尋找迎合老板與堅持自己之間的平衡點(diǎn)。改變自己迎合老板，自己受傷害職場中，不是不能去迎合老板，而是不要刻意的去迎合，如果自己刻意的去迎合老板時間長了，自己會逐漸的變?yōu)閯e人的附屬品，完全沒有自己的想法和個性了，當(dāng)下屬與老板的利益訴求產(chǎn)生沖突時，作為管理者是一味迎合老板還是為下屬主張正義。

1、怎么在國企當(dāng)中迎合上司？

如果滿腦子都是“迎合”這樣字眼。那首先就降低了自己的人格，我們身邊不乏溜須拍馬的人，對于這樣的人適合用“迎合”這樣的語句。在任何一個單位，不管是國企，還是民營，外企還是私企，打鐵都需自身硬。自己有一身真本事走哪都不怕，從你的“迎合”思維來看，就是沒有正確的人生觀和價值觀，對于社會上的一些不好的現(xiàn)象，也會演變成在事業(yè)上的一種畸形的生活模式。

溜須拍馬的人，也許能成就一時，但是絕對不能成就一生，在以前吃大鍋飯的年代，“迎合”領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)氣，比較盛行。把一些企業(yè)弄得烏煙瘴氣，那個時候，很多人人浮于事，腦子里都是和你一樣的想法，反正都是拿固定工資，拍馬屁的人還能舒服清閑，做事情的人，累死還沒有多拿錢。隨著大鍋飯被打破，這些現(xiàn)象明顯得到了抑制，多勞多得的用工體制也得到徹底落實(shí)，就像目前很多單位工資都分兩大塊，一部分是固定工資，一部分就是績效工資一樣，只有分開了，就能解決靠“迎合”過日子的人的懶惰思想。

2、當(dāng)你的個性與老板完全相反，是改變自己迎合老板，還是堅持自己？

兩者都不可取，改變自己迎合老板，會把自己搞得身心疲憊，沒有自我；而堅持自己會讓棱角更分明，老板可能會因此你，所以我們要在兩者之間找到一個平衡點(diǎn)，讓雙方都感到舒服。改變自己迎合老板，自己受傷害職場中，不是不能去迎合老板，而是不要刻意的去迎合，如果自己刻意的去迎合老板時間長了，自己會逐漸的變?yōu)閯e人的附屬品，完全沒有自己的想法和個性了，

如果碰到一個喜歡別人迎合自己的老板，我們還能嘗到甜頭，只要老板交待給自己的事情都能圓滿的完成，再加上自己的阿諛奉承，升個職加個薪都是不成問題的?？墒?，萬一碰到一個老板壓根就不吃這一套，他希望自己的下屬有自己的思想和想法，能在公司的發(fā)展中和自己形成互補(bǔ)，對那些刻意迎合的人不肖一顧，只關(guān)心下屬能不能為公司創(chuàng)造多大價值，

相信大部分領(lǐng)導(dǎo)都不希望下屬完全變成一個執(zhí)行者，他們需要的是有血有肉的下屬。堅持自己棱角分明，職場中就會碰壁公司接到一個項目，自己的想法和老板的想法有沖突，老板認(rèn)為他的想法更好些，可是自己依然堅持自己的想法，而且還解釋自己的方案的優(yōu)勢在哪里，和領(lǐng)導(dǎo)的想法對比好處又在哪里，反正就是老板不按照自己的想法來，心里不服氣或有抵觸情緒，

老板就會感覺下屬有些固執(zhí)了，不能很好的多角度思考，不能交給自己太重要的任務(wù)了，這時自己已經(jīng)在老板心里打上了固執(zhí)標(biāo)簽了。也許自己的想法比老板的就是好，這時我們就要拿出關(guān)鍵證據(jù)，也就是說當(dāng)老板看到這樣的信息時，不用自己解釋他就會承認(rèn)自己的好，尋找迎合老板與堅持自己之間的平衡點(diǎn)。1、任何工作都要有自己的想法，千萬別淪為一個完全的執(zhí)行者，不然自己的可替代性非常高的，

想想，只會按照要求執(zhí)行的人有很多，但是有想法有能力，執(zhí)行力又強(qiáng)的人，是不是更得老板喜歡。千萬不要跪舔老板，老板說什么自己都同意，老板做什么我們都完成，老板問自己有什么看法時，自己卻說不出來，2、多在老板面前打卡，我們要喜歡向老板匯報自己的工作進(jìn)度和結(jié)果，讓老板有機(jī)會了解自己，對自己的工作能力有一個全面正確的認(rèn)知和評估，能在有機(jī)會時想到自己，這就夠了。

3、當(dāng)下屬與老板的利益訴求產(chǎn)生沖突時，作為管理者是一味迎合老板還是為下屬主張正義？

當(dāng)下屬與老板的利益訴求產(chǎn)生沖突時，作為管理者是一味迎合老板還是為下屬主張正義？下屬與老板的利益訴求產(chǎn)生沖突時，第一，首先保障老板的利益，第二，保障老板的利益，第三，保障老板的利益！只有這樣，你在職場才能立于不敗之地，你的正義之心，要量力而行我有個朋友小李是個很熱心腸的領(lǐng)導(dǎo)，也喜歡幫助和在老板面前幫助員工爭取利益。