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代繳年金有什么用，參加企業(yè)年金對自己有什么好處

來源：整理 時間：2022-12-01 11:08:24 編輯：金融知識 手機版

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1，參加企業(yè)年金對自己有什么好處

~~企業(yè)年金有兩種解釋 ~~一種是退休后有企業(yè)退休金 ~~一種是自己被公司單方內(nèi)部辭退后會有退休金拿 ~~所以參加會有好處的
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參加企業(yè)年金對自己有什么好處

2，年金有什么用

企業(yè)年金的作用與養(yǎng)老金的作用類似，可以用來幫助提高企業(yè)職工退休后的老年生活水平，減輕養(yǎng)老壓力。此外企業(yè)年金還具備鼓勵和留住企業(yè)人才的手段之一，作為一種福利待遇，為企業(yè)職工繳納企業(yè)年金，為員工提供更好的薪酬福利待遇，能夠積極調(diào)動企業(yè)職工的工作熱情和積極性，同時能夠進一步吸引更多的人才為企業(yè)服務(wù)。 什么是企業(yè)年金 企業(yè)年金通常也被成為職業(yè)年金。是事業(yè)單位或企業(yè)在為其在職員工繳納定額的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險外，另外補充繳納的保險。其本質(zhì)上是補充類的養(yǎng)老保險。即當企業(yè)職工退休后，可以通過繳納的企業(yè)年金獲得更多的退休金，從而提升老年退休人員的生活水平，企業(yè)年金作為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老體系中關(guān)鍵的組成部分，也同時緩解了當代年輕人的養(yǎng)老壓力。該險種并非強制性繳納，企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇性為職工進行投保。

年金有什么用

3，年金保險的功能有哪些

很多人購買保險喜歡選擇既有保障又有收益的保險，這類保險一般都是年金類的保險，就是我們平時大家喜歡投保的“有病治病，沒病沒錢”的保險產(chǎn)品，保險公司這類的產(chǎn)品也是層出不窮，我們今天就來看看年金保險主要的功能是怎樣的。 年金險產(chǎn)品類別解決的主要問題是什么？內(nèi)容如下： 養(yǎng)老金：如果你想要一個體面的退休生活，我們需要提前計劃，或保存+財務(wù)，以確保我們有足夠的現(xiàn)金儲備。您可以在有能力支付的前提下購買年金險，退休后可以獲得穩(wěn)定的退休金。退休和退休是年金險的重要市場。 兒童教育金：如果我們計劃為我們的孩子提供優(yōu)質(zhì)的教育資源，我們將出國例如，那么我們需要在N年后花費大量的教育費用多年。如果不僅強制通過儲蓄，而且銀行利率相對較低，基金的固定投資和年金險是更好的選擇。 財富的繼承：對于高凈值人群，如果后代留有其他資產(chǎn)，如財產(chǎn)、股票，繼承過程不僅繁瑣，而且還可能需要繳納遺產(chǎn)稅。因此，通過購買高額保險，可以實現(xiàn)財富繼承和合理避稅的目的。 保護私有：對于債務(wù)清償、資產(chǎn)凍結(jié)、婚姻重組等事件，保險還具有保護個人私有資產(chǎn)的作用，這涉及很多法律知識，這里不會太多。 因此，我們可以得出結(jié)論，當我們具有一定的經(jīng)濟實力時，我們可以在安排投資固體收益和健康保險等產(chǎn)品后，利用剩余的閑置資金進行年金保險。保障我們從現(xiàn)在到未來。基本的生活質(zhì)量是完全可行的。 但是以上僅僅只是多保魚的個人結(jié)論，在這里多保魚還是要提醒大家，這種類型的保險不是適合所有人購買的，但是如果你已經(jīng)做好了完備的健康保障的話，并且資金充足且有閑置的情況下，是可以進行投資的一種手段，但如果你保障還未做完整就想去買這種類型的保險，多保魚不是很推薦。

年金保險的功能有哪些

4，年金有什么用

法律分析：年金是勞動者退休生活保障的重要補充形式，其作用主要體現(xiàn)在如下幾個方面：1.確保在基本養(yǎng)老金替代率逐年下降的情況下退休職工的基本生活能夠得到進一步的保障。2.企業(yè)年金可以很大程度的調(diào)動職工的工作積極性。3.延遲支付職工工資收入分配。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔?；攫B(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。

5，年金險有什么用途

年金險主要有以下四種用途：養(yǎng)老金：只靠社保養(yǎng)老，對于追求舒適、安樂的老年生活是遠遠不夠的，如果想要一份體面的退休生活，需要我們提前進行規(guī)劃，要么是儲蓄+理財，保證我們有充足的現(xiàn)金儲備。要么就是在有支付能力的前提下，購買年金險，退休之后可以穩(wěn)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休和養(yǎng)老，是年金險的一個重要市場。子女教育金：如果計劃為子女提供優(yōu)越的教育資源，我們以出國為例，那么就需要在N多年后，連續(xù)多年進行大額的教育費用支出。如果僅僅通過儲蓄不僅沒有強制性，而且銀行利率比較低，基金定投和年金險都是比較好的選擇。財富傳承：對于高凈值人群來講，如果留給后代是房產(chǎn)、股票等其他資產(chǎn)，不僅繼承過程異常繁瑣，而且還可能被收取遺產(chǎn)稅。所以通過購買高額的保險，是可以達到財富傳承和合理避稅的目的。保護私有：對于債務(wù)清償、資產(chǎn)凍結(jié)、婚姻重組等事件的發(fā)生，保險同時存在保護個人私有資產(chǎn)的作用，這里面涉及了大量的法律知識，這里就不做過多的闡述。
企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。 1.企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，設(shè)計具有差異性的年金計劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛能。這個就是所謂的抓住部分關(guān)鍵員工進行激勵的一個方法。 2.通過年金計劃中“權(quán)益歸屬”的設(shè)定，利用福利沉淀實現(xiàn)有效激勵，留住人才。 3.建立企業(yè)年金制度，在提高員工福利的同時，利用國家有關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個人合理節(jié)稅。 其實對于員工來說，最重要的就是這個年金是醫(yī)療保險的一個補充保險。在進行住院，治療等都會有好處的。

6，事業(yè)單位所繳納的職業(yè)年金有什么用處

對于事業(yè)單位的員工來說，職業(yè)年金最直接的作用就是作為養(yǎng)老金的補充，畢竟在繳納職業(yè)年金后，員工在退休后除了每個月能從社保領(lǐng)取到的養(yǎng)老金外，每個月還能額外獲得一筆額外的收入。因此，有不少人把職業(yè)年金稱為第二份養(yǎng)老金。 職業(yè)年金的作用在入職單位工作后，單位都要幫員工繳納五險一金，分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和公積金。而有的單位會實行五險二金的政策，其中多出來的這一金就是職業(yè)年金。 要知道，雖然繳納職業(yè)年金會讓員工每個月到手的工資比起那些不繳納職業(yè)年金的員工要少一些，但職業(yè)年金其實是非常有用的，因為它是養(yǎng)老保險的補充，員工如果繳納了職業(yè)年金，在退休后每個月除了基本的社保金外，還能根據(jù)自己繳納的職業(yè)年金總數(shù)獲得單位發(fā)放的養(yǎng)老金，從而讓員工在退休后能在一定程度上減輕可能會面臨的經(jīng)濟壓力，讓員工能更愜意地享受退休生活。 說得簡單點，比起那些不繳納職業(yè)年金的員工來說，繳納了職業(yè)年金的員工在退休后能以后更多地錢進行養(yǎng)老，能更好地保證自己晚年的生活水平，財務(wù)也相對更自由一些。由此可以看出，職業(yè)年金對于員工來說是未來的一種保障，這種保障在一定程度上與社保養(yǎng)老金是差不多的，而這也是職業(yè)年金最主要、最基本的作用。 職業(yè)年金的繳納和發(fā)放方式一般來說，事業(yè)單位會根據(jù)員工工資的5%-12%來進行職業(yè)年金的收取，就像我朋友所在的事業(yè)單位那樣，每個月共繳納員工工資12%的職業(yè)年金，其中員工只需要出4%，剩下的8%由單位來補。 而在員工退休后，單位會根據(jù)員工共計繳納職業(yè)年金的總數(shù)，逐月發(fā)放給員工。舉個簡單的例子，假設(shè)員工所繳納的職業(yè)年金共計三十萬，如果員工在60歲退休，那么往后139個月內(nèi)，員工每個月可以領(lǐng)到2158.3元的職業(yè)年金。如果員工是在55歲退休，在往后的170個月內(nèi)，員工可以領(lǐng)到1764元。但要注意的是，一旦員工所繳納的職業(yè)年金全部發(fā)放完，員工就無法再繼續(xù)領(lǐng)取，而這一點也是職業(yè)年金與養(yǎng)老保險不一樣的地方。 此外，如果員工要出國定居，那么可以一次性領(lǐng)取職業(yè)年金。若是員工在職期間因故去世，其職業(yè)年金可以被繼承。繳納職業(yè)年金無論是對員工還是對單位都很有好處在我看來，繳納職業(yè)年金無論是對員工還是對單位都非常有好處，因而這種制度其實非常值得推廣。 從員工的角度來看，在繳納了職業(yè)年金后，自己未來的退休生活會變得更有保障，特別是不少員工本身就有退休后到處去旅游，亦或者是好好享受生活的打算，但可能因為退休后失去了主要的收入來源，以及個人收入銳減等現(xiàn)實問題，從而無法實現(xiàn)自己的計劃?？扇绻麊T工每個月能多領(lǐng)到一筆職業(yè)年金，那么他們可能就會更有底氣去實現(xiàn)自己退休后的計劃。因此，職業(yè)年金對于員工來說是非常好的一項福利。 從單位的角度來看，在推行職業(yè)年金制度后，一方面能調(diào)動起員工工作的積極性，另一方面又能讓員工對單位更具有歸屬感，更是能在一定程度上減少人才的流失。所以，單位設(shè)立職業(yè)年金，對單位的持續(xù)發(fā)展其實是非常有好處的。 職業(yè)年金是一種不錯的福利雖然說繳納企業(yè)年金，會讓員工在職期間每個月所領(lǐng)到的工資會少上一些，但其帶來的回報卻非常大，因此在我看來繳納職業(yè)年金其實非常有必要。更何況，這些錢雖然在職時都上繳了，但最終還是會回到自己手里，再加上單位幫忙繳納的部分，怎么看自己怎么都是賺的。 因此，別看職業(yè)單位會強制性要求員工繳納職業(yè)年金，但企業(yè)年金確實是一項很不錯的福利。

7，企業(yè)年金有何用處

您好！ 一、先回答您什么是企業(yè)年金 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)年金實行市場化運營，應選擇經(jīng)勞動保障部認定的運營機構(gòu)管理。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一”。 二、談?wù)勂髽I(yè)年金的用處 企業(yè)年金制度是我國多層次養(yǎng)老制度的組成部分，對國家、企業(yè)、個人都有積極作用。從企業(yè)的角度來看，通過為員工提供退休保障，以此來解決員工的后顧之憂，同時通過將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況和職工貢獻相聯(lián)系，以此實現(xiàn)員工激勵；企業(yè)進而可以吸引優(yōu)秀人才、留住骨干員工、完善企業(yè)分配，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。從員工個人的角度來看，可以提高退休金收入水平，保證高品質(zhì)退休生活。 三、再額外談?wù)勅绾芜x擇企業(yè)年金其他管理人 依據(jù)：《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（23號令）規(guī)定了受托人應當履行的職責，其中包括“選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人以及其他中介服務(wù)機構(gòu)”。 A、對賬戶管理人選擇標準：首要考慮因素：賬戶管理和服務(wù)水平。。。1、準——賬戶管理系統(tǒng)靈活、準確、效率2、高——服務(wù)質(zhì)量、標準 3、廣——查詢渠道、服務(wù)內(nèi)容 B、對托管人選擇標準：首要考慮因素：安全！1、大——資本金、管理規(guī)模 2、好——理念、產(chǎn)品、業(yè)績、服務(wù) C、對投資管理人的選擇標準：首要考慮因素：安全和穩(wěn)定，保值增值??！1、大——資本金、管理規(guī)模 2、好——理念、產(chǎn)品、業(yè)績、服務(wù)
企業(yè)年金的作用：1、提高員工退休后的生活待遇。2、通過差別化的分配方案留住激勵人才。3、提升企業(yè)形象。4、通過歸屬年限的設(shè)置留住人才。提取比例：企業(yè)最高可提取上年度工資總額的十二分之一（8.33%），企業(yè)和員工最多繳納上年度工資總額的六分之一。但是只有上年度工資總額5%以內(nèi)稅前列支。

8，企業(yè)年金受托人的有何作用

法人受托機構(gòu)也存在不能完全親自處理信托事務(wù)的情況，法人受托機構(gòu)在符合條件時可以兼任賬戶管理人和投資管理人。 企業(yè)年金基金受托人有責任為信托財產(chǎn)選擇符合要求的賬戶管理人、托管人、投資管理人以及其他中介服務(wù)機構(gòu)，由他們作為代理人處理相關(guān)的業(yè)務(wù)，雙方的具體權(quán)利和義務(wù)應在書面委托合同中做出明確約定。為促使其他當事人恪守職責，安全穩(wěn)健地管理、運用基金財產(chǎn)，防止其利用基金資產(chǎn)謀取私利，保證基金財產(chǎn)的完整、獨立和安全，保護參加企業(yè)年金計劃職工的利益，受托人應對其他當事人進行監(jiān)督。監(jiān)督范圍包括其他當事人的企業(yè)年金基金管理行為和與基金管理沒有直接關(guān)系但可能影響基金安全的其他行為。受托人對于其他當事人未按照書面委托合同中的約定履行代理責任或認為更換代理人更符合受益人利益的，應該終止其職責并予以更換。 (二)制定企業(yè)年金基金投資策略； 企業(yè)年金基金財產(chǎn)受托管理的目的，就是通過受托人對資產(chǎn)的管理活動，實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值。為實現(xiàn)這一目的，受托人必須為企業(yè)年金基金財產(chǎn)制定投資策略。制定的投資策略應包括確定投資目標、投資規(guī)模和投資對象等三方面的內(nèi)容。 制定企業(yè)年金基金投資策略，是實現(xiàn)企業(yè)年金基金保值增值的一個核心專業(yè)環(huán)節(jié)。企業(yè)年金基金的投資業(yè)績80%以上來自于投資策略、資產(chǎn)配置決策。采取理事會受托模式的，鑒于企業(yè)本身投資管理專業(yè)人才和技術(shù)的相對有限，往往聘請公正、專業(yè)的投資顧問公司參與投資策略、資產(chǎn)配置的決策。采取法人受托模式的，鑒于委托-代理制下潛在的道德風險，無論是委托人還是法人受托人，也聘請專業(yè)的投資顧問機構(gòu)參與投資策略、資產(chǎn)配置決策，保證投資政策的科學、合理。 (三)編制企業(yè)年金基金管理和財務(wù)會計報告； 受托人受托管理企業(yè)年金基金，有義務(wù)編制基金管理報告和財務(wù)會計報告，編制有關(guān)報告是受托人的法定職責。編制企業(yè)年金基金管理和財務(wù)會計報告有利于委托人、受益人以及監(jiān)管機構(gòu)了解企業(yè)年金基金經(jīng)營業(yè)績、財務(wù)信息和行政管理狀況，為委托人、受益人以及監(jiān)管機構(gòu)進行監(jiān)督和更換受托人提供依據(jù)。企業(yè)年金基金管理報告是全面反映企業(yè)年金基金在一定時期運營情況的書面文件，內(nèi)容主要涉及企業(yè)年金基金的投資管理、交費、支付待遇狀況、以及其他與基金管理有關(guān)的重大事項。雖然企業(yè)年金基金投資管理狀況是基金管理報告最主要的內(nèi)容，但不等同于投資管理人編制的基金管理報告，因為年金基金管理可能涉及多個投資管理人?；鹭攧?wù)會計報告是全面反映一定時期基金財務(wù)狀況的書面文件，內(nèi)容主要包含基金的資產(chǎn)負債情況、收入與支出狀況、投資運營收益狀況以及其他引起基金財產(chǎn)變化的情況。 基金管理報告、財務(wù)會計報告，是企業(yè)年金基金信息披露的重要內(nèi)容，是對企業(yè)年金計劃委托人(受益人)的應盡之責。 (四)根據(jù)合同對企業(yè)年金基金管理進行監(jiān)督； 委托合同時約定受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人之間權(quán)利義務(wù)的書面文件，是當事人據(jù)以實施行為的基礎(chǔ)，是確定當事人是否失職的依據(jù)。本項規(guī)定強調(diào)受托人應依據(jù)合同，主要是受托人與賬戶管理人、托管人、投資管理人之間簽訂的書面委托合同，對賬戶管理、托管人、投資管理人的企業(yè)年金基金管理活動進行監(jiān)督。 根據(jù)企業(yè)年金的法規(guī)要求，企業(yè)年金基金受托人既是企業(yè)年金基金運營的中心環(huán)節(jié)，處于核心地位，也對企業(yè)年金基金負全責。受托人必須擔當“審慎管理人”的角色，全程監(jiān)督企業(yè)年金基金的運作。

9，繳納企業(yè)年金有什么作用和好處

但是，建立企業(yè)年金能給企業(yè)帶來哪些實惠？企業(yè)年金又給經(jīng)濟生活帶來哪些影響？許多人對此還有不少疑惑，還有很多人不了解企業(yè)年金的含義。企業(yè)年金是什么？ 企業(yè)年金的個人所得稅應該如何扣繳？很多HR對企業(yè)員工的個人所得稅計稅方法爛熟于心，但是對企業(yè)年金卻很陌生，對其該不該計算個稅、怎么算個稅更是不清楚。這是可以理解的，因為對我國大部分企業(yè)來說，為員工繳納公共養(yǎng)老保險和個人所得稅已經(jīng)是很沉重的負擔了，很難再另外為員工額外地補充養(yǎng)老保險。 企業(yè)年金的定義 網(wǎng)絡(luò)上對企業(yè)年金的定義較為多樣，但是基本思想是一致的。以下是一種較為全面、準確的定義： 企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。 我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。 企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別與聯(lián)系 從定義上可以看出，基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金的主要區(qū)別在于，前者是國家強制規(guī)定的，后者是國家鼓勵建立的。此外，二者的區(qū)別還體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，二者的聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。 企業(yè)年金的繳費比例 企業(yè)年金非強制性規(guī)定，所以沒有繳費基數(shù)，但是有繳費上限。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一（相當于工資總額的8.33%）； 單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當于工資總額的16.7%）。企業(yè)年金實行市場化運營，應選擇經(jīng)勞動保障部認定的運營機構(gòu)管理。 企業(yè)年金的益處： 【對政府的益處】企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業(yè)年金的發(fā)展，通過減免稅收優(yōu)惠政策引導和調(diào)節(jié)企業(yè)行為，并對市場運作實施嚴格的監(jiān)督管理。 【對企業(yè)的益處】年金是一種延時的待遇支付，通過對轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)；年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起，當前利益與長遠利益相結(jié)合，將使員工關(guān)心企業(yè)的長遠發(fā)展；年金計劃的建立有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強企業(yè)凝聚力和吸引力。 【對員工的益處】企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養(yǎng)老保障。基本養(yǎng)老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當期生活質(zhì)量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時的養(yǎng)老負擔，并為退休生活增添了保障。 企業(yè)年金在我國有巨大的發(fā)展?jié)摿Α５侥壳盀橹?，官方還沒有對企業(yè)年金投資管理人、托管人資格做出明確界定，不少專家認為，這恐怕將是一個開放的格局，即保險公司、證券公司、基金公司、銀行、信托這五種角色都可能有這種資格。事實上，300億~400億元的年金市場競爭，早就在五種角色之間展開著不同形式和程度的較量，特別是保險公司、證券公司和銀行企業(yè)年金的競爭一直是其間競爭的熱點，而最終誰主沉浮當由市場判定。毫無疑問，企業(yè)年金入市對市場是一個長期性利好，但是，企業(yè)年金在短期內(nèi)大規(guī)模入市的可能性還是不大，具體的實施辦法還需要進一步明確。具體來說，配套制度措施完善，規(guī)范企業(yè)年金的投資運營，外部環(huán)境的成熟，上市公司的資產(chǎn)質(zhì)量和規(guī)范運營水平，遏制上市公司的圈錢沖動，以從根本上降低企業(yè)年金入市的非常態(tài)風險。隨著企業(yè)年金入市規(guī)模的不斷提高，中國股市長期的牛市格局將是可以實現(xiàn)的。

10，請問什么是企業(yè)年金繳納企業(yè)年金有什么用處

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當期消費，企業(yè)年金是未來消費，企業(yè)年金的消費權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級別沒有關(guān)系，福利標準對事不對人，企業(yè)年金則不同，重點體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。 　　（一）建立企業(yè)年金制度，有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和知識經(jīng)濟的到來，越來越多的企業(yè)認識到，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底最終是人的競爭。但是，伴隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機制已逐步形成，企業(yè)有選擇人才的權(quán)利，個人也有擇業(yè)的自由，人才的合理流動已成為時代的潮流。因此，企業(yè)單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于落實人力資源管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，增加市場競爭力，從而吸引優(yōu)秀人才加盟。同時，又切實保障了員工利益，穩(wěn)定了現(xiàn)有員工隊伍，增強了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動了員工的積極性，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有積極的促進作用。 　?。ǘ┢髽I(yè)根據(jù)員工的貢獻，設(shè)計具有差異性的年金計劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛能。根據(jù)期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價時，他就會受到激勵進而付出更多的努力。在設(shè)計年金計劃時，企業(yè)可以充分利用年金保險的靈活性特點，打破傳統(tǒng)薪酬福利的“平均主義”原則，對于不同服務(wù)年限、不同職級、不同崗位、不同貢獻的員工提供不同的保障計劃，服務(wù)年限長、職級高、崗位技術(shù)含量高、貢獻大的員工的保障額度更高，保障計劃更全面。而服務(wù)年限短、職級低、崗位技術(shù)含量低、貢獻小的員工的保障額度較低，保障計劃較單一。建立差異化的企業(yè)年金制度，可在單位內(nèi)部形成一種激勵氛圍，充分調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮自身的最大潛力，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻。 （三）通過年金計劃中“權(quán)益歸屬”的設(shè)定，利用福利沉淀實現(xiàn)有效激勵，留住人才。很多企業(yè)在用高薪酬福利制度實現(xiàn)激勵的同時，用期權(quán)的形式作一些規(guī)定以起到留住人才、長期規(guī)劃的目的。在企業(yè)年金的計劃中，設(shè)定權(quán)益歸屬方案，規(guī)定服務(wù)滿一定的年限后方可獲得相應的年金權(quán)益，與即時兌現(xiàn)的獎金福利相比，企業(yè)年金即使員工得到了鼓勵，又達到了類似期權(quán)的良好效果，而且操作上又比期權(quán)要簡單、方便得多。同時，設(shè)制權(quán)益歸屬還將與未來國家可能設(shè)立的遞延納稅政策很好地銜接。 　　（四）建立企業(yè)年金制度，在提高員工福利的同時，利用國家有關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個人合理節(jié)稅?？蓪⑵髽I(yè)年金分成兩個階段，分別討論如何通過避稅增加企業(yè)福利的問題。 　　第一階段為繳費、增值期間。假定企業(yè)購買年金保險，除了可充分利用國家財稅政策，無須繳納企業(yè)所得稅；與假定企業(yè)進行其他投資形式相比，在假定投資收益率相同的情況下，由于保險作為復利計算，只在最終扣除相關(guān)稅金，而其他投資每年都將扣除相應的所得稅，因此年金保險與其他投資形式相比，將會獲取更大收益。 企業(yè)年金的功能　　企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面： 分配功能　　企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。 激勵功能　　企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟效益，又是一種積極而有效的手段。 保障功能　　建立企業(yè)年金可以在相當程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補充和保障的作用。
直白地說，就是企業(yè)再幫你交一份社保，跟社保的區(qū)別是，社保中企業(yè)繳費那部分將來不一定全是你的，但企業(yè)年金則是：企業(yè)繳費同個人繳費部分全部歸屬個人。其次，長時間來看，企業(yè)年金的投資回報會比社保高。
企業(yè)年金，即企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。企業(yè)年金被認為是養(yǎng)老保障的“第二支柱”。企業(yè)建立企業(yè)年金，不僅可以提升企業(yè)形象，增強對人才的吸引，也有利于社會的和諧穩(wěn)定，達到良好的社會效應。繳納企業(yè)年金的作用和好處：1. 企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業(yè)年金的發(fā)展，通過減免稅收優(yōu)惠政策引導和調(diào)節(jié)企業(yè)行為，并對市場運作實施嚴格的監(jiān)督管理。2. 年金是一種延時的待遇支付，通過對轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)；年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起，當前利益與長遠利益相結(jié)合，將使員工關(guān)心企業(yè)的長遠發(fā)展；年金計劃的建立有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強企業(yè)凝聚力和吸引力。3. 企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養(yǎng)老保障?；攫B(yǎng)老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當期生活質(zhì)量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時的養(yǎng)老負擔，并為退休生活增添了保障。
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