投行有一個(gè)得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，干投行是最有機(jī)會(huì)去深入了解一個(gè)企業(yè)的。首先，每天都在客戶現(xiàn)場(chǎng)辦公，都在接觸客戶，所以有機(jī)會(huì)去了解他們，有機(jī)會(huì)去發(fā)現(xiàn)他們存在的問(wèn)題和瑕疵，解決這些問(wèn)題，多找投行的實(shí)習(xí)，最后從事投行的工作，工資高福利好有人四大的薪資和漲幅還是很有吸引力的，離開四大肯定是拿不到那么多錢的。
1、做投行有什么優(yōu)劣勢(shì)？
多找投行的實(shí)習(xí)，最后從事投行的工作。這份工作個(gè)人能夠得到非常大的成長(zhǎng)和鍛煉，是自己的財(cái)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)、對(duì)行業(yè)的知識(shí)都能夠得到了解和鍛煉。能夠接觸形形色色的人，能夠接觸各種企業(yè)，能夠見(jiàn)到不同的中介機(jī)構(gòu)，所以溝通能力，協(xié)調(diào)能力，處理問(wèn)題的能力都能夠得到提升。另外投行有一個(gè)得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，干投行是最有機(jī)會(huì)去深入了解一個(gè)企業(yè)的，
首先，每天都在客戶現(xiàn)場(chǎng)辦公，都在接觸客戶，所以有機(jī)會(huì)去了解他們，有機(jī)會(huì)去發(fā)現(xiàn)他們存在的問(wèn)題和瑕疵，解決這些問(wèn)題。一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，企業(yè)在接觸投資者的時(shí)候，都是愿意把自己光鮮亮麗的一面展示給投資者，而企業(yè)在接觸投行的時(shí)候，他也愿意把自己的問(wèn)題暴露給投行，好讓投行從業(yè)者去解決這下問(wèn)題，但是這一行確實(shí)存在一些劣勢(shì)。
2、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所有什么好？
到底四大為什么這樣吸引人？1、工資高福利好有人說(shuō)，四大的薪資和漲幅還是很有吸引力的，離開四大肯定是拿不到那么多錢的，“四大的錢多嗎”這個(gè)問(wèn)題上，對(duì)此我的結(jié)論是：多。除去跳投行、咨詢這種超高薪行業(yè)，離開四大之后降薪會(huì)是一個(gè)極大概率事件，在一般的公司，哪怕是500強(qiáng)、央企，也不可能像在四大那樣每年都晉升一級(jí)。
2、晉升制度健全再說(shuō)晉升，按照四大每年升一級(jí)的路徑，基本三年可以升到小中層，可以自己帶隊(duì)帶新人做項(xiàng)目，不出問(wèn)題的話五年內(nèi)升經(jīng)理，盡管近年來(lái)四大的晉升制度不時(shí)受到詬病，但對(duì)于初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，與其他企業(yè)相比，這種可預(yù)期的晉升本身還是具有吸引力的。作為想通過(guò)自身努力改變出身的年輕人來(lái)說(shuō)，四大是一個(gè)“堅(jiān)持下去就能活的很好”的選擇，
3、大公司制度成熟從審計(jì)助理到高級(jí)經(jīng)理，再到合伙人，四大有一套成熟的人力資源管理體系，包括招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬分配、激勵(lì)機(jī)制等。在這樣成熟的大平臺(tái)工作，升職加薪什么的簡(jiǎn)直不要太容易！4、公司大牛多，自己提升快四大里邊人才濟(jì)濟(jì)、大牛眾多，所以留在四大奮斗，就一刻不能放松。優(yōu)秀的人多，自己也會(huì)慢慢向他們靠齊，
3、四大、投行、PE、VC都需要什么樣的人才？
首先，簡(jiǎn)單解釋一下上面的幾個(gè)名詞，在投行領(lǐng)域，四大通常是指國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，而非國(guó)內(nèi)四大行，投行是指投資銀行，PE是指私募，VC是指風(fēng)險(xiǎn)投資公司。第二，總體上說(shuō)，這四個(gè)方向都是財(cái)經(jīng)里的熱門就業(yè)方向，主要招收財(cái)經(jīng)類專業(yè)，包括財(cái)會(huì)、管理、經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)人才，另外也招收部分法律、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、特定行業(yè)或具有一定社會(huì)資源的公關(guān)性人才，
第三，具體來(lái)說(shuō)，四大的入門門檻相對(duì)較低，通常不要求名校和研究生以上學(xué)歷，是財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)的首選之一。從近年的招聘來(lái)看，主要招聘財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)的人才，最好考過(guò)注會(huì)或通過(guò)幾門，第四，投行、私募和風(fēng)投，這三個(gè)的工作內(nèi)容有著較強(qiáng)的相似性，均為尋找有投資價(jià)值的企業(yè)，開展項(xiàng)目調(diào)查、項(xiàng)目篩選、盡職調(diào)查、投資交易等活動(dòng)，知名公司更喜歡名校、碩士以上人才。
