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1，績效工資是固定的嗎
2，稅務局事業(yè)編制人員沒有績效工資嗎
3，績效工資怎么算

1，績效工資是固定的嗎

績效工資是由四部分組成的，包括基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。如果你們每個月這四項的情況一樣，那就是固定工資，基本工資、年齡工資和崗位工資一般是固定的，獎勵工資可能會有所變化。法律依據(jù)：績效工資扣稅政策《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳。

績效工資是固定的嗎

2，稅務局事業(yè)編制人員沒有績效工資嗎

按照人社部的規(guī)定，所有事業(yè)編制人員均實行績效工資的制度。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay）或與評估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。

稅務局事業(yè)編制人員沒有績效工資嗎

3，績效工資怎么算

績效工資計算公式：績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%職工個人基礎(chǔ)績效月標準額是根據(jù)標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎(chǔ)績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效=(全體職工基礎(chǔ)績效標準數(shù)額之和+全體職工獎勵績效標準數(shù)額之和)*12個月績效工資扣稅政策《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

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