客戶信先生30歲，投保某保險公司的終身壽產品托富未來保額100萬，一次性繳費26.7萬元，業(yè)務員提點就是在26.7*4%=10680元，現(xiàn)實中，很多保險公司的提點并沒有達到4%。在這里我有明確的保監(jiān)會官方網(wǎng)站可以查詢到兩個文件，有一種，就是保險公司的非銷序列崗位，例如查勘員，定損員，核保，業(yè)管，財務等等都對業(yè)務考核不高，幾乎不需要拓展業(yè)務，而且都是正式員工，有編制，有五險一金，待遇還不錯，畢竟保險公司幾乎都是國有企業(yè)性質的，但是這樣的崗位要求同樣很高。

1、去保險公司上班好嗎？選擇哪個保險公司好？為什么？

謝謝邀請，目前來看，壽險是最需要員工，也是最容易進的行業(yè)，不開單肯定不行，大部分人選擇了身邊人下手，短時間你發(fā)工資開單了，時間久了沒有業(yè)務自然讓你走了。因為你不是正式員工，沒有編制合同，甚至五險一金都沒有，但是壽險業(yè)務員確實很賺錢，錢有了親戚朋友啥的可能就沒了，如果你有財產險資源（例如車險，企業(yè)財產險，工程公司，政府部門等等）可以進入財產險公司，四大公司（人人太平）要求比較高，學歷，資源，專業(yè)，從業(yè)等等。

而且轉正比較難，轉正后的待遇還是可以的，財產險公司很多業(yè)務是不需要忽悠人的，也不需要套路身邊人，很多險種是大家都需要的，就看你怎么推銷，拓展了，對銷售能力要求比較高。還有一種，就是保險公司的非銷序列崗位，例如查勘員，定損員，核保，業(yè)管，財務等等都對業(yè)務考核不高，幾乎不需要拓展業(yè)務，而且都是正式員工，有編制，有五險一金，待遇還不錯，畢竟保險公司幾乎都是國有企業(yè)性質的，但是這樣的崗位要求同樣很高，

2、找工作的人，為什么不愿去保險公司？

謝謝邀請。談談我的幾點看法:第一，要愿意跟人交流，保險公司的工作屬于營銷，準確的說它是行銷，需要業(yè)務人員不斷的走出去，說出來。必須跟人打交道，要別人愿意傾聽你，愿意給你時間，很多人不愿意跟人太多的交流，不喜歡說話，突破自己這個障礙有些困難，從我們的教育來說，我們很多人從小都沒有練習過跟人多交流，只是一味的讀書考試，成績好就是一切，工作了突然要去面對社會，尤其是銷售行業(yè)要每天跟不同的人去說話，所以很多人就望而卻步了。

第二，保險工作需要勤奮，要吃苦耐勞，每天都要學習，要拜訪客戶，要不辭辛苦，挑燈夜戰(zhàn)風雪夜歸都是常事，還不一定每天都有收獲。這份工作不能只看眼前，人脈需要積累，知識需要積累，一開始也需要一定的經(jīng)濟支撐，得做好幾個月不開單的準備，急于賺錢的人如果有人脈還可以，沒有人脈的話就需要忍耐了，當然耐得住貧困才守得住繁華。

3、為什么保險的業(yè)務員提成那么高？我們自己到保險公司購買保險能不能優(yōu)惠？

我看了前面那么多人的回答，都對標題的第一個問題做了錯誤的回答，在這里我解釋一下，所謂的保險業(yè)務員的提成高，純屬是那些無知的人不負責任的說法罷了。在這里我有明確的保監(jiān)會官方網(wǎng)站可以查詢到兩個文件：1、關于明確保險營銷員傭金構成的通知（保監(jiān)發(fā)〔2006〕48號），這個文件明確說明了保險營銷員傭金由展業(yè)成本和勞務報酬兩部分構成。

在這里我要說明的是，目前所有代理制的保險業(yè)務員都是沒有底薪制的，也就是說沒有業(yè)務就沒有收入，更別說有提成了，2、關于規(guī)范人身保險業(yè)務經(jīng)營有關問題的通知（保監(jiān)發(fā)〔2011〕36號）。這個文件第5點關于銷售傭金的第一款，更詳細闡述了關于保險業(yè)務員的傭金問題，第一款內容原文摘錄：個人壽險保單支付的直接傭金不得超過以下規(guī)定的標準：躉繳保費的直接傭金占保費的比例不得超過4％；期繳保費的直接傭金總額占保費總額的比例不得超過5％，并且直接傭金占各保單年度保費的比例不得超過下表標準：這里針對兩種繳費期稍微解釋一下：1、躉交（一次性繳費）最高傭金提點是在4%以內。

例如：客戶信先生30歲，投保某保險公司的終身壽產品托富未來保額100萬，一次性繳費26.7萬元，業(yè)務員提點就是在26.7*4%=10680元，現(xiàn)實中，很多保險公司的提點并沒有達到4%，2、期繳（以20年為例）最高傭金提點不超過首期保費的80%。同樣以上面的客戶為例，保額100萬，繳費20年，每年保費變?yōu)?7960元（20年保費總額是35.92萬），業(yè)務員再三年內總共能得到的提點是17960元*80%=14368元，傭金與保費總額占比是4%，跟躉交是一樣的。