掛職可以是上掛，到上級機關掛職；也可以是下派，到下級機關掛職；也可以是平掛，即到其他地區(qū)或者國有企事業(yè)單位掛職。掛職和借調有什么區(qū)別，掛職期滿后能否留在掛職單位，按照中組部的規(guī)定，原則上掛職是屬于一種常規(guī)性干部培訓方式，所以掛職期滿一般都要回到原單位，但在實際才操作中，也有掛職期滿以后，如果掛職者本人有意愿，掛職單位也需要的在履行必要的干部調動程序以后，留在掛職單位工作。

1、什么是P2P平臺？

p2p，最開始的意思，其實就是點對點。如果網齡足夠久，應該對一款叫pp點點通的軟件有印象吧，它的命名，就是取自ptop，點對點傳輸，具體到金融領域，p2p特指的是點對點的借貸關系，以區(qū)別通過銀行等金融機構才能進行的借貸。值得注意的是，p2p并不是一個新鮮的東西，如果追溯起來，它的歷史可能比銀行還要古老，

舉個簡單的例子，村里張三需要用錢，愿意以10%的利息，借用一年；李四考慮到兩人的關系，以及利息收益，同意把這筆錢借給張三，這種傳統(tǒng)的民間借貸，其實就是一種p2p。那么，什么是p2p平臺呢？假設村里需要借貸的人很多，人脈又不夠廣，身邊的人幫不上，怎么辦呢？于是，有人就找到了村長，說明自己的資金需求和用途，以及還款的金額和期限，讓村長幫忙找找有沒有愿意借出的土豪，

找村長的人多了，村長就把這些信息張貼出來，供有資金實力的村民選擇合適的借貸。這就形成了一個p2p平臺，現(xiàn)在的p2p平臺，則是借助了互聯(lián)網金融的風口，通過網絡的傳播力量，借貸信息不再局限于一個村，而是拓展到了整個網絡世界。然而，技術，是把雙刃劍，這種拓展的好處是，能夠提供的資金更多了，對借款人來說，更容易籌措到資金，更容易滿足自己的需求；對投資人來說，更容易找到符合自己要求的項目，通過承擔自己能承受的風險，獲取令自己滿意的收益。

壞處則是，借貸這種事，是有信用風險的，以前沒有互聯(lián)網的放大效應，借款人只能向身邊的人求助，個人的信譽問題，很容易核實，一旦名聲壞了，再借就難了，而就算想賴賬，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的，也很難抽身逃脫。但隔著網絡，信息傳遍千里之外，投資人對借款人的信譽，很難有個準確的判斷，而如果借款違約行騙，投資人也沒有什么有效的防范和追討措施，

本來只能在村子里騙的，現(xiàn)在可以騙全國了。這就是當下p2p平臺面臨的最主要問題，綜上，p2p平臺，通過互聯(lián)網放大了，傳統(tǒng)民間借貸中存在的信用風險，卻對違約成本沒有一個根本的制約手段。這才導致了p2p整個行業(yè)的爆雷不斷，兵法有云：無恃敵不來，恃吾有所待。p2p行業(yè)要想健康發(fā)展，首要問題就是要解決，如何才能防范風險，控制風險的問題，

2、掛職與任職的區(qū)別是什么？

我曾經在區(qū)縣組織部門做過多年干部工作，我相信我的回答是比較靠譜的。第一，我先用比較容易理解的語言來解釋一下兩者的概念，關于掛職，是指通過組織程序，有計劃的選派在職干部，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企事業(yè)單位擔任一定職務，培養(yǎng)鍛煉一段時間的臨時性任職。掛職可以是上掛，到上級機關掛職；也可以是下派，到下級機關掛職；也可以是平掛，即到其他地區(qū)或者國有企事業(yè)單位掛職，

掛職是培養(yǎng)鍛煉干部的一種有效形式，能增加干部的閱歷、資歷。關于任職，是指通過上級任命、選舉等形式擔任一定的職務并履行相應的職責，任職通常有幾種形式：一是委任制，通常是由上級黨委任命的黨內職務、人大常委會任命的政府組成部門主要負責人等；二是選任制，通常是通過人民代表大會選舉產生的政府、法院、監(jiān)察委員會等機構的主要負責人等。

第二，我著重解釋一下兩者的區(qū)別，一是任職時間的不同。概括地說就是，掛職具有臨時性，而任職具有長期性，掛職通常是有時間限制的，我們在具體從事干部工作時，都會在掛職干部的任命文件后附加一句：“掛職時間半年”“掛職時間一年”或者“掛職時間二年”，半年、一年、二年就已經說明了掛職的時間限制；而任職具有長期性，這個長期性也不是說無限期的，而是相對掛職來說時間可能更長一些，而且在任命文件上不會作出相應的時間長短。