銀行主要傾向于應(yīng)屆生招聘，也會輔之以社會招聘，要求也不盡相同，但是對于學(xué)歷都有基本要求，最最起碼是本科，一般都要求研究生，應(yīng)屆生招聘對學(xué)歷的層次和質(zhì)量很看重，而社會招聘對同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)更看重。比如要求招聘互聯(lián)網(wǎng)金融的人才，就要求你在這個領(lǐng)域有5年的垂直經(jīng)驗(yàn)，甚至要求擔(dān)任過一定級別的職務(wù)。

1、銀行招聘有什么要求？

銀行招聘條件有以下基本要求：1、素質(zhì)具備良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，認(rèn)同銀行企業(yè)文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務(wù)和崗位職責(zé)。2、專業(yè)一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格，只是對于經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)的科班生來說考試更有優(yōu)勢，

3、學(xué)歷學(xué)歷是硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，一般來說主城區(qū)基本不招本科以下，4、英語四級。英語四級是絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，這也是幾乎所有用人單位的要求，如果是六級更好，但也不是必要的。擴(kuò)展資料：銀行應(yīng)聘的注意事項(xiàng)：1、針對職位對申請不同的職位，其側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，發(fā)揮簡歷的作用，

2.、突出重點(diǎn)。根據(jù)招聘的職位要求與特點(diǎn)，著重突出與職位要求相符的能力與特點(diǎn)，3、格式適當(dāng)，篇幅適宜。所謂的格式，就是準(zhǔn)備簡歷時，一定要條理清晰，切忌雜亂無章，4.、注意細(xì)節(jié)。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，制作簡歷的過程中以及針對制作好的簡歷都要仔細(xì)檢查，避免出現(xiàn)錯別字等低級錯誤，

2、銀行招聘報名條件有哪些？

觀點(diǎn)：應(yīng)屆生重視學(xué)歷層次和質(zhì)量；社會招聘注重工作經(jīng)歷。一、應(yīng)屆生招聘重視學(xué)歷層次和質(zhì)量，有些基本條件就不說了，什么國籍要求是中國，應(yīng)屆生身份。1.專業(yè)，專業(yè)基本沒有限制，幾乎是什么專業(yè)都行，最近幾年法律相關(guān)專業(yè)也比較吃香。2.學(xué)歷，最起碼是本科，211或者985肯定比一般學(xué)校有優(yōu)勢。3.英語，基本都對英語是否過4/6級有要求，本科生4級，研究生6級。

4.其他，都是一些比較虛的要求，什么團(tuán)隊(duì)能力、綜合素質(zhì)。二、社會招聘重視工作經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)充應(yīng)屆生招聘的不足，非常有針對性的招聘，補(bǔ)充社會化的人才。比如某些行，最近要加大科技投入，就會招聘行業(yè)內(nèi)的科技人才，1.學(xué)歷。要求與工作經(jīng)歷的長短、原職位高低有關(guān)，比如工作三年的，會要求研究生，工作10年的，放寬至本科生等等。

2.經(jīng)歷，垂直度要求比較高。比如要求招聘互聯(lián)網(wǎng)金融的人才，就要求你在這個領(lǐng)域有5年的垂直經(jīng)驗(yàn)，甚至要求擔(dān)任過一定級別的職務(wù)，高管人才要求就更多，要求取得什么樣的業(yè)績，總結(jié)：銀行主要傾向于應(yīng)屆生招聘，也會輔之以社會招聘，要求也不盡相同，但是對于學(xué)歷都有基本要求，最最起碼是本科，一般都要求研究生，應(yīng)屆生招聘對學(xué)歷的層次和質(zhì)量很看重，而社會招聘對同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)更看重。