自助式的學習為什么要說自助式的學習呢，因為國內的獵頭行業(yè)是“師傅帶徒弟”的傳幫帶的工作方法，也就是說師傅將你領進門，其他就要靠自己鉆研，相對的外資獵頭工資有完善的培訓體系，新員工入職要經過很長一段時間的培訓。專注于一個行業(yè)獵頭涵蓋的領域很寬泛，應該說是滲透每一個行業(yè)的，這也是為什么獵頭公司不斷在引進顧問的原因。

1、你是怎么看待獵頭這個行業(yè)的？

獵頭一詞屬舶來詞語，即愿意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人。這里指物色人才的意思，它主要是獵奪人才，發(fā)現，追蹤，評價，甄選高級人才。它是一個依靠社會所需各類高級人才而生存和獲利的中介組織，它有蔽性。它采取獵取，快速出擊的方式為客戶挖取人才市場不易得到的高級人才，它的對象就是高級管理人才與技術對口人才。

它所真對的人才庫便是舉薦總栽，副總栽，總經理，副總經理，人事總監(jiān)，市場經理，營銷經理，產品經理，技術總監(jiān)，技術經理，廠長，生產部經理，高級項目經理，高級工程師，博士后，博士，工商管理高級人才，高級顧問和其它經理級以上的人才等，它的收費模式是企業(yè)收費。它的工作形式是招聘一批精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，

獵頭公司產生于九十年代初期。它主要分布于國內一線大城市，范圍涉及全國地域，它經營的范圍是人才推薦和人力資源服務。獵頭公司，是高級管理人員代理招募機構的俗稱，是外部招募渠道的一種，為組織搜尋高級管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務組織。它主要是能夠提供有專業(yè)性，知識性，技術性，針對性的服務機構，保密而節(jié)約時間。

它挖取的對象是企業(yè)的高層管理人才，崗位技術人才和對工作不滿意急欲跳槽求高薪的技術與管理人才，它所招募挖取的人才由獵頭公司進行人才派遣。目前，國內獵頭市場公司有上萬家，約50萬人獵頭，它的主要作用更是幫助企業(yè)解決高層管理人才與崗位技術人才匱乏難招的問題，它屬于企業(yè)人才市場中的挖奪人才大戰(zhàn)。它的制約性就是人才的匱乏，

2、一份讓獵頭眼前一亮的簡歷是怎樣的？

讓獵頭眼前一亮的簡歷應該有以下特色：1.個人信息及求職信息清晰明了；照片清晰度要高，個人信息應詳細年齡學歷，特長技能，求職意向等相關信息，特別是技能特長是自己的加分項，一定要清楚明了的注明；2.工作經歷一目了然；詳細的注明自己的工作經歷及工作內容，讓獵頭對于自己有清晰的了解，以便匹配到合適的職位信息。

建議采用倒序的手法來記錄工作經歷，即最近的工作經歷在最前方，讓獵頭按次序對于你有更深的了解，3.項目經驗配以數據佐證；自己跟過的項目一般都會成為加分項，但是要注明你在項目中的角色是屬于主導還是參與？以便能夠讓獵頭對你有一個精準的定位。4.找準自己所在行業(yè)的獵頭；最后一項特別重要，一定要找準自己所在行業(yè)的獵頭，這樣子他才有足夠的資源為你推薦，

3、如何熬過獵頭的第一年？

補充問題來講，其實目前最大的困難是經濟問題，沒有相對穩(wěn)定充足的經濟收入來源，無法支撐你在上海立足，尤其是對于剛畢業(yè)一年多的職場新人來講，更是一種來自多方面的挑戰(zhàn)。但是作為一個在獵頭行業(yè)撐過八個月的人來講，你已經超越了很多人，【獵頭新人入行之后必經的四大難關】有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數原因是，覺得獵頭行業(yè)太難，6個月的學習在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強，面對企業(yè)面對候選人不能較好的溝通等。

獵頭新人在入行之后必定會經歷以下四大難關，1、“面子”問題有銷售背景的獵頭新人，相對的抗壓能力，適應能力比較強。而HR出身的則面子較薄，很簡單的原因，由原先的甲方變?yōu)橐曳?，身份的轉變導致他們給候選人打電話時往往心里會有落差，這時候就千萬記住，要多打電話，多練習，不要怕被拒絕，鍛煉自己的抗壓能力，（更多內容關注公眾號獵頭部落）2、行業(yè)知識行業(yè)知識對每一位職場中的人來說都特別重要，跨行業(yè)轉做獵頭的新人首先要攻克這個難點，獵頭相關知識的學習，溝通技能的提升，都必須在短時內有很大的進步，所以建議，新人要多向前輩請教，多問，多聽，多學，多思，做到這幾點相信獵頭新人很快就會攻克行業(yè)知識這一難點。