建議繼續(xù)留在國(guó)企拿30萬年薪比私企50萬年薪可靠很多。如果私企的規(guī)模大過外企，在年薪都一樣的情況下，當(dāng)然是選擇私企高管工作更好，相差年薪15萬元，也就是四分之一的年薪，一個(gè)是20萬年薪的私企高管工作，一個(gè)是20萬年薪的外企小主管，如何選擇也比較簡(jiǎn)單。

1、總經(jīng)理年薪60萬，副總經(jīng)理年薪45萬，哪個(gè)比較好干？

成功的蹊徑往往只有那么幾個(gè)，但犯錯(cuò)的道路卻是千千萬萬做總經(jīng)理是頂層設(shè)計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管控，勞心勞力。不僅是表面的風(fēng)光更是背后的心酸副總經(jīng)理只是執(zhí)行層面的工作，聚焦解決問題的方法，監(jiān)督檢查績(jī)效進(jìn)度，數(shù)字說話沒有那么多的繞繞？總經(jīng)理對(duì)準(zhǔn)董事會(huì)或者老板，年初簽訂績(jī)效考核方案，還要緊盯內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手隨時(shí)糾錯(cuò)，不斷引流資源及糾偏經(jīng)營(yíng)思路，確保年度增長(zhǎng)達(dá)標(biāo)，構(gòu)思下年度績(jī)效進(jìn)度，

干著今年的想著下年度的副總經(jīng)理就不用那么費(fèi)心，根據(jù)總經(jīng)理的指示執(zhí)行到位就行。一般來說，副總經(jīng)理都是總經(jīng)理任命，肯定總經(jīng)理信得過，所以基本不會(huì)輕易更換，而總經(jīng)理就不一樣，如果董事會(huì)或者老板有更好的人選，或者業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)和預(yù)期目標(biāo)有差距，隨時(shí)可能被解聘。頂多賠償一些薪金，協(xié)商了事；因?yàn)橐粋€(gè)得不到老板和董事會(huì)信任的總經(jīng)理，是干不下去的，無論你能耐再大也寸步難行，

而副總經(jīng)理就不一樣了，反而有可能因禍得福。有三種可能，1、總經(jīng)理卸任，有可能替補(bǔ)上位。2、如果新總經(jīng)理上任，可以繼續(xù)分管副總經(jīng)理工作，3、如果新任總經(jīng)理是個(gè)外行，有可能會(huì)更加借重原副總經(jīng)理的資源，獲得計(jì)劃外重用。因此相差年薪15萬元，也就是四分之一的年薪，如果排除職業(yè)追求因素，就職業(yè)薪水和就職彈性來說，副總經(jīng)理工作更適宜。

2、在廣州去國(guó)企做高管年薪30萬，還是去私企當(dāng)合伙人50萬年薪？

建議繼續(xù)留在國(guó)企拿30萬年薪比私企50萬年薪可靠很多！國(guó)企的福利遠(yuǎn)比這私企的有保障很多！我就是個(gè)例子，我在國(guó)企工作20年，幾年前辭職不干，進(jìn)了家私企，真是后悔死了！在私企付出的遠(yuǎn)比在國(guó)企多太多了！問題是付出的可能不被認(rèn)可，再加上國(guó)企做事情的理念與私企是兩個(gè)概念。私企抗風(fēng)險(xiǎn)能力太弱了，沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)更是如此，

3、年薪至少20萬 的私企銷售經(jīng)理VS月薪4000的國(guó)企職員，哪個(gè)職業(yè)好？

這個(gè)主要看你缺錢嗎？你能力夠嗎？銷售經(jīng)理(英文名稱：SalesManager)，是指企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)銷售的管理人，負(fù)責(zé)制定銷售目標(biāo)、銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的實(shí)際銷售。銷售經(jīng)理是中級(jí)銷售崗位，直接向銷售總監(jiān)匯報(bào)，銷售經(jīng)理作為銷售隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，其任職條件如下：1.營(yíng)銷、金融、國(guó)際貿(mào)易、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或本科以上;2.良好的外語水平和國(guó)際貿(mào)易知識(shí);3.有5年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，有良好的渠道資源;4.良好的職業(yè)道德;銷售經(jīng)理的收入主要和自己的業(yè)績(jī)相關(guān)，一般底薪不太高大約在3000-5000元，銷售經(jīng)理的年薪大約為8萬-50萬，提成和獎(jiǎng)金是銷售經(jīng)理收入來源的主要方面。

4、私人企業(yè)高管年薪20萬和外資企業(yè)小主管年薪20萬，如何選擇？

一個(gè)是20萬年薪的私企高管工作，一個(gè)是20萬年薪的外企小主管，如何選擇也比較簡(jiǎn)單，我認(rèn)為至少可以從企業(yè)規(guī)模、崗位價(jià)值、管理機(jī)制等方面進(jìn)行分析，然后是選擇在私企做高管還是在外企當(dāng)個(gè)小主管。從企業(yè)規(guī)模上講，如果你喜歡大企業(yè)，那就看這兩個(gè)企業(yè)誰的規(guī)模大就選誰，如果私企的規(guī)模大過外企，在年薪都一樣的情況下，當(dāng)然是選擇私企高管工作更好。

如果外企的規(guī)模大過私企，即便崗位沒有私企提供的崗位高，也肯定選外企的主管崗位，從崗位價(jià)值來說，選擇創(chuàng)造價(jià)值更大的崗位為佳。私企高管一般都是副總級(jí)別的，創(chuàng)造的價(jià)值全面且很大，外企小主管一般都是某個(gè)部門內(nèi)部的主管，創(chuàng)造的價(jià)值單一且較小，所以相對(duì)來說私企高管的崗位價(jià)值要比外企小主管的崗位價(jià)值大，在年薪都是20萬的情況下，當(dāng)然是選擇崗位價(jià)值大的私企高管崗位。