樓主你好，單位不給交社保，實際上這并不是社保方面的問題，而是法律范疇的問題。如果因為單位不給交社保辭職的，可以申請勞動仲裁委員會仲裁，要求用人單位補繳社保，并給予經濟賠償，企業(yè)不愿意為員工購買社保的一個原因，因為雖然我們國家《勞動合同法》明確規(guī)定，只要員工與單位簽訂勞動合同起，內就30日內要依法為員工購買相應的社保，這里的社保指的是五險。

1、公司不為員工繳納社保，應該怎么辦？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，單位不給交社保，實際上這并不是社保方面的問題，而是法律范疇的問題，實際上也是比較難解決的。因為雖然我們國家《勞動合同法》明確規(guī)定，只要員工與單位簽訂勞動合同起，內就30日內要依法為員工購買相應的社保，這里的社保指的是五險，但是依然有很多企業(yè)為了降低企業(yè)的用工成本，他不會員工去購買這個社保。

而很多員工這個維權意識比較淡薄，所以說就造成了這種，企業(yè)不愿意為員工購買社保的一個原因！實際上最好的辦法還是要通過維權來解決這個問題，尤其是在合同，勞動存續(xù)期間，維權是比較有好處的。樓主應該持有自己的勞動合同書去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴，說明原因并由勞動監(jiān)察大隊出面解決這個問題，是有一個明確的答復的，

2、如果公司不給員工繳納醫(yī)保社保，員工該怎么辦？

日常生活中確實有人會遇到用人單位不給職工繳納社保的情況。大家明知道這是違法行為，但是真正維權的人確實還不多，很多人在維權的時候還有顧忌，一方面擔心自己的個人利益，另一方面鑒于沒有證據。法律的規(guī)定在《勞動法》中，國家法律對參加社會保險的表述是，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，”《勞動合同法》中，對于職工參加社會保險的表述是，“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

”對于其他保險，用的也是類似的表述，不過工傷、生育保險，個人不需要繳費，由用的單位全額承擔。如果因為用人單位沒有繳納社保，而職工產生的醫(yī)療和工傷待遇無法報銷，應當有用人單位承擔報銷的責任，不過，畢竟現在很少人會在一個用人單位工作一輩子了，如果社會保險繳費不滿相應年限，未來退休、醫(yī)療等方面都會產生一定的影響。

因此，當勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴維權的時候，勞動監(jiān)察部門肯定是支持勞動者維權的，為了懲罰用人單位的違法責任，用人單位應當自欠繳之日起，每日額外繳納萬分之五的滯納金。用人單位的操作用人單位明確知道法律的規(guī)定，可是，他們?yōu)榱斯?jié)省用工成本，一般還是不愿意給職工繳納社保。一般來說，很多單位在招用職工入職時，就會跟職工溝通，說不給繳納社保，

如果職工不答應，就請其另謀高就了。職工如果答應，這樣職工在想維權的時候，首先要過自己的心理觀，誠信原則是為人處事的根本。很多職工干了一兩年，離職之后，也就不再去叨叨自己的社保的事情，人們的思想就是這樣的樸素。真正投訴維權的一般還是單位跟單位鬧翻的情況，很多用人單位實際上根本就不知道自己能經營多久，如果單位破產倒閉的話勞動者的這些權益就白瞎了。

還有的用人單位是對在本單位長時間工作的老人給繳納社保，勞動監(jiān)察部門，對于違法行為維權有效期是從違法行為結束之日起開始計算。如果超過兩年，勞動監(jiān)察部門將以超時效為由不予受理，所以，我們如果索要兩三年前甚至更久的保險，勞動監(jiān)察部門就無法幫助了。如果通過社保征繳部門或者稽核部門來檢查，往往會遇到證據不足的情況，

所以，這些事情實際上是很麻煩的。職工應當怎么辦？當然，用人單位要求職工簽訂放棄社會保險費的做法是無效的，因為繳納社保并不是職工的權利，而是職工和用人單位的義務。不存在兩個義務人簽個協議，就可以把國家規(guī)定的義務推翻掉，職工應當考慮的是，就業(yè)崗位和社會保障哪一個更重要一些？如果說，首先實現就業(yè)更重要。那么就答應用人單位的要求，抓緊實現就業(yè)，

如果這個單位沒有什么前途，應當抓緊跳槽吧。跳槽的時候，我們可以通過勞動維權方式要求用人單位給我們補繳社保，因為《社會保險法》規(guī)定給職工繳納社保是單位的責任，所以滯納金也應當由用人單位承擔，《勞動合同法》還規(guī)定，因為用人單位沒有給繳納社保的情況下，勞動者可以提出主動解除勞動合同，用人單位也應當支付經濟補償金。