頻繁跳槽的人，收入就是最大的損失。咱們也不是說(shuō)不可以跳槽，而是指有些頻繁跳槽的人，他們的工作態(tài)度就是不穩(wěn)定性，沒(méi)有任何一家公司會(huì)喜歡一個(gè)經(jīng)常跳槽的人，究竟怎么看待”跳槽“頻率比較高的人呢，這樣的人基本經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)不重，不缺飯錢(qián)，年紀(jì)也不大，多少還有跳槽的資本。

1、為什么有人頻繁跳槽？

頻繁跳槽者各有各的原因。基本原因無(wú)外乎這三個(gè)：一是自我定位問(wèn)題，這是個(gè)總根源，有些人興沖沖地投入職場(chǎng)，心里不清楚自己到底要什么，向哪個(gè)方向發(fā)展？缺乏目標(biāo)與方向，所以只是憑著感覺(jué)走；稍有不如意，就改換門(mén)庭；二是心態(tài)不佳。經(jīng)不得江湖風(fēng)雨的拍打，又有高自尊的心理，受不得一星半點(diǎn)兒剌激。神經(jīng)高度敏感，發(fā)現(xiàn)周?chē)说忍浪?，抱著＂眾人皆醉我?dú)醒＂的心態(tài)，總想脫塵離俗的＂凈土＂。

可惜至今也沒(méi)有找到；三是不懂江湖規(guī)矩，對(duì)于職場(chǎng)潛規(guī)則置若罔聞；仍然是抱著家鄉(xiāng)或者學(xué)校那把尺子，僵化地丈量職場(chǎng)上的各種現(xiàn)象，七個(gè)看不慣八個(gè)不認(rèn)同。覺(jué)得這個(gè)環(huán)境不好，再換個(gè)企業(yè)；就這樣換了多個(gè)，也沒(méi)有找到滿意的環(huán)境，這樣的人基本經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)不重，不缺飯錢(qián)，年紀(jì)也不大，多少還有跳槽的資本。與社會(huì)脫節(jié)，與職場(chǎng)處于兩層皮狀態(tài)，

2、“跳槽”頻率比較高的人，是不是能力不足的人？

從我做HR招聘這些年的觀察來(lái)看，”跳槽“頻率和能力沒(méi)有絕對(duì)的負(fù)相關(guān)，單純以能力來(lái)定性，并不合適。究竟怎么看待”跳槽“頻率比較高的人呢？下面我來(lái)給大家做一些分析：一、”跳槽“頻率和一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)經(jīng)常有人前來(lái)咨詢時(shí)會(huì)問(wèn)我：丁老師，跳槽多是否一定不好，不跳槽的那種人HR最喜歡了吧？我有些苦笑不得，對(duì)方有這樣的誤解我可以理解，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)總在批判年輕人浮躁、跳槽多，

我舉幾個(gè)例子來(lái)說(shuō)明，跳槽頻率的高低，真不是絕對(duì)的。1、朋友A，她在一個(gè)單位工作了整整十年，崗位是行政專(zhuān)員，因?yàn)閱挝恍б嬖絹?lái)越不景氣，員工都看不到希望，于是A就從單位離職出來(lái)了。但是她面試了好多家，都沒(méi)有拿到合適的offer，A說(shuō)：求職時(shí)，面試官就是覺(jué)得她在一個(gè)單位做了十年，還是行政專(zhuān)員，有點(diǎn)懷疑她的能力。

是的，A這個(gè)人性格就是喜歡求穩(wěn)，十年一個(gè)單位忠誠(chéng)度是高，但這樣的穩(wěn)定就依賴于平臺(tái)，而非個(gè)人自身，當(dāng)平臺(tái)不穩(wěn)了，A也就不穩(wěn)了。2、朋友B，她同樣也工作了十年，期間跳槽三次，工作過(guò)四個(gè)公司，從一個(gè)HR助理一路做到HR總監(jiān)。B有次自嘲：下次我再跳槽的話是不是太頻繁了，估計(jì)沒(méi)有公司會(huì)要我啦，我說(shuō)：我并不覺(jué)得啊，因?yàn)槟忝恳淮翁鄱际且罁?jù)自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行的，我看到的都是在往上走。

A和B，兩個(gè)人，如果要比較現(xiàn)在的能力，那一定會(huì)說(shuō)B更強(qiáng)，但事實(shí)上跳槽的頻率也是B更高，我覺(jué)得這中間的差異，主要是源于兩人的職業(yè)規(guī)劃不同罷了，B從畢業(yè)開(kāi)始就規(guī)劃好了自己的職業(yè)生涯，要達(dá)成什么目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)的路徑是怎么樣的，當(dāng)遇到好的機(jī)會(huì)，她果斷會(huì)選擇跳槽；而A一直是打工求穩(wěn)的心態(tài)，只要一份工作能讓自己一直干下去，為啥要考慮發(fā)展這么頭疼的事情呢？二、能力不足的人，該如何選擇跳槽說(shuō)完A和B的故事，會(huì)令人產(chǎn)生一個(gè)疑惑：如果我也和B一樣能力不足，是該多跳槽還是少跳槽好呢？我覺(jué)得有兩點(diǎn)要考慮清楚：第一、導(dǎo)致你能力不足的原因是什么？究竟是你自己不努力學(xué)習(xí)、實(shí)踐還是公司限制了你的發(fā)展？這非常關(guān)鍵，也就是心理學(xué)中常說(shuō)的歸因模式，是內(nèi)歸因素還是外歸因素。

你自身原因?qū)е碌木褪莾?nèi)歸因素，那么即便你不跳槽，只要改變自己的工作態(tài)度、付出更多的努力，你也可以取得事業(yè)進(jìn)步與職業(yè)發(fā)展，是公司原因?qū)е碌木褪峭鈿w因素，你已經(jīng)足夠努力了，只是目前的平臺(tái)無(wú)法提供你進(jìn)一步發(fā)展的空間，那么跳槽就是有意義的一件事情，換到其他更好的公司，也許你的人生會(huì)翻開(kāi)嶄新的一頁(yè)！第二、跳槽能給你帶來(lái)什么價(jià)值？現(xiàn)在許多人跳槽的原因都很簡(jiǎn)單，一次吵架受了點(diǎn)委屈就裸辭，可是你是否想過(guò)：天下哪有不委屈的地方？這里的人際關(guān)系復(fù)雜，其他公司就很簡(jiǎn)單了嗎？也許只是一個(gè)坑到另一個(gè)坑。