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國(guó)稅面試考什么，國(guó)考內(nèi)蒙古國(guó)稅面試一般有幾道題

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-12-16 05:12:23 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，國(guó)考內(nèi)蒙古國(guó)稅面試一般有幾道題

5道題是標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)考內(nèi)蒙古國(guó)稅面試一般有幾道題

2，國(guó)考面試國(guó)稅一般采用什么面試形式

國(guó)稅一般采用的是結(jié)構(gòu)化面試，命題有其自身特點(diǎn)：一是題目會(huì)涉及到較專業(yè)的稅務(wù)知識(shí)，命題具有較強(qiáng)專業(yè)性;二是會(huì)考察到近期的相關(guān)熱點(diǎn)事件，具有一定的時(shí)效性;三是不同地區(qū)的國(guó)稅分別命制題目，各地區(qū)具有自主性。

國(guó)考面試國(guó)稅一般采用什么面試形式

3，國(guó)考國(guó)稅面試幾道題分別什么類型

結(jié)合近兩年考試情況，2016年除海南外的其他省份和2015年的所有省份采用統(tǒng)考形式，凡參加統(tǒng)考的地方國(guó)稅局均采用結(jié)構(gòu)化面試形式。題目設(shè)置上有一般結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題，也有相對(duì)比較特殊的微材料題與漫畫(huà)題。題量相對(duì)較為穩(wěn)定，均為每天一套題，每套4道題目?？荚囘^(guò)程中，一般為考官讀題，場(chǎng)內(nèi)沒(méi)有題本，但微材料題與漫畫(huà)題會(huì)放置題本。場(chǎng)內(nèi)提供紙和筆，聽(tīng)題，思考和作答時(shí)間實(shí)行包干制，共計(jì)20分鐘，一般剩余5分鐘時(shí)會(huì)有提醒，提醒方式為舉牌或語(yǔ)音。

國(guó)考國(guó)稅面試幾道題分別什么類型

4，國(guó)稅局面試考什么呢該怎樣備考

1、面試對(duì)海關(guān)、國(guó)稅、鐵路公安等部分中央直屬機(jī)構(gòu)職位進(jìn)行分析，單獨(dú)命制了體現(xiàn)本系統(tǒng)特點(diǎn)的面試試題。2、國(guó)稅系統(tǒng)面試一般為結(jié)構(gòu)化面試。命題有三大特點(diǎn)：首先，題目會(huì)涉及到較專業(yè)的稅務(wù)知識(shí)，命題具有較強(qiáng)專業(yè)性；其次，會(huì)考察到近期的相關(guān)熱點(diǎn)事件，具有一定的時(shí)效性；最后，不同地區(qū)的國(guó)稅分別命制題目，各地區(qū)具有自主性。3、可以在遼寧中公教育網(wǎng)上查找一些備考的技巧鞏固練習(xí)。
國(guó)考本身相對(duì)省考就難度系數(shù)會(huì)更高一些。國(guó)考面試本身涉及的東西就比較廣。自己學(xué)習(xí)的話，可能是有些地方找不到一個(gè)合適的方法。我覺(jué)得，如果有時(shí)間的話，個(gè)人建議還是報(bào)個(gè)班系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下。綏化的話，去中公看看。

5，國(guó)考面試都考哪些內(nèi)容

當(dāng)拿到公務(wù)員的面試資格時(shí),相信無(wú)疑都很開(kāi)心,筆試的通過(guò),意味著對(duì)你智商的肯定。而接下來(lái)的面試,你知道有哪些技巧嗎？
國(guó)考面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，有的單位會(huì)同時(shí)采用兩種面試形式
通過(guò)總結(jié)共性的答題方法總結(jié)出九類面試題型：時(shí)政熱點(diǎn)類、哲理思辨類、組織活動(dòng)類、情境處理類、人際處理類、人崗匹配類、言語(yǔ)表達(dá)類、專業(yè)知識(shí)類、特殊形式類。
面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下： 　?。ㄒ唬﹥x表風(fēng)度 　　這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。 　?。ǘI(yè)知識(shí) 　　了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考查更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。 　?。ㄈ┕ぷ鲗?shí)踐經(jīng)驗(yàn) 　　一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考查應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。 　?。ㄋ模┛陬^表達(dá)能力 　　面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)?？疾榈木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 　　（五）綜合分析能力 　　面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。 　?。┓磻?yīng)能力與應(yīng)變能力 　　主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、迅速等。 　?。ㄆ撸┤穗H交往能力 　　在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 　?。ò耍┳晕铱刂颇芰εc情緒穩(wěn)定性 　　自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 　?。ň牛┕ぷ鲬B(tài)度 　　一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 　　（十）上進(jìn)心、進(jìn)取心 　　上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。 　　（十一）求職動(dòng)機(jī) 　　了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 　　（十二）業(yè)余興趣與愛(ài)好 　　應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。有什么問(wèn)題你可以咨詢?nèi)A《》圖）（教%……育的老師
主要是六種基本能力：分析理解能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

6，國(guó)稅局面試考什么

地方稅務(wù)局系統(tǒng)面試主要采用結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組兩種面試形式。面試的難易度是看你是否準(zhǔn)備充足，準(zhǔn)備好了每年的面試形式還是比較穩(wěn)定的。下面是總結(jié)的稅務(wù)局的面試概括，可以看一下。（一）面試概況地方稅務(wù)局系統(tǒng)面試主要采用結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組兩種面試形式。2018年地方稅務(wù)系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化小組面試形式。2018年以前，除海南外的其他省份稅務(wù)系統(tǒng)，采用的均為結(jié)構(gòu)化面試形式。海南省在2016年和2017年已經(jīng)開(kāi)始采用結(jié)構(gòu)化小組面試形式。備考時(shí)間15分鐘；答題時(shí)間每人6分鐘，每題作答2分鐘；點(diǎn)評(píng)時(shí)間4分鐘，每人點(diǎn)評(píng)2分鐘；回應(yīng)時(shí)間4分鐘；每人回應(yīng)2分鐘?？紙?chǎng)情況一般為7名考官，另有計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員各1-2名；結(jié)構(gòu)化面試一般采用聽(tīng)題，漫畫(huà)、微材料為看題，大部分考場(chǎng)有草稿紙和筆；結(jié)構(gòu)化小組采用看題形式，備考室和考場(chǎng)都提供題本、筆、紙?？荚嚦煽?jī)一般為當(dāng)場(chǎng)20-40分鐘左右簽字確認(rèn)成績(jī)，當(dāng)日晚上（內(nèi)蒙）或次日之后，網(wǎng)站查詢體檢名單，2018年山東也出現(xiàn)了電話通知分?jǐn)?shù)的情況。（二）題型分析近年來(lái)，稅務(wù)局面試題目涉及知識(shí)面越來(lái)越廣泛，出題形式越來(lái)越靈活，出現(xiàn)了多項(xiàng)選擇題、漫畫(huà)題、開(kāi)放式問(wèn)題、統(tǒng)籌安排型題目等，且突出對(duì)考生答題內(nèi)容針對(duì)性的考查，反套路傾向十分突出，難度逐年增大。稅務(wù)局關(guān)面試題目主要考查以下幾種能力：綜合分析能力，聯(lián)想與分析能力，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌安排能力，心理調(diào)試能力，溝通能力，服務(wù)意識(shí)與技巧等。1.綜合分析能力命題內(nèi)容上，主要考查時(shí)政類問(wèn)題，以社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題為主，其次是政策理解類問(wèn)題，命題點(diǎn)集中在政治、文化、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。命題形式上，在2018年以前以觀點(diǎn)類為主，2015年—2017年，11道綜合分析題目中，有8道為觀點(diǎn)類問(wèn)題，2018年考查的4道題目中，2道多項(xiàng)選擇，2道開(kāi)放式問(wèn)題。2.聯(lián)想與分析能力（漫畫(huà)類）每年必考，考查比例逐年上升，2018年的6套題目中，有4套涉及漫畫(huà)題。命題內(nèi)容上，漫畫(huà)的選材多為哲理類漫畫(huà)，且根據(jù)漫畫(huà)能進(jìn)行思維的發(fā)散，角度較多。設(shè)問(wèn)方式上，均要求擬定至少兩個(gè)標(biāo)題，選其中一個(gè)聯(lián)系社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行闡述。3.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力命題內(nèi)容上，測(cè)查較為全面，涉及多種類型，如宣傳、培訓(xùn)、活動(dòng)策劃等，考查時(shí)，稅務(wù)工作情境和一般工作情境均有涉及。設(shè)問(wèn)方式上，問(wèn)法靈活，在問(wèn)法上要求擬2-3個(gè)主題，選擇其一具體開(kāi)展，且對(duì)于活動(dòng)主題有特別要求，如有創(chuàng)意、有成效、活潑有趣、有趣味性等。4.統(tǒng)籌安排能力考查比重上，近三年，統(tǒng)籌安排能力的考查逐年上升，2015-2017年共考查3道題目，2018年考查3道題目。命題內(nèi)容上，主要結(jié)合工作和生活情境考查在限定的條件下，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理好當(dāng)前所有事項(xiàng)，一般會(huì)涉及公私?jīng)_突，時(shí)間沖突，物資人力短缺等。設(shè)問(wèn)方式上，比較常規(guī)，一般設(shè)問(wèn)“你會(huì)如何安排”，“你將怎么處理”等。5.溝通能力從命題內(nèi)容看，題干情境的設(shè)置，主要包括生活和工作兩種情境，需要溝通解決的問(wèn)題，往往會(huì)在給出假定身份的情況下，圍繞工作實(shí)務(wù)進(jìn)行設(shè)定，溝通對(duì)象主要包括朋友，同事（新同事，老同事，領(lǐng)導(dǎo)），以及其他常見(jiàn)角色，如市場(chǎng)管理人員。另外，2017年考查一道圍繞生活情境展開(kāi)，身份為裝修的主人，協(xié)調(diào)解決因裝修擾民導(dǎo)致裝修停滯的問(wèn)題。從設(shè)問(wèn)方式看，主要考查一般溝通類和情境模擬類，一般溝通類通常設(shè)問(wèn)“怎么辦”，情境模擬類通常設(shè)問(wèn)“如何勸導(dǎo)/溝通，請(qǐng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬”。在兩種題型中，情境模擬的比重較大，尤其是2018年，考查的4道溝通能力題目均為情境模擬類問(wèn)題。6.心理調(diào)適能力一般不單獨(dú)進(jìn)行考查，主要通過(guò)溝通能力問(wèn)題進(jìn)行考查。從命題內(nèi)容上看，題目主要結(jié)合新錄用公務(wù)員常見(jiàn)的心態(tài)問(wèn)題進(jìn)行考查。從設(shè)問(wèn)方式上，一般為“怎么辦”，“如何勸導(dǎo)/溝通，請(qǐng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬”。7.服務(wù)意識(shí)與技巧從命題內(nèi)容看，主要結(jié)合工作情境，考查公職人員服務(wù)的態(tài)度、效率、方式等，2018年之前有一定的專業(yè)性，會(huì)涉及到稅務(wù)情境和知識(shí)，2018年考查的1道題目選取“銀行推廣閃付卡，效果不好，讓你解決”，沒(méi)有專業(yè)性。從設(shè)問(wèn)方式看，靈活多變，出現(xiàn)過(guò)兩問(wèn)的情況。例如“你認(rèn)為此單位在以前的工作中存在哪些問(wèn)題，并就其中一個(gè)方案談如何細(xì)化落實(shí)”“請(qǐng)?zhí)嶂辽賰蓚€(gè)有創(chuàng)意的想法，并說(shuō)明理由”。
公務(wù)員考試過(guò)程中的等待是一種很正常的情況，急是急不來(lái)的，面試當(dāng)場(chǎng)出成績(jī)，所以每位考生只會(huì)知道自己的成績(jī)不了解別人成績(jī)。按照以往的經(jīng)驗(yàn)，面試后，一般在一周內(nèi)會(huì)出筆，面試總成績(jī)及排名，你現(xiàn)在做的就是保持好一個(gè)平常心態(tài)，耐心等待，多留意本省人事考試網(wǎng)。
國(guó)考本身相對(duì)省考就難度系數(shù)會(huì)更高一些。國(guó)考面試本身涉及的東西就比較廣。自己學(xué)習(xí)的話，可能是有些地方找不到一個(gè)合適的方法。我覺(jué)得，如果有時(shí)間的話，個(gè)人建議還是報(bào)個(gè)班系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下。綏化的話，去中公看看。

7，國(guó)考國(guó)稅面試都是什么考試形式啊有知道的嗎面試還需要報(bào)班嗎

考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官（人數(shù)不定，但總為單數(shù)）組成，人員包括用人單位、組織人事部門(mén)、紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)和理論社科部門(mén)的人員等。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評(píng)分，等所有人面試結(jié)束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，所以，請(qǐng)隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問(wèn)一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進(jìn)行總分計(jì)算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只（最好要大字大顯示屏的）。面試程序：到考場(chǎng)后，會(huì)有專門(mén)的準(zhǔn)備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見(jiàn)。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會(huì)有休息的時(shí)間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動(dòng)，但不可接近考場(chǎng)和準(zhǔn)備室。當(dāng)輪到你面試時(shí)，會(huì)有工作人員引領(lǐng)你到考場(chǎng)門(mén)外，然后進(jìn)入考場(chǎng)，回答考官的問(wèn)題，結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。所有人員面試結(jié)束后，會(huì)有一段時(shí)間徑向等待評(píng)委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會(huì)把所有面試人員再次領(lǐng)到考場(chǎng)，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。面試技巧：1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到最佳。2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門(mén)，聽(tīng)到請(qǐng)進(jìn)后推門(mén)進(jìn)入考場(chǎng)。3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會(huì)有一桌一椅，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評(píng)委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(hào)（注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場(chǎng)）。4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容（包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì)有面試說(shuō)明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn)），主考官介紹完畢，會(huì)問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽(tīng)清楚了”，如未聽(tīng)清楚，則可以提出疑問(wèn)，萬(wàn)不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽(tīng)清是最好不過(guò)的了。5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。（這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過(guò)這種情況。）一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。（這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)和表現(xiàn)）。6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間（一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬(wàn)一，最好自己帶一個(gè)表，表盤(pán)字要大，開(kāi)始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了）。一般來(lái)講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說(shuō)5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準(zhǔn)備場(chǎng)內(nèi)答，就不存在這個(gè)問(wèn)題了，只要最后不超時(shí)就可以了。7、思考問(wèn)題。考桌上會(huì)提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫(xiě)出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫(xiě)清一、二、三、四，這樣會(huì)更加條理，答題也是如此。8、回答問(wèn)題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì)給考官更加條理的感覺(jué)。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì)兒，對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說(shuō)一點(diǎn)，但不要差太多。9、注意說(shuō)回答完畢。如果是一題一題的提問(wèn)，那么每題回答完要說(shuō)回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說(shuō)回答完畢。10、完畢后，聽(tīng)主考官的口令指示，這時(shí)會(huì)讓你退場(chǎng)，請(qǐng)離開(kāi)考桌，立正鞠躬，然后退場(chǎng)?？偨Y(jié)：1、如果有時(shí)間，有條件，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進(jìn)行模擬面試，要完全按正式面試來(lái)進(jìn)行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對(duì)時(shí)間的掌控。
1、陜西國(guó)稅系統(tǒng)采取結(jié)構(gòu)化面試形式，在2014年之前都是自主獨(dú)立命題，命題特點(diǎn)跟陜西省考相像。在2015年加入了全國(guó)統(tǒng)考的行列，?？级愂绽砟詈驼鞴苤R(shí)。預(yù)計(jì)在接下來(lái)的幾年依然會(huì)是全國(guó)統(tǒng)考。 2、陜西國(guó)稅面試4道題目20分鐘，考場(chǎng)有紙筆、桌椅，沒(méi)有題本，但是有漫畫(huà)或者材料，考官讀題?？忌伎家坏来鹨坏?，考官記錄總時(shí)間。 3、近兩年國(guó)稅統(tǒng)考重點(diǎn)考查的測(cè)評(píng)要素有四個(gè)，根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，第一道題是時(shí)政類或者哲理類問(wèn)題，重點(diǎn)考查綜合分析能力；第二道題是組織活動(dòng)類問(wèn)題，重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力；第三個(gè)題是人際類問(wèn)題或者言語(yǔ)類問(wèn)題，重點(diǎn)考查人際交往的意識(shí)與技巧和言語(yǔ)表達(dá)能力；第四個(gè)題目是應(yīng)變類問(wèn)題，重點(diǎn)考查考生的應(yīng)變能力。有些題目會(huì)采用漫畫(huà)題和小材料的形式來(lái)展現(xiàn)。總之，國(guó)稅統(tǒng)考中，綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)是重點(diǎn)，求職動(dòng)機(jī)也市場(chǎng)穿插在答題之中。
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