公司否交五險 一金是否違法？1.不給員工-0 一金可以嗎？用人單位不為員工繳納五險是違法的一金。公司否交五險-1/怎么辦公司否交五險沒有必要留在單位，除非工資不錯，單位經(jīng)濟(jì)效益靠公積金，公司不繳納五險的法律分析:公司如果不繳納五險一金，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或工會投訴。

1。用人單位是否要為勞動者繳納五險一金1。用人單位必須為勞動者辦理五險，否則將因違反社會保險法受到處罰。對于公積金，用人單位可以選擇性購買，但必須為勞動者提供社會保險。2.法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄和個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

第八十四條用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費金額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政管理部門處以所欠款額一倍以上三倍以下的罰款。

公司不繳納五險一金具體舉報方式如下:1 .公司規(guī)避勞動法的事實、法律依據(jù)和證據(jù)可收集后郵寄至當(dāng)?shù)貏趧硬块T信訪或監(jiān)察部門進(jìn)行處理；2.攜帶相關(guān)資料直接到勞動部門信訪部門填寫舉報，一般勞動部門會為舉報人保密；3.你也可以打電話給當(dāng)?shù)貏趧泳?，但不要說出你的名字。4.找到當(dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交信息進(jìn)行匿名投訴；5.直接撥打統(tǒng)一的12333進(jìn)行投訴。

一金太重了，很多中小企業(yè)承受不了。公司不要幫員工交五險一金第一個“一金”的理由很簡單，因為“一金”的分量太重，讓很多中小企業(yè)負(fù)擔(dān)不起。所以為了節(jié)省業(yè)務(wù)開支，一般是五險上交國家，可以提取“一金”自用。公司五險幫付一金，其中“五險”上交國家，而“一金”可以提取個人使用。相對于“五險”的用法，沒有那么多規(guī)定。最后，在住房公積金賬戶中，

法律分析:公司如果不繳納五險一金，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或工會投訴。因為為員工繳納五險一金是我國法律的強(qiáng)制性要求，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位公司需要為勞動者提供五險的保障一金。如果公司不交五險。五險一金是強(qiáng)制性的，所有用人單位和個人都必須參加。五險是社會保險的一種，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是國家強(qiáng)制規(guī)定的。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)責(zé)社會保險基金的保值增值。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依法對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營進(jìn)行監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職責(zé)由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

首先他不交社保肯定是違規(guī)的，也就是說違反了合同法，因為現(xiàn)在只要你招了工人，你就要給每個員工交社保，也就是一個月內(nèi)登記，然后給工人交社保。如果他不交，那你可以報警，有的單位可以投訴你，比如勞動監(jiān)察大隊，勞動仲裁，都是他們提供的。公司不繳納五險一金，是違法的。五險違反了《社會保險法》和公積金辦的管理辦法，可以要求其全額繳納。

在企業(yè)經(jīng)營管理中，如果不給員工繳納五險一金，是否合法？為什么要給企業(yè)員工繳納相關(guān)五險一金？五險一金是什么？接下來我給大家詳細(xì)介紹一下交五險 一金可以嗎？1.不給員工-0 一金可以嗎？用人單位不為員工繳納五險是違法的一金。所有用人單位都有義務(wù)為員工繳納五險一金。如果不支付是違法的，員工可以要求公司支付。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報并按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。

公司No交五險沒有必要留在公司，除非工資不錯。對于公積金，要看公司的經(jīng)濟(jì)效益。先協(xié)商請求公司繳納社保。如果協(xié)商不成，可以考慮申請勞動仲裁。公司員工未繳納社保的，員工有權(quán)解除勞動合同。公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，無需書面通知或提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

法律的主觀性:國家有強(qiáng)制繳納五險一金企業(yè)拒絕為員工繳納五險一金違反國家規(guī)定，員工可以向社會保險費征收機(jī)構(gòu)或人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴。公司已辦理社會保險的，由各保險經(jīng)辦部門查處；單位未執(zhí)行社會保險等級的，由勞動監(jiān)察部門查處。法律客觀性:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條:勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；

法律分析:公司未繳納五險的勞動者一金可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求繳納社會保險?；蛘?，勞動者可以以未繳納五險為由請求解除勞動合同一金并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。