員工如何補償-2經(jīng)濟損失？如何計算公司Cause經(jīng)濟損失法律主觀性:如果經(jīng)濟損失是因勞動者自身原因給用人單位造成的，用人單位可以依據(jù)勞動合同經(jīng)濟損失要求賠償。員工可以辭退公司造成了多大的損失經(jīng)濟損失嚴重的話可以辭退，每個公司都會不一樣，如果員工有重大過失，造成公司遭受經(jīng)濟損失，可以直接辭退，不需要經(jīng)濟補償。
1、勞動法規(guī)定員工給 公司造成損失怎么賠償
給公司勞動者造成損失的，用人單位可以依法要求賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定要求賠償。經(jīng)濟損失賠償金可以從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。
2、員工給 公司造成多少損失可以開除
造成經(jīng)濟損失嚴重問題的員工可以被辭退，每個公司都會不一樣。用人單位主動辭退員工而不支付經(jīng)濟補償金的情形有很多種，包括試用期不符合使用條件、對社會有嚴重損害、違反公司的制度以及員工被安排到其他崗位公司。1.有多少員工因為經(jīng)濟損失，被辭退？如果員工有重大過失，造成公司遭受經(jīng)濟損失，可以直接辭退，不需要經(jīng)濟補償。
3、員工給 公司造成損失怎么賠償
要看具體情況。如果是故意造成的，會全額賠償；如果是重大過失造成的，部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；如果是一般過失造成的，不需要賠償。相關(guān)法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定向其要求賠償。經(jīng)濟損失賠償金可以從員工本人工資中扣除。
扣除的富余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。延伸信息:索賠要求:(1)用人單位應(yīng)當制定規(guī)章制度；(二)、用人單位的規(guī)章制度或勞動合同中必須規(guī)定，因違章操作造成的損失需要勞動者賠償?shù)模?三)用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，并向勞動者公開，不得違反法律、法規(guī)規(guī)定的強制性條款；(4)證明損失的存在。
4、給 公司造成損失怎么處理法律分析:公司我們還應(yīng)該知道，在經(jīng)營過程中，風險和利益是并存的。管理要科學有效的制度化。在催款等業(yè)務(wù)活動中，應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬等安全方式轉(zhuǎn)移資金，現(xiàn)金由兩人以上轉(zhuǎn)賬，并落實具體措施。如果發(fā)生事故，經(jīng)濟受損，即使主要過錯在員工，企業(yè)也要承擔一定責任。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條原因經(jīng)濟損失給用人單位，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定向其要求賠償。
但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付?？梢姽究梢韵騿T工經(jīng)濟損失主張賠償，如果員工自身的原因是故意或者重大過失。此外，上述法律規(guī)定了雙重標準。一是扣除額不得超過員工月工資的20%；二是扣除后剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
5、員工給 公司造成 經(jīng)濟損失怎么賠償?個人意見:按照你說的，公司沒有規(guī)章制度，沒有明確的重大損失認定，所以員工是否可以被辭退是勞動仲裁的裁量。這是一回事\x0d\x0a。其次，關(guān)于工資，肯定是要支付給你的，也可以要求延期支付補償。\x0d\x0a第三，是否存在損失，應(yīng)當由勞動仲裁結(jié)合證據(jù)認定。如果確定的話，具體賠償金額也是通過仲裁來確定的。\x0d\x0a也就是說，工資是工資，補償是補償，各算各的。
6、員工給 公司造成 經(jīng)濟損失怎么賠償個人意見:按照你說的，公司沒有規(guī)章制度，沒有明確的重大損失認定，所以員工是否可以被辭退是勞動仲裁的裁量。這是一回事\x0d\x0a。其次，關(guān)于工資，肯定是要支付給你的，也可以要求延期支付補償。\x0d\x0a第三，是否存在損失，應(yīng)當由勞動仲裁結(jié)合證據(jù)認定。如果確定的話，具體賠償金額也是通過仲裁來確定的。\x0d\x0a也就是說，工資是工資，補償是補償，各算各的。
具體如下:1。如果是故意造成的，會全額賠償；2.如果是重大過失造成的，部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同?？梢詮膯T工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%；3.如果是一般過失造成的，不需要賠償。一般由員工先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，起訴解決。勞動者在履行職責過程中因失職給用人單位造成的財產(chǎn)損失是否應(yīng)當承擔賠償責任，應(yīng)當綜合考慮勞動關(guān)系的特殊性和勞動者的過錯程度來確定。
7、給 公司造成 經(jīng)濟損失怎么賠償用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要有三種情況。一是依據(jù)法律規(guī)定的原因，如勞動者違法解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者因勞動者自身原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等；二是基于半約定半法定的原因，如違反約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制，這種情況需要雙方約定保密條款和競業(yè)限制協(xié)議；同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定，違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
8、怎么算給 公司造成 經(jīng)濟損失法律的主觀性:如果經(jīng)濟損失是由于勞動者自身原因給用人單位造成的，用人單位可以依據(jù)勞動合同經(jīng)濟損失的約定向其要求賠償。經(jīng)濟損失賠償金可以從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條在法律上是客觀存在的:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條對用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定向其要求賠償。
但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付，《工資支付暫行規(guī)定》第十七條用人單位應(yīng)當依照本規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度，告知本單位全體職工，并抄送當?shù)貏趧有姓块T備案。
