關(guān)鍵問題是,被打的人必須收集領(lǐng)導(dǎo)打人的證據(jù),才有勝訴的希望,國企員工在單位打架斗毆,情節(jié)嚴(yán)重、影響極壞的,除給予行政處分外,還可以給予開除公職處分,如果你在員工打人的時候被公司辭退,是不會有賠償?shù)?如果員工打人,會被治安拘留,嚴(yán)重的會被追究刑事責(zé)任,國企當(dāng)然,工作人員可以在聚餐時舉報(bào)打架事件。
1、公司領(lǐng)導(dǎo)打 員工應(yīng)怎么解決不管你是誰,打人都是違法的,公司領(lǐng)導(dǎo)打人更是違法。如果公司領(lǐng)導(dǎo)打人,造成嚴(yán)重后果,即被打的人重傷,公司領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任,可能要坐牢。如果受害人沒有受傷或者輕傷,打人者也會被拘留或者行政處罰。關(guān)鍵問題是,被打的人必須收集領(lǐng)導(dǎo)打人的證據(jù),才有勝訴的希望。如果沒有證據(jù),就很難勝訴。
2、公司 員工打架被打一方被辭退有補(bǔ)償嗎如果你在員工打人的時候被公司辭退,是不會有賠償?shù)?。如果員工打人,會被治安拘留,嚴(yán)重的會被追究刑事責(zé)任。此外,該員工的這種做法可能影響了公司的形象。如果上班打人,被公司辭退是可以預(yù)見的結(jié)果。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條在本單位工作每滿一年,應(yīng)當(dāng)按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、 國企工作人員聚餐打架可以舉報(bào)嗎國企當(dāng)然,工作人員可以在聚餐時舉報(bào)打架事件。對公職人員酒后打架的治安處罰是5日以上10日以下行政拘留,并處罰金。當(dāng)然,如果已經(jīng)造成他人輕傷,那么將按照故意傷害罪追究相關(guān)刑事責(zé)任,這是非常明確的處罰措施。
4、 國企職工在單位打架斗毆開除公職嗎國企員工在單位打架斗毆,情節(jié)嚴(yán)重、影響極壞的,除給予行政處分外,還可以給予開除公職處分?!吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)輕微的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款,有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款: (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人。