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北京 工資補發(fā) 按照什么計稅，如何計算補發(fā)工資的個人所得稅

來源：整理 時間：2022-12-02 16:13:21 編輯：金融知識 手機版

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1，如何計算補發(fā)工資的個人所得稅

1，如題所述，目前各地均制定當?shù)剡m用的稅收相關(guān)規(guī)定，普遍做法是可以將補發(fā)的工資薪金套入原所屬月度計算原當月的應(yīng)納個稅，并將差異稅額作為補繳稅額。2，以上僅供參考，請予查閱當?shù)囟悇?wù)機關(guān)相關(guān)規(guī)定，依法操作。

如何計算補發(fā)工資的個人所得稅

2，補發(fā)工資究竟怎么算個稅

由于以前月份的個稅已經(jīng)申報，無法再進行還原，因此一般情況下，補發(fā)的工資并入補發(fā)當月和當月的工資合并一起納稅。
應(yīng)該在一個月里但分別扣的金額加起來，不是把兩個月的工資加起來再扣得，如果加起來扣，就賠大發(fā)了，呵呵。

補發(fā)工資究竟怎么算個稅

3，補發(fā)工資如何扣稅

那四天的工資仍要列到8月份的工資里，9月份的工資單獨，這樣分別計算各月的個人所得稅。
誰知道 這些事情都是很垃圾
補發(fā)工資應(yīng)該是不口稅的！我記得上次我們公司發(fā)工資的時候，多出了2天，按照補發(fā)工資來算的話就是不扣稅的！
就交多少稅，我個人認為是這樣的那4天工資在工資表中注明是8月份新入職的員工，我們也碰到這樣的問題，不應(yīng)把8月并入計稅，9月份實發(fā)多少金額

補發(fā)工資如何扣稅

4，補發(fā)工資如何計稅

不少公司會碰到這樣一個問題，新調(diào)入員工或者按分配來的干部，在入職手續(xù)等辦理完成前一直未發(fā)工資。而現(xiàn)在需要補發(fā)一定時間的工資，則會遇到個人所得稅的問題，那么補發(fā)工資如何計稅一次性補發(fā)數(shù)月的拖欠工資，如果同時符合以下條件，可分月計征個人所得稅：1、企業(yè)會計賬簿中有按月計提工資的記錄，但確實沒有發(fā)放工資；2、發(fā)放時有分月的工資簽收單。如通過銀行發(fā)放的，在銀行劃撥憑證上應(yīng)注明工資的所屬月份；3、按月計提的工資與實發(fā)工資完全一致。如不同時符合上述3個條件，應(yīng)合并作為一個月的工資征收個人所得稅。

5，怎么計算補發(fā)工資的個人所得稅

補發(fā)以前的工資是要上個人所得稅的,因為上交個人所得稅是根據(jù)工資的發(fā)生月,而不是工資的發(fā)放月.過節(jié)發(fā)的錢如果超過了個人所得稅的金額也是要上的，個人所得稅按超額累進稅率來計算，起征點為2000元，也可以用速算扣除法。比如你的月收入為4000元， 4000-2000=2000 超過500-2000的部分稅率為百分之十速算扣除25元等于175
《個人所得稅法》規(guī)定是這樣的，次月15日前就上一個自然月實際取得的收入，繳納個人所得稅。所以嚴格意義講，稅收是實際發(fā)生制度，不存在補發(fā)工資問題。你補發(fā)的當月，把所有收入合并交稅就可以了。而如果是你取得了收入，而次月征期內(nèi)未按期申報和繳納稅款，那么就只能到稅務(wù)局找管理員進行補稅。此時不僅要補交稅款，還有滯納金。
補發(fā)工資的是那個月的分攤到那個月計算，你每月的工資1500元，達不到起征點，不征個人所得稅。計算個人所得稅時候應(yīng)該扣除繳納的把養(yǎng)老金。 個人所得稅計算公式： （工資獎金收入-2000-三險一金）x適用稅率-速算扣除數(shù)=應(yīng)繳個人所得稅。
如果并計到當月，那么只能扣一個2000，個稅就會多繳很多建議比較下年終獎，可以把今年的全年一次性獎金計算方法用掉

6，補發(fā)工資怎么扣稅

分攤到所屬月份扣稅。關(guān)于關(guān)于補發(fā)工資個人所得稅問題，國家稅務(wù)總局在這方面沒有明確規(guī)定，根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，個人應(yīng)于取得所得時繳納個人所得稅，因此，所在單位補發(fā)工資，應(yīng)于補繳當月繳納個人所得稅。對此，各地有具體規(guī)定，按照各地的規(guī)定，補發(fā)的工資，應(yīng)當分攤到所屬月份與原工資合并計算扣繳個人所得稅。計算公式為：所屬月份補發(fā)工資應(yīng)納稅額=廣東省地方稅務(wù)局《關(guān)于對補發(fā)以往月份工資計算個人所得稅問題的通知 》 粵地稅發(fā)[1999]239號 各市地方稅務(wù)局：對補發(fā)以往月份的工資計算個人所得稅問題，各地做法不一，要求省局給予明確。經(jīng)研究，現(xiàn)明確如下，請遵照執(zhí)行。對納稅人領(lǐng)取補發(fā)以往月份的工資(含津貼，補貼)，可以把補發(fā)的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合并計征個人所得稅。其計算公式如下：所屬月份補發(fā)工資應(yīng)納稅額={[(所屬月份補發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得)-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。
1、如題所述，目前的普遍做法是允許還原至所屬月份計算繳納個人所得稅，計算公式為：所屬月份補發(fā)工資應(yīng)納稅額=2、按照個稅法規(guī)定，工資薪金所得按月計算，應(yīng)以納稅人一個月內(nèi)取得的所有工資薪金所得一并計算繳納個人所得稅。在企業(yè)單位實際工作中，確實存在因政策原因、或因資金周轉(zhuǎn)困難等原因?qū)е虏荒馨磿r發(fā)放工資而采取集中補發(fā)工資的情形。若按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅，納稅人的稅負明顯畸高。各地稅務(wù)機關(guān)特此而發(fā)文允許還原至所屬月份計算繳納個人所得稅的做法；3、例如：粵地稅發(fā)[1999]239號文件《廣東省地方稅務(wù)局關(guān)于對補發(fā)以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》、大地稅個[1997] 101號文件《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于明確調(diào)整個人所得稅若干政策問題的通知》均對此作了明確；4、可見，應(yīng)予結(jié)合當?shù)囟愂障嚓P(guān)文件規(guī)定予以核實為妥。
扣多少個稅是看申報多少，如果上月沒有申報，這月補發(fā)一起申報，超過扣除金額的部分還是正常要交個人所得稅的。比如：1. 上月工資4500，這個月工資4500，上個月沒有申報，這個月申報9000，那么就會按9000申報個人所得稅。但是由于社保公積金是可以補交的，社保公積金假設(shè)一個月為650元，那么這個月申報9000，可以扣除1300元社保公積金，再減扣除部分3500元，應(yīng)納稅所得額為4200元。2. 上個月工資4500，上個月申報了4500，沒有發(fā)，這個月工資4500，連同上個月的工資一起發(fā)9000元。這種情況這個月只要按4500申報就行了，扣除社保公積金假設(shè)一個月為650元，再減扣除部分3500元，應(yīng)納稅所得額為350元。寫上面這段時候沒有看清你的具體情況，按你的情況，工資薪金可以扣除金額是3500元，你的工資是2600元，不考慮社保公積金的話，建議你的公司幫你分4個月申報2800元的補發(fā)工資，平均一下每個月申報3300。也就是說2800元什么時候給你不打緊，但是申報的時候，分四個月，每個月給你申報3300元，四個月過后按正常申報2600元，這樣你就不用交個稅，如果是一次給你申報的話，你當月的收入就變成了2600元+2800元=5400元，這樣你要按1900元應(yīng)納稅所得額繳納85元個人所得稅
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,調(diào)資后補發(fā)以前數(shù)月的工資,可以分推到所屬月份,與原來的月工資合并計算應(yīng)繳個人所得稅,扣除已繳納的個人所得稅,即為應(yīng)該補繳的稅款。
補發(fā)的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合并計征個人所得稅，這需要是企業(yè)資金不足而晚發(fā)計算公式為：所屬月份補發(fā)工資應(yīng)納稅額=如果不屬于補發(fā)工資性質(zhì)的，應(yīng)合并當月的工資薪金收入計算繳納個人所得稅計算公式為：應(yīng)納稅所得額=月工資、薪金收入-法定費用扣除標準-其它允許扣除費用應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額 適用稅率-速算扣除數(shù)。

7，在北京的工資是怎么交稅的

工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得 －“五險一金”－扣除數(shù)[3500]）×適用稅率－速算扣除數(shù)執(zhí)行 2011年 9月1日起執(zhí)行7級超額累進稅率：扣除數(shù)為3500元。 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)(元) 全月應(yīng)納稅額不超過1500元 3% 0 全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元 10% 105 全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元 20% 555 全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元 25% 1005 全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元 30% 2755 全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元 35% 5505 全月應(yīng)納稅額超過80000元 45% 13505 不扣除五險一金的話，稅金 45元。
個人取得與雇傭相關(guān)的各種工資、獎金、補貼、津貼等收入，除按規(guī)定可以扣除繳納的社保費、住房公積金外，都要并入工資收入計算征收個人所得稅。 附計算依據(jù)： 應(yīng)納稅所得額=月工資薪金收入-社保費、住房公積金 應(yīng)納個人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得額－扣除標準）*適用稅率-速算扣除數(shù) 扣除標準1600元/月（2008年3月1日起調(diào)高為2000元） 不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0； 超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375新個人所得稅計算方法 注意：2008年3月開始將執(zhí)行新的起征點--個人所得稅起征點自2008年3月1日起由1600元提高到2000元。) 個人取得工資、薪金所得應(yīng)當如何繳納個人所得稅 個人取得的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。 工資、薪金所得項目稅率表 級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 稅率% 速算扣除法（元） 1 不超過500元的 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元的部分 20 375 5 超過20000元至40000元的部分 25 1375 6 超過40000元至60000元的部分 30 3375 7 超過60000元至80000元的部分 35 6375 8 超過80000元至100000元的部分 40 10375 9 超過100000元的部分 45 15375 工資、薪金所得按以下步驟計算繳納個人所得稅： 每月取得工資收入后，先減去個人承擔的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按省級規(guī)定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額2000元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內(nèi)的所得每月還可附加減除費用3200元)，為應(yīng)納稅所得額，按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。 計算公式是： 應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù) 例：王某當月取得工資收入9000元，當月個人承擔住房公積金、基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金共計1000元，費用扣除額為2000元，則王某當月應(yīng)納稅所得額=9000-1000-2000=6000元。應(yīng)納個人所得稅稅額=6000×20%-375 個人取得工資、薪金所得應(yīng)繳納的個人所得稅，統(tǒng)一由支付人負責代扣代繳，支付人是 稅法規(guī)定的扣繳義務(wù)人。 個人取得全年一次性獎金或年終加薪，應(yīng)當如何繳納個人所得稅 個人取得全年一次性獎金(包括年終加薪)的，應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得稅： (1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。 計算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。 (2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的 費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去"個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。 計算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。 由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次
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