職手續(xù);

富士康打架開除的規(guī)定

3,富士康打架誰有資格把員工開除

員工在單位打架,那么單位的行政人事部門是可以代表單位辭退該員工的。員工打架是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退員工的,并且不需要支付員工補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
按照富士康一直以來的員工手冊打架開除,不論主從,只要還了手,就會被開除這個是制度層面的實際操作中,如果沒人知道你們打架,當(dāng)然不會

富士康打架誰有資格把員工開除

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