擴展資料松下電器在2019年7月26日由CSR社會責(zé)任委員會主辦的中國2018企業(yè)-3責(zé)任第十一屆中國企業(yè)/中榮獲第十名。企業(yè)公民的中國卓越企業(yè)公民年會“中國卓越-4”由中國社會工作者協(xié)會/公民委員會、中央電視臺財經(jīng)頻道、騰訊慈善基金會聯(lián)合主辦，“-2 企業(yè)家”調(diào)查評估活動吸引了國有企業(yè)民營企業(yè)及世界500強跨國公司的優(yōu)秀代表積極參與，推動了中國企業(yè)。
1、松下廣東科技有限公司是屬于松下嗎?
中國由松下公司投資。松下集團是一家全球性的電子產(chǎn)品制造商，從事各種電氣產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。1978年，中國國家領(lǐng)導(dǎo)人參觀了松下集團的日本電視機廠。在雙方的會談中，企業(yè)家松下幸之助表達了為中國做貢獻的決心。隨后，松下集團進入中國事業(yè)的起步階段。近年來，該集團一直致力于產(chǎn)品出口和與中國工廠的技術(shù)合作，并于1987年建立了第一家合資工廠。
松下電器(中國)有限公司成立于1994年，2002年實現(xiàn)獨資，主要負責(zé)家用電器和系統(tǒng)商品的批發(fā)和售后服務(wù)活動。松下電器(中國)有限公司作為在華投資公司，還負責(zé)人員培訓(xùn)、財務(wù)、法務(wù)、環(huán)保、知識產(chǎn)權(quán)等工作。擴展資料松下電器在2019年7月26日由CSR社會責(zé)任委員會主辦的中國2018企業(yè)-3責(zé)任第十一屆中國企業(yè)/中榮獲第十名。
2、吉林兄弟木業(yè)集團有限公司的兄弟榮譽
★【中國互聯(lián)網(wǎng)木門十大品牌】2010-2014年，兄弟木門憑借過硬的產(chǎn)品質(zhì)量，連續(xù)五年被評為“中國互聯(lián)網(wǎng)木門十大品牌”。★【中國木門30強企業(yè)】2006-2010年連續(xù)五年被中國木門流通協(xié)會評為“中國木門30強企業(yè)”。標準為“產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)雙承諾單位”，是行業(yè)標準WB/T 1024-2006《木門》的主要起草單位。
★【中國木門十大品牌】2010年11月，吉林兄弟木業(yè)集團木門被中國質(zhì)量標準化管理委員會、中國質(zhì)量萬里行品牌推廣中心評為“中國木門十大品牌”?！铩咀罹咧袊L(fēng)設(shè)計獎銀獎】2010年10月26日，兄弟木門《花鳥》(全家福PSMQJFA0092)榮獲2010中國木門“匯龍漆杯”設(shè)計大賽最具中國風(fēng)設(shè)計獎銀獎。
3、銳捷網(wǎng)絡(luò)是中國500強嗎
銳捷網(wǎng)絡(luò)是中國500強企業(yè)之一。第一屆中國企業(yè)-3責(zé)任500結(jié)果公布。經(jīng)過課題組工作人員和專家團隊近十個月的認真調(diào)研和嚴格評估，中國網(wǎng)絡(luò)解決方案領(lǐng)導(dǎo)品牌銳捷網(wǎng)絡(luò)憑借在企業(yè)-3責(zé)任領(lǐng)域的突出貢獻，在最終500強中排名第100位。銳捷網(wǎng)絡(luò)品牌總監(jiān)何說:要入選中國企業(yè)-3責(zé)任500的榜單，就是。
銳捷網(wǎng)絡(luò)的-3責(zé)任Sense銳捷網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過多年的快速發(fā)展，已經(jīng)深度融入企業(yè)成長基因。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，銳捷不僅在重大自然災(zāi)害面前及時投入愛心企業(yè)社會責(zé)任，還積極加大在員工關(guān)愛、扶貧助教、緊缺人才培養(yǎng)、公共衛(wèi)生促進等方面的投入。僅2014年一年，我們就開展了遵義助學(xué)、閩清扶貧慰問、保護童年色彩等多項公益活動。
4、 年會經(jīng)典致辭在正常的學(xué)習(xí)、工作或生活中，每個人都不可避免地會接觸到演講，演講的特點是思路清晰，節(jié)奏明快。那什么樣的演講才是優(yōu)秀的呢？以下是我年會經(jīng)典演講【5篇】，僅供參考。讓我們看一看。年會經(jīng)典演講[5] 1各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事:大家好！隨著新年的到來，我們也正式結(jié)束了前一年的工作任務(wù)。在此，我非常榮幸被評選為去年的優(yōu)秀員工。
在年會之際，向早年的你致敬，祝你在新的20xx年身體健康、工作順利、家庭幸福、生活幸福！當(dāng)然，請讓我們也祝愿我們的xxx公司，在新的一年里，通過大家的努力和奮斗，取得好成績！祝xxx公司蒸蒸日上，進步發(fā)展！回顧過去的一年，雖然從年初開始，我們的工作和公司的運營就一直在不斷地遭受危機和麻煩。
5、 企業(yè) 年會策劃方案流程1，確定年會的資助，而年會的資助大小決定了你能持有a 年會多高。2.如果資金充足，可以找年會一家創(chuàng)意公司來策劃。如果資金差不多，可以自己策劃，配合各部門同事舉辦一個挺好的年會。3.確定年會的主題。年會的主題是年會的核心，比如青春，比如奮進等。，只要符合公司目前的發(fā)展方向，有創(chuàng)意，積極向上。4.確定年會的主機。主題確定后年會的主持人很重要。
6、 社會 責(zé)任報告介紹1、社會責(zé)任Reports(又稱:可持續(xù)發(fā)展報告、環(huán)境報告等。).根據(jù)漢森國際CSR的研究，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告是企業(yè)非財務(wù)報告的一種，源于企業(yè)環(huán)境報告。2.在企業(yè) Citizen和企業(yè)-3責(zé)任迅速走紅之后，可持續(xù)發(fā)展報告取得了長足的進步，并在2002年全球報告倡議(GRI)第二代報告指南問世后逐漸占據(jù)一席之地。到2002年，52%的全球250強企業(yè)發(fā)布了獨立的可持續(xù)發(fā)展報告。
第一份報告可以追溯到1999年，殼牌(中國)公司率先發(fā)布企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告。隨后幾年，中石油、福特汽車公司、寶山鋼鐵、中國平安、東芝中國、江西移動也加入了這個行列。2006年，國家電網(wǎng)發(fā)布了可持續(xù)發(fā)展報告，首次命名為企業(yè)-3責(zé)任。之后國資企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告數(shù)量猛增，全年共發(fā)布18份報告。2007年，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告持續(xù)升溫，預(yù)計發(fā)表報告數(shù)量將超過2006年同期。
7、 企業(yè)公民的中國優(yōu)秀 企業(yè)公民 年會“中國優(yōu)秀企業(yè)公民”和“中國最佳-3責(zé)任/由中國社會工作者協(xié)會、中央電視臺財經(jīng)頻道、騰訊慈善基金會聯(lián)合主辦。吸引了國有企業(yè)、民營企業(yè)、世界500強跨國公司優(yōu)秀代表的積極參與，推動了中國企業(yè)公民事業(yè)的發(fā)展。優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)獲得獎項。在第一至第九屆表彰大會上，中國企業(yè)公民宣言、中國企業(yè)公民財富新概念行動計劃和“公民財富新概念行動計劃”相繼簽署發(fā)布。引導(dǎo)和帶動群眾企業(yè)自覺承擔(dān)社會 責(zé)任，為構(gòu)建和諧貢獻力量社會。
8、 企業(yè) 社會 責(zé)任的發(fā)展歷程隨著經(jīng)濟的進步和社會，企業(yè)不僅要對利潤負責(zé)，還要對環(huán)境負責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任70年代和70年代。諾貝爾獎得主、經(jīng)濟學(xué)家米爾頓·弗里德曼(Milton friedman)在《紐約時報》上發(fā)表了一篇題為《商業(yè)-3責(zé)任增加利潤》的文章，指出“除了努力為股東賺錢之外，很少有趨勢比公司高管應(yīng)該承擔(dān)的更重要-3責(zé)任更重要。它可以徹底摧毀自由的基礎(chǔ)社會本身?！蔽ㄒ坏钠髽I(yè)是在競爭規(guī)則范圍內(nèi)增加利潤。
“為了實現(xiàn)這一點，他們必須承擔(dān)社會的義務(wù)和由此產(chǎn)生的社會的費用。他們必須通過無污染、非歧視和欺騙性廣告的方式保護社會福利，他們必須融入自己的社區(qū)，資助慈善組織，從而為改善社會發(fā)揮積極作用。1976年，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)制定了《跨國公司行為準則》，這是迄今為止唯一由政府簽署并承諾的多邊、全面的跨國公司行為準則。
9、 企業(yè) 社會 責(zé)任報告介紹1、企業(yè)社會責(zé)任Report(簡稱CSR報告)指企業(yè)Fulfill it社會/1233。2.向利益相關(guān)者披露的方式，企業(yè)社會責(zé)任報告是企業(yè)非財務(wù)信息披露的重要載體和企業(yè)與利益相關(guān)者溝通的重要橋梁。
