說拿工資高不能說明他一定優(yōu)秀。為什么有的人能力不如你，卻比你工資拿的要高，【沈理職談】的觀點(diǎn)，我認(rèn)為能力強(qiáng)是應(yīng)該拿到高工資的，但實(shí)際的情況是你能力強(qiáng)只是擁有了拿高工資的基本要求，但是并不一定能夠拿到高工資，為什么能力強(qiáng)卻拿不到高工資呢，我總結(jié)了以下幾方面原因。

1、職場中，一個(gè)人整天想著給他高工資，這樣的人是什么人？

這樣的人不外乎有三：1.特別能干的人，比如平常一個(gè)人干著兩人的活，他工資如果和別人一樣的話，他肯定不滿意啊，結(jié)果就是跳槽去其他單位，一般老板對這樣的員工一般就是多發(fā)一半獎(jiǎng)金就會讓他很滿意，老板還剩下一個(gè)人的工資，打到雙贏的目的。2.掌握著公司專業(yè)技術(shù)或是最前沿科技的研究人員，這種人掌握著公司的命脈，光有合同很難完全約束他們，還得有高薪，這種人走到哪里都是主角，

3.小人，尤其是小人領(lǐng)導(dǎo)一般都會得到上級重視的，因?yàn)樾∪丝隙私馍霞壍南埠茫靼最I(lǐng)導(dǎo)、特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的喜好，會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的喜好服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，不僅要讓領(lǐng)導(dǎo)工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人際關(guān)系，能夠讓自己好的一面?zhèn)鞯筋I(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，壞的一面阻斷到萌芽中，小人能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔，他們的心思就是在升值加薪上。

2、什么職業(yè)讓大家覺得最不值錢卻還能拿高工資？

如果你對某個(gè)職業(yè)有了這種感覺，那么我只能說你要么產(chǎn)生了錯(cuò)覺，要么產(chǎn)生了幻覺，1、從錯(cuò)覺的角度上來說，很多人都片面的認(rèn)為某些職業(yè)拿那么多錢是不應(yīng)該的。是因?yàn)樗]有綜合考慮所有因素，一個(gè)行業(yè)如果有高收入一定是有它的道理的，因?yàn)樵谑袌鼋?jīng)濟(jì)的條件下，沒有一個(gè)老板會傻到給一個(gè)沒有任何價(jià)值的崗位開很高的工資，也沒有一個(gè)工作很輕松的崗位，可以賺很多錢，但是競爭不激烈的。

當(dāng)年很多人都在吹捧一個(gè)煎餅攤月入2萬一年30萬等等這樣的造福神話，但是完全沒有看到他們所付出的努力和艱辛，我身邊就有一個(gè)人，覺得餐飲賺錢，然后貿(mào)然的投入，最后因?yàn)樾量喽鴪?jiān)持不下去，2、從幻覺的角度上來說。每個(gè)人對所謂的高收入的定義是不一樣的，我們家鄉(xiāng)的人可能覺得一個(gè)月8000塊就屬于高收入，但是在北上廣這樣的地方一個(gè)月賺2萬塊，還是覺得自己屬于低收入人群，

所以，既然標(biāo)準(zhǔn)都無法統(tǒng)一那結(jié)論，就更沒有什么合理性。還有一個(gè)情況，很多崗位所謂的高收入都是謠傳，實(shí)際上等你真正去做的時(shí)候并沒有外界傳的那么夸張，像在深圳的外賣小哥，很多人都說他們一個(gè)月輕輕松松可以掙到15,000或者2萬，但實(shí)際情況是，他們很多人的收入只有傳說中的一半。最后還是要苦口婆心的規(guī)勸一句，這種思考問題的方法是很危險(xiǎn)的，因?yàn)檫@樣既否定了別人的勞動，也沒有讓自己在學(xué)習(xí)別人的過程中有所提升，只會產(chǎn)生負(fù)面和怨恨的情緒，

3、能力強(qiáng)真的就應(yīng)該拿高工資嗎？

【沈理職談】的觀點(diǎn)，我認(rèn)為能力強(qiáng)是應(yīng)該拿到高工資的，但實(shí)際的情況是你能力強(qiáng)只是擁有了拿高工資的基本要求，但是并不一定能夠拿到高工資。為什么你擁有了10000元月薪的能力，而老板卻只給你開了月薪6000的標(biāo)準(zhǔn)？為什么有的人能力不如你，卻比你工資拿的要高？為什么同樣的崗位，大家做的工作也差不多，但你的工資卻沒有對方高呢？這都是現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常遇到的問題，

現(xiàn)在的職場中，拿到一份高收入和個(gè)人的能力、機(jī)遇、領(lǐng)導(dǎo)的偏好、崗位分工、工作成果、入職時(shí)間、行業(yè)差別、公司實(shí)際情況等因素都是有密切關(guān)系的，只有你各方面都達(dá)到一個(gè)水平，加上合適的機(jī)會和平臺，才能給拿到一份高收入。具體給你分析和建議如下：第一、能力強(qiáng)并不代表高收入，高收入不一定意味著你能力很強(qiáng)大家普遍認(rèn)為的能力應(yīng)該是一個(gè)人的工作能力，也就是解決問題的能力，

公司中有很多我們認(rèn)為能力很強(qiáng)的人，但是一直在一個(gè)崗位上徘徊不前，一直拿著微薄的收入，原因也是來自各方面的。一個(gè)人在公司能力很強(qiáng)，但是不懂得和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，沒有得到領(lǐng)導(dǎo)真正的賞識，相反那些能力一般，但是夠用的人，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好而晉職晉薪的大有人在；一個(gè)人在公司能力很強(qiáng)，但是只是解決具體問題的能力突出，并沒有創(chuàng)造巨大的價(jià)值，他的收入也不見得高；一個(gè)人在公司能力很強(qiáng)，但是不懂得爭取加薪的機(jī)會，一直被壓著發(fā)展，收入不見得能夠得到改善，工作也不盡人意的也大有人在；一個(gè)人在公司能力很強(qiáng)，但是心高氣傲，在公司里邊沒有人緣，升職加薪的機(jī)會也不會青睞，大家敬而遠(yuǎn)之的也大有人在。