這個事是不是真的，都很難說明?？低暿裁磫栴}。?？档男匠瓯却笕A當然高很多，就拿今年疫情來大華據我所知是沒有年終獎的，但是?？涤?，在?？档脑捜绻芑斓絧3，那么去外面的話還是比較有競爭力的，至于?？涤心甑兹齻€月的年終獎，抵消掉大華的一個月年終獎，也就是說海康比大華多兩個月的年終獎。

1、?？低晢T工跳樓自殺！官方稱“抑郁所致”，你怎么看？

隨著社會發(fā)展的突飛猛進，在如此快節(jié)奏的大環(huán)境下，因個體原因，的確不是每個人都能夠完全適應抑郁跳樓事件已不是個案，它不僅僅發(fā)生在某個公司，而是會發(fā)生在不同的階層不同的年齡段，每當看到此類報道，心里總不是滋味，都會為逝者而惋惜。本人親友的一個孩子，從小聽話乖巧，聰明伶俐，小學以優(yōu)異的成績考入重點初中，家長以為順風順水，可天有不測風云，初二的時候，孩子上課精力無法集中，精神萎靡不振，學習一落千丈，孩子自述壓力太大，常常整晚無法入睡，起初家長還抱怨：“你只管讀書，哪來的壓力？”漸漸的孩子不愿與家長交流，整天悶悶不樂，雖經家長多方努力仍然收效甚微，后經業(yè)內人士指點及時進行了必要的心理干予和治療，孩子最終走出了誤區(qū)，雖然耽誤了一年時光，但最終孩子以優(yōu)異的成績考入了重點高中，

員工跳樓是事件發(fā)生的最后結果，已無法挽回，但應該引起重視的是：及時的心理干予和治療，才是問題的重中之重！俗話說：“衣爛從小補”一個單位，一所學校，不僅要關注經濟效益和學習成績，更應該關注和關心員工，學生的身心健康隨著社會的進步和發(fā)展，不斷健全的健康機制，人們的傳統(tǒng)觀念也會發(fā)生根本性的變化，逐漸的不再忌諱心理干予和治療，極大程度的減少悲劇的發(fā)生！朗朗乾坤，每個人都應該生活得陽光燦爛，幸福安康！。

2、對比華為、BAT和大華，?？低暤男匠旮偁幜Α⒐ぷ鲏毫?、員工滿意度怎么樣？

關于薪酬：海康的薪酬是與崗位相掛鉤的，年底年終獎和績效掛鉤，績效合格的話三個月年終獎，所以只要你不是太差，在海康一般是15個月工資一年，然后以p2-7來說的話，一年稅前是21萬左右，?？档男匠瓯却笕A當然高很多，就拿今年疫情來說，大華據我所知是沒有年終獎的，但是?？涤?。但是跟bat等互聯(lián)網公司比那肯定不如，華為去前端挖人一直是雙倍開的，這個不是說華為有多重視人才，而是因為人家的薪酬體系就設計得比?？蹈?，

另外在?？档脑捜绻芑斓絧3，那么去外面的話還是比較有競爭力的。工作壓力：壓力還好，跟著胡總混至少旱澇保收，公司業(yè)績也有保證，大的項目不太多，更多的是零零碎碎的事情，對能力要求不會太高，員工滿意度：海康的離職率很低，因為出去確實找不到與本職工作匹配但是收入高于?？档墓ぷ鳎话隳阍诤？底龅墓ぷ?，在業(yè)內已經屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業(yè)務的可以跳到華為或者阿里這些。

3、2019年12月30日杭州?？低晢T工跳樓一事是真的嗎？目前情況如何了？

是不是真事？昨天開民主會的時候，一個領導說到有個同事的孩子跳樓了！是因為和家長討論是本科階段就出國還是研究生階段再出國的事情，為這個事需要跳樓嗎？這個家長想不通，我們大家也想不通。領導說，我們在孩子教育方面出問題了，我們只關注了要讓孩子干嘛，而沒有去關注孩子想要什么。又有人說到原來有個同事的孩子在重點中學，就因為玩了會電腦被爸爸批評了，一關門從六樓跳下來，

與會大家都有些沉默。這是怎么了，跳樓已經不是新聞里的，而是大家身邊的事。跳樓近年愈演愈烈，是大家要關心自己身邊人心里健康的時候了，特別是自己的孩子。這個事是不是真的，都很難說明?？低暿裁磫栴}！工作壓力大，學習壓力大，社會生存壓力大是個問題，這些80后，還有90后，00后的心里承壓能力也是個大問題。奉勸想跳樓的幾句，

4、同時拿到海康和大華的offer。大華底薪高三千，公積金高1000多，但是?？涤腥齻€月的年終獎，如何選？