差額考察是指，考察對象人選一般應當多于擬任職務人數，即實行干部差額考察。第二種是差額考察，即考察對象人數比崗位招錄人數要多一些，差額考察和等額考察也各有優(yōu)劣，第一種是等額考察，即考察對象人數與崗位招錄人數是相同的，所以，我們必須高度重視遴選考察環(huán)節(jié)，要清楚遴選考察什么，全方位的提高自己的綜合素質，考察期間要注意把握分寸，努力做好本職工作，杜絕在考察環(huán)節(jié)中出現失誤。

1、公務員差額考察是什么意思？

你好，你說的應該是公務員考試中的考察程序。目前，公務員考察分為兩種：第一種是等額考察，即考察對象人數與崗位招錄人數是相同的，例如一個崗位招3個人，那就考察3個人。第二種是差額考察，即考察對象人數比崗位招錄人數要多一些，通常，招錄人數少的崗位是1：2進行考察，例如招錄2個人的崗位會考察4個人；招錄人數多的崗位是1：1.5進行考察，例如招錄4個人的崗位會考察6個人。

在公務員考試中，實行等額考察的會比較多，而實行差額考額的相對少一些，一般以部委機關、省直機關等高規(guī)格的部門為主，原因主要有以下幾個：1：開展差額考察對考察組的工作負擔會大一些，市、縣等基層機關的人手不足，會有心無力。相對來說，部委機關、省直機關的人事部門工作人員數量較多，有精力開展差額考察，2：報考基層機關的人員較少，基層機關對工作人員的素質要求也沒有那么高；而報考部委機關、省直機關的人數多，這些機關也希望進行優(yōu)中選優(yōu)。

3、部委機關、省直機關中的有些崗位會比較敏感，有些考生會不符合要求而淘汰，開展差額考察能減少重復工作的可能性，當然，差額考察和等額考察也各有優(yōu)劣：1、差額考察能突出人崗相適、以事擇人、優(yōu)中選優(yōu)的原則，用人機關能更好地挑選適合的高素質人才，不唯分取人，避免招錄的是應試型人選。2、等額考察只看筆試、面試成績，人為因素影響較小，只要你遵紀守法、政治合格、不需要回避等，就能通過考察，

2、遴選考察要注意什么？公務員遴選差額考察注意事項有哪些？

您好，首先要想清楚遴選考察什么，我們先要去看看相關規(guī)定對于考察的要求：按照《公務員公開遴選辦法(試行)》第五章和第六章的有關規(guī)定第五章組織考察第二十一條公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕荚嚲C合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定，第二十二條公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

第二十三條考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法，對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見?？疾彀l(fā)現干部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，公開遴選機關報公務員主管部門同意，視情節(jié)取消考察對象資格，

第二十四條公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成，第二十五條考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。第六章決定與任職第二十六條公開遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員，

第二十七條公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格，而差額考察是指，考察對象人選一般應當多于擬任職務人數，即實行干部差額考察。這是在新形勢下拓寬選人視野，減少用人失察，提高干部選拔質量的一條有效途徑，對于選準用好干部具有重要作用，

也就是說，如果崗位招錄一個人的話，那么經過了筆試、面試之后綜合排名第一的考生會進入體檢及政審階段，若是該考生沒有通過或者是放棄的，排名在第二的考生遞補。而在差額考察中，綜合成績前兩名(有時候是前三名)同時進行體檢、政審，單位依據自己的標準，選取最適合在本單位工作的考生，根據《公務員公開遴選辦法》公開遴選采取差額考察的辦法。