原來蘋果公司這么吸引人蘋果公司我想大家都知道。從2007年開始，蘋果一直在招聘招聘人才，公司一直是招聘最多的公司之一，蘋果現(xiàn)在全球辦公招聘員工，這個招聘職位和其他公司的招聘類似，近日，蘋果公司CEO庫克接受媒體采訪。庫克在采訪中表示，“蘋果公司 50%的員工沒有參加過大學，蘋果公司只看重能力。

袁琪森林是我們都很熟悉的一種飲料品牌。同時，我們都知道袁琪森林有很多口味，最近它有了一種新的口味。所以讓我們來了解一下袁琪森林的奶茶。為什么這么多人選擇袁琪森林？對于這個問題，很多朋友都想知道答案。讓我們快速瀏覽一下。袁琪森林奶茶濃奶桃這是一種新口味的袁琪森林奶茶，配以濃奶桃?？疵志椭酪欢ㄊ撬滩琛Ｔ鞯陌b很漂亮。這款奶茶依舊走可愛的卡通路線，經典的娃娃頭，圓形的奶瓶。不同的味道用不同的主色調來區(qū)分，簡單明了。

就讀于俄勒岡州波特蘭市的里德學院。史蒂夫·喬布斯(1955年2月24日，2011年10月5日)出生于美國加州舊金山。他是美國發(fā)明家、企業(yè)家和蘋果公司 USA的聯(lián)合創(chuàng)始人。1976年4月1日，喬布斯簽約，決定成立一家電腦公司。1977年4月，喬布斯在美國第一屆電腦展上展示了Apple II原型機。1997年，蘋果公司推出了iMac，創(chuàng)新的外殼顏色透明設計使該產品暢銷，并幫助蘋果度過了金融危機。

喬布斯被視為計算機行業(yè)和娛樂行業(yè)的標志性人物。他經歷了蘋果公司幾十年的風風雨雨，先后領導并推出了Macintosh、iMac、iPod、iPhone、iPad等流行電子產品，深刻改變了現(xiàn)代的通訊、娛樂和生活方式。喬布斯還是皮克斯動畫公司的前董事長兼首席執(zhí)行官。擴展信息:商業(yè)理念1。鼓勵他人以不同的方式思考。蘋果的“以不同方式思考”廣告活動始于20世紀90年代末，它一直是最有效的活動之一。

去美國留學，每個人都會想去美國工作，但是很多留學生都會有這樣的疑問:學校的地理位置對以后找工作重要嗎？先說美國求職的地域關系。讓我們來看看。特朗普總統(tǒng)上任以來，一切都變得不明朗。美國的工作簽證政策一直在變。留學生在美國找工作已經越來越難了。只有精心布局，他們才有勝算。事實上，不管有沒有所謂的“地域偏好”，美國公司在招人的時候確實是從當地的周邊學校開始招聘的:a .最高效的招聘策略是從所在地周邊的一些學校開始張貼空缺，最直接的方式就是和當地學校合辦career fair(招聘meeting)，這樣可以和一線的學生面對面宣傳自己的公司，同時/。b .附近學校的教學水平和生源質量一般都知道；c .當地很多大學教授經常擔任附近公司的顧問，或者與其他學術行業(yè)的鄰近行業(yè)公司有合作。

一般來說，計算機專業(yè)不是世界一流的大學蘋果在美國的總部是不會招生的，除非你很有影響力。我可以告訴你，蘋果美國總部平均年薪10W，有15W！是美元！蘋果公司沒有人被解雇。然后盡量去美國留學，去好一點的學校，比如哈佛，伯克利，學計算機。現(xiàn)在，初一學好數學和物理。業(yè)余時間沒事的話，可以買一些編程資料，自己補一補?，F(xiàn)在你需要懂英語，然后你需要吹牛。

與高度專注于產品和戰(zhàn)略的做法類似，喬布斯在人才使用上也極力強調“精”和“簡”。喬布斯創(chuàng)辦并管理的皮克斯公司，主張沒有“B隊”，每部電影都是最聰明的漫畫家、編劇和技術人員的最大努力。"質量比數量更重要。"喬布斯說，從他見到斯蒂芬的那幾天起。沃茲尼亞克制造第一臺Mac電腦的非凡工程技能幾年前，喬布斯認為，一個由頂尖人才組成的小團隊可以運行一個巨大的輪盤賭，只要這樣的頂尖團隊少一些就夠了。

蘋果公司(蘋果)的一個內部開發(fā)部門繼續(xù)招聘 talent向其競爭對手施壓。這家總部位于美國加州圣何塞的公司一直在招聘更多的工程師。從2007年開始，蘋果一直在招聘招聘人才，公司一直是招聘最多的公司之一。蘋果現(xiàn)在全球辦公招聘員工。這個招聘職位和其他公司的招聘類似。也是招聘網絡安全和軟件工程相關人員的最大雇主。這些人是科技行業(yè)最有影響力的人之一。

這個團隊擁有來自世界各地的200多名技術人員和員工。他們都在研究如何實現(xiàn)與客戶更好的溝通和技術接觸。該職位要求:工程和計算機科學專業(yè)背景，3年以上開發(fā)經驗；掌握先進的軟件開發(fā)方法；了解基本的軟件定義；有編程能力；熟練使用工具，能夠使用現(xiàn)代軟件開發(fā)工具；良好的代碼管理知識、開發(fā)技能和實踐經驗；擁有高質量的開發(fā)記錄；工作團隊。

薪酬最高的專業(yè)分別是經濟學、管理學、金融學和法學。醫(yī)學。全美最好的工科大學包括加州大學圣地亞哥大學佐治亞理工學院普渡大學。計算機與信息科學、認知科學、歷史、政治學和政府，這些專業(yè)薪資較高；麻省理工學院，斯坦福大學，康奈爾大學。主要包括計算機專業(yè)、金融專業(yè)、法律專業(yè)；美國最好的項目大學是麻省理工。美國最好的項目有哪些大學？

作為世界工程設計的創(chuàng)新產業(yè)基地，麻省理工學院多年來以其先進的工程知識而聞名。麻省理工人工智能實驗室和林肯實驗室都是學校的金飯碗，知名度很響。麻省理工的工程系很有名，申請人很多，也是最“難”的一個系。連續(xù)七年蟬聯(lián)美國工科研究生課程內容冠軍，尤其以電子工程專業(yè)最為著名，其次是機械自動化。美國工程教育研究所執(zhí)行主任KarlWillenbrock曾說，“如果麻省理工突然衰落，國防安全令人擔憂。

蘋果公司我想大家都知道。這是一家美國高科技上市公司，由史蒂夫·喬布斯創(chuàng)立，銷售手機、電腦、平板電腦等高科技電子產品。但是你知道蘋果公司是怎么招人的嗎？我曾經在一次創(chuàng)業(yè)交流的時候和幾個創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人見過面，聊到招聘的問題。其中一個是蘋果公司的前員工，我就多問了幾個問題，了解了一些蘋果喬布斯的招聘情況。蘋果公司招人的時候不會像其他大企業(yè)一樣有專門為今年的大學學生提供的相關崗位。而是根據工作組的用工情況，只有缺人的時候才會招人，很快就能上手。

無論是應屆畢業(yè)生還是跳槽，能力都是至高無上的。而且這種能力并不要求你無所不能，而是需要你匹配空缺職位的需求能力。如果能力匹配，就有機會。首先學歷和證書是必須的。當然不用說了。然后就是面試中的表現(xiàn)，這是很重要的一個層面。蘋果公司作為外企，英語尤為重要，因為會有英語面試。同時會有相關專業(yè)知識的測試。如果連考官的專業(yè)術語都不懂，那就更沒有了。

著名考研老師張雪峰曾在一個節(jié)目中說，“世界500強公司雖然不去普通大學 招聘，但他們總是標榜學歷不重要，我們只看能力?！爆F(xiàn)實中確實是這樣。很多大公司的最低門檻是211 招聘，甚至有些大公司把投簡歷的門檻提高到了985 大學。這種情況甚至不是潛規(guī)則，而是明碼標價！即使是很多上了大學并通過自己的努力考上了985高校的學生，也無法改變命運。他們辛辛苦苦的鍍金簡歷，因為本科學歷不是985 大學，被大公司的HR扔進了垃圾桶。多么可笑的理由！

近日，蘋果公司CEO庫克接受媒體采訪。庫克在采訪中表示，“蘋果公司 50%的員工沒有參加過大學，蘋果公司只看重能力！”當記者問到“學歷低的人能做蘋果公司”的CEO嗎？庫克回答說:“難道不是喬布斯！”蘋果作為第一家市值過萬億的公司，是全球排名第一的科技公司，創(chuàng)造了無數的產業(yè)奇跡。