那些離職的人員為什么都要找一個理由呢。后不怕離職，有時甚至更渴望離職，來獲得不一樣的體驗，單位離職率過高，會提高管理成本，我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位，造成90后普遍離職率高的原因是，但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉(zhuǎn)變，工資不高，指標(biāo)，任務(wù)重，壓力太大了。

1、你為什么從中國銀行離職？

我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統(tǒng)也好，各種買辦，投機(jī)分子也好，也都是借助中國銀行的力量，實現(xiàn)自己的夢想和野心的，目前來講，中國銀行股份有限公司也是國際一流銀行，基本代表國家辦理外匯業(yè)務(wù)，是值得我驕傲的單位。

但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉(zhuǎn)變，工資不高，指標(biāo)，任務(wù)重，壓力太大了，我還說句實話，我是歲數(shù)大了，很多人跟我一樣，對這份工作有感情，但沒有信心，為什么，我們同期的同學(xué)都掙六七千工資了，而我們還在三千多點晃蕩，心里能平衡嗎？就如楊修所說，“食如雞肋，棄之可惜”啊！。

2、員工為什么突然自己離職？

職場當(dāng)中哪有什么突然離職，每一個突然的背后都是一點一滴委屈的積累，最終無處訴說，只能通過離職來發(fā)泄自己心里的不滿，那么這些不滿都有哪些原因呢？分享三個導(dǎo)致離職的經(jīng)典原因。第1個原因就是公司待遇欠佳，這是非常主要的一個原因，大家上班往往都是為了升職和加薪，能夠給自己的生活提供更大的保障，可是很多公司往往總是擅長打雞血灑雞湯，卻從來不在實際上提高員工的福利待遇，員工無論怎樣通過自己的努力，都依然得不到想要的結(jié)果，最終只會寒心離開。

第2個就是成長空間有限，每個人到公司來不僅僅是為了賺錢，同時也是為了提高自身的能力，能夠讓自己的潛力得到更大的發(fā)揮，方便以后有更大的發(fā)展，可是有一些公司往往升職空間閉塞，員工的晉升很困難，升職路上總是被層層打壓，這就導(dǎo)致了有一些有能力的員工想要到一個更大的平臺去發(fā)展自己，所以選擇了離職。最后1個原因，就是工作氛圍壓抑導(dǎo)致的，

有一些領(lǐng)導(dǎo)，不擅長管理團(tuán)隊，缺少人格魅力，最終導(dǎo)致團(tuán)隊人心渙散，心不往一處想勁，不往一處使。大家在這個團(tuán)隊里面感受不到凝聚力，同時也感受不團(tuán)結(jié)的力量，這就導(dǎo)致了每個人都沒有存在感，不知道自己的價值在哪里，于是會產(chǎn)生迷茫，這種情況下，很多人會選擇離職去到另一個環(huán)境，去提升自我，開拓自己的眼界。所以你會發(fā)現(xiàn)，哪有什么突然離職啊，每一個突然的背后，都是無數(shù)委屈和不滿累積到最后的集中體現(xiàn)，

3、為什么離職的時候都要編一個離職理由？

但凡主動提出離職的，多半是因為如下幾個原因：一、對所處的單位或職務(wù)不滿意。在我的原單位，那一年來了一個中專生，學(xué)的是財會，入職后，單位領(lǐng)導(dǎo)把他安排在了炸藥庫作庫管。僅僅干了一年，他便離職了，理由是外地的媳婦不愿意過來，他要去媳婦那里，隨后，他去了另一個單位，作了一名會計。二、與單位的領(lǐng)導(dǎo)或同事相處不融洽，

也是我的一個同事，不知因為什么原因，跟當(dāng)時的辦公室主任關(guān)系搞得很不好。后來，他也離職了，理由是身體不好，不適合在煤礦工作，事實上，他的身體好得很。三、對自己所獲得的薪水不滿意，我的一個同學(xué)，在單位勤勤懇懇，工作也很出色，但是干了好幾年，薪水總還是那么多。后來，他實在是熬不下去了，便辭職下海了，當(dāng)時的理由，是說孩子要到外地的學(xué)攻去上學(xué)。

實際上，他的孩子一直都在本地上學(xué)，四、對自己的工作環(huán)境不滿意。還是我的一個同事，當(dāng)時在調(diào)度室工作，很少能回家，以致于婚后的妻子老是懷孕不了，后來，他暗中去另一個單位應(yīng)聘，成功后便毅然離職，他的理由是：家里養(yǎng)的奶牛太多，父母招呼不過來，事實上，他離職的當(dāng)天，便去了另一個單位上班。那么，那些離職的人員為什么都要找一個理由呢？而且多半會找一個不容拒絕的理由？一、因為他們多半是因為不滿意現(xiàn)狀才離職的，如果照直說了，那對大家的臉面都不好看。