主動(dòng)辭職，將獲得以下情況補(bǔ)償:用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,主動(dòng)辭職，將獲得以下情況補(bǔ)償:用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,在員工主動(dòng)辭職的情況下，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理，尤其是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算,員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償工資待遇要根據(jù)實(shí)際情況確定:1。
initiative辭職，將獲得以下情況補(bǔ)償:用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。主動(dòng)辭職，將獲得以下情況補(bǔ)償:用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。主動(dòng)辭職，將獲得以下情況補(bǔ)償:用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
2、員工自愿離職 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償工資待遇要根據(jù)實(shí)際情況確定:1。一般按照工作每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償；2.如果高皮用人單位沒(méi)有違約，員工自愿離職，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在員工主動(dòng)辭職的情況下，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理，尤其是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。但一般情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)員工自愿離職的實(shí)際情況，支付相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付其一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，由畢念慧補(bǔ)償支付半個(gè)月工資，職工月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按照職工月平均工資三倍支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。
