很多人在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候,總是詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo),這事我怎么做,那事應(yīng)該怎么辦。你愿意天天被員工問(wèn)我該怎么做嗎,學(xué)會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)這里指的尊重領(lǐng)導(dǎo),并不是讓你溜須拍馬,而是你要給足領(lǐng)導(dǎo)面子,很多職場(chǎng)人,性子太急,經(jīng)常會(huì)沖撞領(lǐng)導(dǎo),甚至有些人覺(jué)得和自己的主管,領(lǐng)導(dǎo)很熟悉了。
1、領(lǐng)導(dǎo)該怎么做?
謝題主!回答你的問(wèn)題,如果系統(tǒng)的展示說(shuō),萬(wàn)字也不夠表達(dá),在頭條平臺(tái)上,就我本人的工作感悟,簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)吧(不說(shuō)理論上的框框)。不論哪級(jí)領(lǐng)導(dǎo),手中都握有大、小不等的權(quán)力,作為領(lǐng)導(dǎo),第一是目的明確(責(zé)任所在)!第二是‘忘了’自我!(權(quán)力是用于工作的,不是以權(quán)謀私!)第三是,公平、公正的處理相關(guān)的問(wèn)題!(強(qiáng)勢(shì)、弱者一視同仁)。
2、職場(chǎng)中怎么做才能讓領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心?
首先謝謝邀請(qǐng)回答這個(gè)問(wèn)題,在職場(chǎng)中怎么做才能讓領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心?其實(shí)我們關(guān)注點(diǎn)并不是在讓領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心,而是如何能夠讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞自己,認(rèn)可自己,得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。我覺(jué)得這才是重點(diǎn),首先,我想請(qǐng)問(wèn)一下,我們做一個(gè)角色轉(zhuǎn)換,如果你現(xiàn)在是老板?你喜歡什么樣的員工?A:有才華,有能力的員工B:有膽識(shí),有智慧的員工C:用于承擔(dān)責(zé)任的員工D:溜須拍馬,照本宣科完成工作的員工E:搞小團(tuán)隊(duì)的員工,愛(ài)八卦領(lǐng)導(dǎo),員工之間私事的員工?F:沒(méi)有目標(biāo),沒(méi)有責(zé)任心的員工當(dāng)然答案肯定是前3樣,對(duì)么?這就像交朋友一樣,你喜歡和什么樣的人做朋友?讓你有安全感,能夠幫助到你,能夠和你同甘苦共患難的朋友不是嗎?其實(shí)轉(zhuǎn)換回來(lái),在職場(chǎng)中已然如此。
老板喜歡什么樣的員工?一、有專(zhuān)業(yè)技能,做事有能力,有思維的員工二、踏實(shí)肯干,還有智謀的員工三、能為公司創(chuàng)造績(jī)效的員工四、能為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難的員工五、尊重領(lǐng)導(dǎo)的員工六、用于承擔(dān)責(zé)任有人品的員工我在天津衛(wèi)視《非你莫屬》的電視欄目中做了7年的導(dǎo)師,也看過(guò)形形色色求職者,也給很多求職者一些職場(chǎng)建議,所以,針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,如何讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
其實(shí)只要做到三點(diǎn)就OK,第一點(diǎn):提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。沒(méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡有專(zhuān)業(yè)技能,專(zhuān)業(yè)能力的員工,領(lǐng)導(dǎo)最看重的是結(jié)果和績(jī)效,過(guò)程并不重要,如果你能創(chuàng)造出你所在職位的價(jià)值,你就贏了,在職場(chǎng)中,千萬(wàn)不要做溫水煮青蛙,也就是隨大流,別人做什么,你做什么,要有一雙會(huì)發(fā)現(xiàn)的眼睛。有句話說(shuō),藝不壓身,當(dāng)你掌握的技能多了,
領(lǐng)導(dǎo)還能不喜歡你,不欣賞你嗎?例如,你做的是文職工作,但是你不僅會(huì)寫(xiě)文章,還會(huì)做音頻剪輯,視頻剪輯,會(huì)做PPT(我指的的這個(gè)ppt,不是簡(jiǎn)單的PPT,而是會(huì)制作精美,有創(chuàng)意的PPT),當(dāng)公司與客戶或者項(xiàng)目策劃的時(shí)候,你可以為公司做出來(lái)一個(gè)完美的項(xiàng)目策劃方案。這就是你的價(jià)值,你的專(zhuān)業(yè)能力,再或者你是做銷(xiāo)售的,通過(guò)你的學(xué)習(xí)能力,你能把公司的產(chǎn)品擁有一套你獨(dú)特的銷(xiāo)售話術(shù)和方式。
讓你的業(yè)績(jī)提升,為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)欣賞你。請(qǐng)記住一句話,任何一個(gè)公司都不會(huì)養(yǎng)閑人,當(dāng)你的專(zhuān)業(yè)能力提升,你的附加價(jià)值越大。你的機(jī)遇也就越大,我經(jīng)常對(duì)我的員工說(shuō):千萬(wàn)不要在職場(chǎng)創(chuàng)造一種價(jià)值,那就是被人取代的價(jià)值。試想一下:如果你做的所有工作,任何一個(gè)人都可以代替你做,或者找個(gè)新人都能做好你的工作,那你就沒(méi)有價(jià)值,反之,你的技能多了,你所做的一些工作,不是其他一個(gè)人可以完全能夠做你所有的工作,那么你就是職場(chǎng)中,公司中的優(yōu)勝者,升職加薪首選的一定是你,
第二點(diǎn):學(xué)會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)這里指的尊重領(lǐng)導(dǎo),并不是說(shuō),讓你溜須拍馬,而是你要給足領(lǐng)導(dǎo)面子,很多職場(chǎng)人,性子太急,經(jīng)常會(huì)沖撞領(lǐng)導(dǎo),甚至有些人覺(jué)得和自己的主管,領(lǐng)導(dǎo)很熟悉了。就沒(méi)有了距離感和分寸感,這都是職場(chǎng)大忌,你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好,在有些場(chǎng)合你都要懂得分寸,給足領(lǐng)導(dǎo)面子,領(lǐng)導(dǎo)才能給你面子,比如在工作中,領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)你,批評(píng)你,他是對(duì)事,但你不能當(dāng)著同事的面,不給她臺(tái)階。